雇用契約の解除

このような雇用契約の終了という概念雇用者と従業員の間の合意によって、または雇用関係の一方の当事者が解雇を開始した場合に関係が終了したときに適用されます。雇用関係が終了すると、契約はいずれかの当事者の意思で締結されます。

本質的には、雇用契約の終了、雇用者の主導で発生し、引退されています。従業員を小型化することは彼らのシングルラフunexcused職責に認定だけでなく、懲戒処分の賦課、取扱説明書に違反し、失敗を通過することができない場合、またはこれが例では、会社の所有者の変更と、雇用主によるそれらの活動の終了時に発生します違反。

労働契約は個人的にも終了する従業員のイニシアティブ。同時に、従業員は、雇用者に事前に欲望について警告する義務があります。この場合、解雇の2週間前に、雇用者に書面による警告を提出する必要があります。契約の条件が満たされない場合、年金が公式化され、別の半月の労働を許可しない理由がある場合、法律は申請書に明記された時間に解雇を規定します。従業員が何らかの理由で退職に関する考えを変えた場合、2週間以内に申請を取り下げる権利があります。

当事者の合意による雇用契約の終了

雇用関係の終了については十分である両当事者の同意。一部の種類の労働者にとって、法律は雇用関係の完了のための追加的な根拠を提供する。これらの条件には、企業責任者およびその代理人による義務（総違反）からの一回の逸脱、金銭的または商品的価値を直接的に扱う従業員である、彼に対する信頼の喪失を招いた不法行為の手数料。さらに、教育活動に携わる人（教師、教師、教育者、産業訓練のマスター）による不道徳行為の手数料も含まれています。雇用者との関係を切断するための追加の根拠には、契約条件の違反があります。

雇用主のイニシアチブにおける雇用契約の終了

解雇の問題の雇用主は、現在の法律の条項に従ってのみ実施されます。この場合の雇用関係終了の理由は、追加的に適用され、一般的に適用される。後者は任意の契約に関連し、追加の契約は特定の従業員のカテゴリーにのみ影響します。

労使関係を破るために、ある手続きが成し遂げられました。これは頭の順に承認されています。従業員は署名する際に、そのような文書に精通していなければなりません。

定額雇用契約の終了

このような場合、関係の終了契約の完了日が発生したときに発生します。契約の期間が終了するという事実は、従業員は通知から学ばなければなりません。通知は、終了3日前までに従業員に渡されます。両当事者間の合意がある場合、契約に基づく関係の早期終了が可能である。労働法（第80条TC）は、従業員に対し正当な理由なく一定期間の契約を解約する権利を付与しますが、この場合、契約で提供されるいかなる補償も受けません。例えば、契約が途中で終了した場合、雇用者は、従業員にトレーニングに費やした金額を払い戻すよう要求することがあります。