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自然失業率

雇用は非常に重要な指標であるマクロ経済学。これは、仕事をしている有能な大人(16歳以上)の数を指します。残念なことに、大人の身長の高いすべての人が就労しているわけではなく、失業している市民もいます。市場経済における失業は、失業しているが、積極的にそれを探している大人の有能な人口の数を特徴づける。失業者と雇用者の総数は労働力である。

失業率の計算は、様々な指標を用いて行われているが、一般に認められている。国際労働機関では、失業の基準が考慮されている。

市場経済における失業は、労働力の一定割合がサービスや財産の生産に使用されていない社会経済現象。同時に、労働力は雇用者数と失業者数として理解される。

次のタイプの失業が目立ちます:

  • 摩擦
  • 構造
  • 制度的
  • サイクリック
  • 季節

失業は、新しい仕事を見つけるのに必要な時間に関連して、摩擦的失業を指す。その期間は、1ヶ月から3年の期間とすることができる。

結果として摩擦的失業が発生する労働市場のダイナミックな発展。従業員の一部は、自分の仕事を変えようと喜んで決心しました。従業員の他の部分は、既存の仕事場からの解雇のために積極的に仕事を探しています。労働者の第三の部分は、反対のカテゴリーで経済的な観点から、非活動的な人口のカテゴリーからの自然な移転のために労働市場に入るか、初めて出てくる。

技術的な失業生産の変化と労働者の需要構造の変化 - 構造的失業。これは、ある業界から解雇された従業員が別の業界で仕事を見つけることができない場合に発生します。

構造的失業は、労働需要の領域的または部門的構造が変化したときに発生する。時間が経つにつれ、生産技術と消費者需要の構造 大きな変化が労働需要全体の構造の変化の原因となっている。特定の職種の労働者や特定の地域の労働者に対する需要が低下した場合、結果として失業が発生します。生産から解放された労働者は、資格や専門職をすばやく変更したり、居住地を変更したりすることができないため、しばらく失業し続けることを余儀なくされています。

原則として、エコノミストは明らかにしないどちらの場合も、解雇された労働者が積極的に新しい仕事を探しているので、構造的失業と摩擦的失業の境界がある。

これらのタイプの失業は、経済を完全にゼロにするか、破壊することは不可能であるため、経済は絶えず存在しています。人々は新しい仕事を探して財政的福利に努め、企業は利益を最大化するという欲求によって正当化されるので、資格のある従業員を雇うつもりです。すなわち、市場経済においては、需給指標は労働市場において常に変動している。

構造的・摩擦的失業の存在は避けられないため、エコノミストはその総額を自然な失業水準

自然失業率は、(失業の構造的・摩擦的な形態で構成されている)。失業率の自然な原因は、移住、職員の転倒、人口統計学的理由などによるものである。

経済に自然なレベルの失業しかない場合、この状況は完全雇用と呼ばれます。

自然失業率の原因 - 平等を求めている従業員の数が空席の数と一致したときの労働市場のバランス。したがってフルタイム雇用は100%の失業を意味するものではなく、最低限の失業率しか示さない。失業の自然な水準は、ある程度は肯定的な発展である。

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