未成年者の一時的雇用：規則、規則、文書

おそらく、すべての子供が自分のお金。そういうわけで、多くの子供たちが仕事をしたいのです。現在、多くの機関では、ティーンエイジャーが十分に管理できる空きがあります。一時的に未成年者を雇うことは、休暇中に子供を預けること、また自分のお金を得ることを可能にします。しかし、この記事で説明されている法律の規範を考慮する必要があります。

年齢

子供は何歳で働くことができますか？ ロシア連邦労働法（第42章）によれば、雇用は14歳から許可されている。そして、雇用契約の署名は16年後に行うことができます。例外には、映画、劇場、サーカス、コンサート、スポーツ活動の領域の組織化が含まれます。 14歳から16歳の子供の場合、親または法定代理人が文書に署名します。

いくつかの子供たちは休日、特に夏休みに。彼らにとっては、多くの仕事があります。もちろん、特別なスキルは必要ありません。主なことは、両親が仕事に従事できるようにすることです。そして、仕事の報酬は個人的な収入です。

一時的雇用の便益

年齢計算に基づいて制限が適用されるだけでなく、しかし、青少年の利益：

1. 生産率を下げる - アート。 270 TC。
2. 支払いは確立されたレベル以上ではなく、作業時間に基づいて - Art。 271 TC。
3. 31日で年間休息 - アート。 267 TC。
4. 週24-35時間短縮 - 92 TC。
5. 就業日2,5 - 7時間 - アート。 94 TC。
6. 健康診断 - アート。 266 TC。
7. 少年事務局の許可に基づく解雇 - 269 TC。

どこで働くことができないのですか？

また、18歳までの雇用が禁止されている職場のリストもあります。適用対象：

• 有害な条件を持つ企業 - 冶金、石油化学工業;
• 心理的ストレスを伴う投稿;
• 何らかの害を及ぼす可能性のある活動
• 貨物を持ち上げる作業;
• 船の修理および造船;
• 夜に働く。
• 時計の上で働く;
• 鉱業部門で働く。
• 地下条件での労働。
• 宗教機関における活動;
• パートタイム。

この制限は、責任を負う。リスト全体は、2000年2月25日の政府令で示されている。 №163。未成年者の一時的雇用の組織が侵害された場合、雇用主は行政責任を負う。このポジションに合格しない従業員の受諾により、契約は解約され、関連する空室に翻訳されます。

装飾

青少年の一時的雇用成人の場合と同様に行われる。しかし、契約を登録するときは、ニュアンスを考慮に入れる必要があります。 18歳未満のティーンエイジャーは、保護を確実にするために必要な条件を作成することが重要です。

1. この書類は放課後に作られたものです。証明書がない場合、従業員は不在時に勉強している十代の若者かもしれません。
2. 仕事は時間がかかりません。さらに、それは容易な条件を伴わなければならない。
3. 14歳から16歳の期間では、契約を締結することは可能ですが、両親または保護者の許可が必要です。
4. 16歳から、独立した契約が可能です。
5. ティーンエイジャーのために、特別な条件が職場で作られています。

18歳未満の従業員の権利が侵害された場合、使用者は法律で規定されているものについて責任を負います。あなたの権利を忘れないでください。

ニュアンス

一時的な雇用は、無制限の緊急契約。一定期間有効な書類が望ましいと考えられます。これは、特定条件の下でのみ雇用主の決定によって不定期契約の終了が可能であるためです。

ティーンエイジャーとの労務関係を終わらせるために、労働監督署と少年局の許可を得て行われた。さもなければ、これは法律の違反とみなされます。おそらく、そのような現象は組織の故障でしかない（LCのRF 269条）。

作業時間

一時的雇用の組織は、法律の規範に基づいて実施されるべきである。青少年は減少した日に働くことができます（第92条TC）。雇用期間は年齢によって異なります。

• 最大16年間 - 週24時間、1日5時間、
• 16〜18歳 - 35時間7時間;
• 14〜16歳（仕事と学習の組み合わせ） - 1日2.5時間、16〜18歳 - 4時間。

