会社Hoff：従業員のレビュー、店舗の住所。家具「Hoff」のハイパーマーケット

今日我々は、どの企業Hoff従業員のフィードバックは受け取ります。我々が話している会社の種類を理解することも必要です。彼女は何をしていますか？新しいスタッフを惹きつけるのに役立つものは何ですか？従業員だけが何について話すことができますか？このすべてについてさらに。実際、これらのニュアンスを理解することはそれほど難しくありません。特にあなたが書かれたすべてを信じていないならば。結局のところ、レビューの一部はお互いに矛盾する可能性があります。これは正常です。どのような有益な情報が各応募者に必要ですか？ホフは真の雇用主ですか？それとも、雇用のための別の会社を探す方が良いでしょうか？

説明

最初のステップは、どの組織一般には演説があります。ホフは何をしていますか？同社は非常に一般的な取引ネットワークです。彼女は家具や内装品を販売しています。

ここではほとんどすべてを購入できます家に飾ることや快適な状態（特定の状況）を作るのに役立ちます。ほとんどの場合、ホフは主に家具店として考えられています。したがって、ここでは仕事をしなければなりません。しかし、ここで解決する価値はありますか？組織の賛否両論は何ですか？最初の訪問前にすべての申請者は何を知っているべきですか？

国別分布

ロシアの流通ネットワークはどれくらいですか？ これは重要なポイントです。問題は、Hoffの従業員のフィードバックがその規模にプラスになることです。この店は絶えず全国に新しい支店を開設しています。

これにより、ホフはノーであると信じることができます詐欺師ではありません。だから、ここで買い物して仕事をすることができます。しかし、それはそれの価値があるのですか？ 「ホフ」はどの程度まで優れた雇用者ですか？どのようなプラスとマイナスに注意を払う必要がありますか？一見したように会社はいいですか？

アドレス

ホフの店はどこですか？ これは多くの人々が興味を持っている重要な瞬間です。既に取引ネットワークは全国に分散していると言われています。それはかなりの枝と枝を持っています。しかし、本店だけがロシアの首都にあります。これはかなり明白です。

本社「Hoff-Furniture」をどこに見つけることができますか？店舗（モスクワ）の住所は次のとおりです。

• Leninskaya Sloboda Street、Building 26;
• Kashirskoyeハイウェイ、家屋61、建物3A;
• Prospect Kutuzovsky、57;
• Leningradskoeハイウェイ、家1/1、Khimki;
• MKAD、8 km;
• レニングラードコエ通り、16Aビル4;
• ストリートウエスタン、ハウス4。

これらはすべて、特定のネットワークの店舗または小売店だけです。しかし、本社はここにはない。別の住所にあります。どちらですか？

Hoffの店がある都市はモスクワです。組織の本部は次の住所にあります：1-St Magistralny Prospekt、11、building 11B。ビジネスセンター "インテリア"には企業があります。

従業員が募集される場所

重要なポイントは意識でもあるどこで働かなければならないのですか？ホフの公式ページでは、雇用に関する情報を見つけることができます。そこでは、彼らは現在までに労働者を募集していると書かれています：

• モスクワ;
• ボロネジ;
• クラスノダール;
• ポドルスク;
• Novorossiysk;
• ソチ;
• ロストフ・オン・ドン;
• エカテリンブルク。

これらの地域には雇用。したがって、すべてを募集することはできません。これらの領域からの候補が最初に考慮されることに留意されたい。 Hoffの店がどれだけ良い雇用者であるかのフィードバックを残すのは彼らです。

約束

まず、従業員を募集する前に会社が約束していることを理解しなければなりません。ホフは何を魅了しますか？結局、多くの人がここで仕事を見つけることを考えています。

実際、Hoff-Mebel取引ネットワークからの約束が標準です。彼らはすべての雇用主と会う。あなたは組織が提供していることがわかります：

• 雇用契約に基づく登録。
• フレキシブルな作業スケジュール。
• 創造的な職務;
• キャリア成長;
• フレンドリーなスタッフ。
• 個人的な発展のための視点;
• まあまあ。
• 社会的パッケージ;
• 無料トレーニング。

しかし、それは本当に良いですか？あるいは、いくつかの条件が満たされないと考えるべきですか？ホフは、良心的な会社を雇用主としてどれくらいですか？

公職

最初の約束から始める価値があります。すなわち、公的雇用から。それは本当にあり、すべての労働者に保証されています。だから、ホフの従業員のレビューは肯定的なものになっています。

フルタイムとパートタイムの両方で仕事を得ることができます。特に、オフィスではなく倉庫での作業に当てはまります。そこに、do-it-yourselfersは歓迎されません。誰もがこれを覚えているはずです。

しかし、とにかく登録しなければ働かなければならない。より正確には、トレーニング期間中です。または、それが呼ばれるように、インターンシップ。潜在的な従業員が先行する作業に精通した後、彼はHoffとの関係をすべて破ったり、ロシアで定められた規則に従って雇用契約を結ぶ。最初のケースでも2番目のケースでも授業料を支払う必要はありません。

