職業倫理 - 専門性と道徳的な持続可能性を評価する基準

あらゆる産業の職業倫理管理は、道徳的要求と職業そのものの即座の出現との相互関係に基づいている。この質問に注意を向けた最初の研究者はアリストテレス、デュルケーム、そしてコムテでした。彼らは、社会の道徳的原則と社会労働の分業との相互関係について話していました。物質主義の観点から、上記の問題はK.マルクスとエンゲルスによって実証された。

プロフェッショナル倫理の最初のコードが生まれました手工芸分業（11世紀〜12世紀）に基づいて中世のワークショップが行われていた時代でさえも。その後、チャーターは職業、労働条件、労働者自身に多くの要件を導入しました。しかし、一部の研究者は、このようなコードの早期発生について主張している。例えば、ヒポクラテスの宣誓書やその時に司法上の機能を果たした司祭のための設立など。

常に必要とするため特定の職業の人々の間の関係の調整、職業倫理は絶え間なく発展しており、変革し、矯正を行っている。世論はその発展に大きな役割を果たしている。しばしば、非常に長い間のいくつかの規範は、意見の闘争に関連して認識されていない。

上記を要約すると、プロフェッショナル倫理は、職務遂行のために自分自身の態度を決定する道徳の規範です。倫理の管理と規制は、従業員間の特定の道徳的関係の種類と、これらの文書を実証する方法を規定する特別行動規範の助けを借りて行われます。

職業倫理の主な仕事は、特定の職業の人々の完全な記述を与える道徳的な評価と規範、概念と判断の定義です。

職業倫理の原則は、以下の仮定に基づいています。

- 従業員間の活動の実施に必要な資源の配分における公平性。

- 犯罪者の地位にかかわらず、倫理的な領域の違反の特定と修正。

- 他の地域、国または単に他の組織の伝統および道徳的基盤に関する労働者の寛容

- あらゆるビジネス上の関係において、一組の個別かつ集合的な意思決定の適用。

- 特に他の人々の前で部下とのやりとりにおける圧力や暴力の排除。

- 一定の規則の実施を規定する不変性の原則の使用。

- 紛争のない欲望。

専門倫理は、科学として、研究します：

- 労働集団全体、特に各従業員の関係。

- 専門職の道徳的資質、専門職務の非常に効果的な実施を保証する。

- 特定の職業に特有の道徳的基準。

- 研究中のフィールドにおける若手専門家の教育の特徴。

すべての時間と専門分野で最も重要なこと専門家の道徳的性格の特徴は、プロフェッショナリズムと実行された作業に対する彼の責任ある態度である。特に、人々の生活の責任（サービス、医療、運輸、育成の分野における職業）に関連する領域の従業員には注意を払う。この地域の従業員の無責任な態度は、社会に深刻な害を及ぼし、他者の生活に危険を及ぼしたり、個人の堕落を招く可能性があります。

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