給料

重要なポイント。 青少年の一時的雇用には、契約の賃金額に関する義務的なデータを入力する必要があります。また、文書には入手手順が示されていなければなりません。マネージャーは、週が短縮された場合、全面的に料金を支払う権利があります。しかし、これは義務ではありません。所得の支払いは、雇用契約書に定められている場合は、勤務時間に基づいて行うことができます。

例外

1. 契約には、出張、残業に関する情報は含まれていてはなりません。週末や休日の仕事のためだけでなく、夜間の仕事のためにティーンエイジャーを関与させないでください（第268条TC）。
2. 個人または共同の財務責任を設定することはできません（第244条TC）。従業員は、具体的に、または犯罪のために重大な損害を引き起こす責任があります。

ドキュメント

未成年者の一時的雇用市民は彼らに与えられた証券に基づいて行われます。つまり、文書です。そのリストは年齢によって異なる場合があります。 16歳の青年の場合、成人と同じ書類が必要です。

1. パスポート。
2. ワークブック。
3. 軍事委員会への登録に関する文書 - 17年以来。
4. Medknizhkaまたは健康診断書。

15年間の雇用では、

1. 基礎教育の証明書。
2. 入手できない場合は、通信教育の証明書が必要です。

15年後にまだ完了していない場合教育、通信教育が開始されていない場合は、14歳のティーンエイジャーと同じように雇用が許可されます。この年齢では、さらに、あなたは親、後見当局からカリキュラムへの参照を許可する必要があります。

医療手当

青少年の健康診断は頭の基本方向。軽微な労働者は病理学者に検査を受けなければならない。法律で定められているように、検査は職場に入る前に必須です。手続きは毎年18歳まで行うべきである。

そのような活動の仕事は、彼らの健康を監視することです。仕事はさまざまな要因によって影響を受けるためです。検査の義務は、ロシア連邦第58号の国家家族計画サービスの決議によって確立される。

申込書

一時的雇用の組織未成年者はこの文書の執筆に始まります。標準的な書面は書かれていませんが、それは自由形式で書かれています。アプリケーションはマネージャによって署名されている必要があります。

署名については、許可のためのビザでなければならない未成年者と仕事をする。文書は、従業員の個人ファイルに他の論文とともに添付されます。さらに、従業員は、署名のための地元の行為を知る機会が与えられます。

保証

一時的雇用の組織失業者は一定の措置を守って実施されなければならない。身体的、道徳的な状態の保全を保証する者。労働組合には以下の規則が適用されます。

1. 休暇の期間は31日を超えてはなりません。それは増加することができます。
2. 18歳未満の人は、必要に応じて追加の休暇が与えられます。休暇は雇用後6ヶ月間与えられます。これを行うには、アプリケーションを登録するだけです。セッション中に勉強休暇が与えられます。
3. あなたはお金で休暇を補うことはできません。例外は、あなたが出発するときの未使用の休暇の支払いです。
4. 18歳未満の青年の保護観察期間を指定しないでください。これは技術分野で述べられている。 70 TC。

契約の解除

小規模雇用者の解雇彼の決定は公式化することはできません。すべてのティーンエイジャーはこれについて知っておくべきです。これには、少年事務所とGTIの同意が必要です。許可がない場合、従業員は彼らの要求に応じて復職し、強制休暇の期間の給料収入となります。

文書の取り消しは、親や保護者の要求。通常、これは仕事が学習活動に干渉するときに起こります。契約が2ヶ月間有効である場合、契約締結日より前に契約が解除されます。

従業員は書面で通知しなければならない解雇に関する経営陣。その後、彼は仕事に行くことはできません。文書の締め切りが終わると、頭は3日間もこれについて従業員に通知しなければならない。

権利の保護

労働権の保護は、少年の事例と労働検査。違反があった場合は、これらの機関に連絡して証拠を提供する必要があります。子供の不法行為のために、権利の保護は国家の第一の任務であるため、責任が与えられる。