仕事のスケジュール

会社が提供する仕事のスケジュール"家具 - ホフ"は、複数のレビューを受け取ります。従業員の中には、それが本当に柔軟であることを示すもの確かに、それはいつも便利ではありません。これは欠陥ではなく、注意を払うべきである。事務所で働くホフ氏はしばしば、事前に合意した厳格な事務所を必要とします。

これに伴い、一部の労働者は、スケジュールには柔軟性が欠けている。また、合意された時間の後に作業日は終了しません。あなたは時間外労働のために、さらに追加の支払いや休暇をとることなく、しばしば滞在しなければなりません。誰もがこのすべてについて知っていなければなりません。

何を信じる？ むしろ、すべて空き状況に依存します。事務所では本当に多くの仕事をしなければならず、さらにはパートタイムの滞在も必要です。しかし、倉庫では、原則としてスケジュールが柔軟性があります。時折、一日休むことができます。一度休みを取る時間はありません。家具店の通常の現象。それは良いか悪い、誰もが自分のために決定する。

トレーニングについて

ホフスタッフのレビューは最良のタイプではありません学習プロセスを受け取ります。事は、一部の従業員が自分の目的のためにインターンシップの使用を指していることです。より正確に言えば、組織の管理者は新入社員を単に自由雇用労働者として利用するだけです。ホフに対するそのような主張は珍しいことではない。

ここには唯一の証明はありません。 ホフは本当に初心者を教えています。彼らが仕事のプロセスに関わっているとき、潜在的な従業員に今後の職務を正確に習得することが可能です。これは正常な現象であり、ネガを引き起こしてはいけません。

通常、トレーニングは約1週間続きます。 この後、従業員は、さらなる協力に同意するか、単に離れることに同意する。すでに述べたように、トレーニングの支払いは一切行われません。また、従業員は勤務時間外にお金を受け取らない。ホフにおける収入の計算は、雇用契約の締結後に行われます。

キャリア成長

Store Hoff - これは最適な場所ではありませんキャリアを構築する。なぜ？労働者は、キャリア成長の見込みがないことを指摘する。いずれにせよ、家具メーカーやロングウォールマンの空席が選択された場合などです。オフィスには小さな見通しがあります。しかし達成できる最大限は上級マネージャーの称号です。それ以上は何もない。

しかし、組織は家具会社の下位の経験。そしてここに個人的な発展のための時間があります。家具メーカーは、体力を増強するために、スキルやローダーを磨くことができます。セールスマネージャーは、商品を顧客に販売する方法を学びます。小さいですが、それでもプラスです。

チーム

しかし、集合的なホフのレビュー従業員は肯定的です。常にではなく、非常に頻繁に。多くは、常にチームと協力して作業する必要があることを示しています。人々は通常、フレンドリーで受け入れられ、彼らは手助けする準備ができています。

しかし、ここで最も裕福な人たちはいません。これから誰も免疫はありません。作業チームの衝突は最小限に抑えられます。当局は原則として、それらに干渉しない。

一般的に、仕事集団は信頼できる。 ホフは、新しい知り合いを探しているフレンドリーな会社で仕事をしたい方のための場所です。しかし、潜在的なすべての従業員に注目すべき他の機能は何ですか？

収益

「ホフ・ファニチャー」のレビューは否定的な計画になる提案された収入について会社の多くの従業員は、雇用主の利点の中で白い賃金の可用性を強調する。しかし、このすべての利点は終了します。

Hoff社の従業員の給与低い。そしてすべての記事に。例外はマネージャーですが、そのような空きは常に忙しいです。また、組織が厳格な罰則制度を持っていることから、ホフの従業員レビューは最善ではないと言う人もいます。実質所得は非常に真剣に減少します。したがって、ホフは大きな利益のための場所ではありません。

ソーシャルパッケージ

ソーシャルパッケージはどうですか？ 彼は労働者に招待され、それは喜ばしい。新しい部下だけが彼のために戦わなければなりません。賃金休暇を得ることは非常に問題です。 1年未満の会社で働く人材には提供されません。

指定された期間が過ぎると、ソーシャルパッケージに問題はありません。それは支払いが小さくなることです。これは、低い給与を考慮に入れて、かなり正常です。

マネジメント

「ホフ」（モスクワ）は最善の意見ではない組織のリーダーシップを稼いでいます。レビューは、同社の良いの頭の一部があることを示している - 彼らは奴隷に気配りされ、私たちは、研修期間中は無料雇った労働者の初心者として使用していない、彼らに同意することができます。

しかし、ほとんどの場合、指導者従業員へのホフは最善の方法ではありません。あなたは不正と一定の作業負荷に備えることができます。このような記述は、大多数の雇用者に対する標準的な請求である。それは驚くべきことではありませんが、会社の "家具 - ホフ"の理想的なガイドも、そうすべきではないと考えることです。