企業で勤務時間を記録する方法。仕事のスケジュール。

雇用または人材派遣の時点で各従業員に作業スケジュールが割り当てられ、作業時間に応じて見越を計算するために使用されます。これには、使用済み勤務時間および勤務時間に対する見越し額、および一時的な作業不可能による発生額が含まれます。従業員が勤怠記録に追加データを入力しない場合、発生は一般スケジュールに従って行われます。そのような形式の時間記録は、条件付き永久情報と考えられる。一般的な作業スケジュールの目的は、原則として長期間です。この会計スキームは、勤務時間の計算に従業員の影響を追加する必要性を排除します。

企業の生産現場で共通の作業スケジュールを作成することは必ずしも可能ではありません。この場合、会計は特定の周期性（例：月次）で行われますが、共通のスケジュールです。

個々の従業員の作業スケジュール（または1人の従業員）は、企業全体の作業スケジュールと異なる場合があります。しかしながら、時間利用スキームは長期間にわたり構成することができる。同時に、従業員の公務のための共通のスケジュールが作成されます。特定のグループ内の個々の従業員の勤務スケジュールとこのグループ全体の勤務スケジュールとの間に相違がある場合、その従業員には個別の時間記録システムが割り当てられます。この計画は、一般会計と同様に、計画された作業スケジュールを作成するために使用されますが、毎月まとめられます。したがって、個々の作業スケジュールは、その従業員に割り当てられた一般的なスケジュールの代替です。

使用された労働者の不一致の場合特定の個人または一般的なスケジュールとの時間、時間の出席が実行されます。ワークシートは、長期間の作業スケジュールの作成が不可能な場合や、パフォーマンスに基づいて時間を計算する場合に使用されます。

仕事の組織の特定の形式では、作業日の開始、終了、および継続時間を独立して制御することを前提とした場合、作業のスライドスケジュールが割り当てられます。この場合、会計期間に応じて基準に従って時計を完全に開発する必要があります。従業員と雇用主との相互合意により、一定期間、柔軟なスケジュールが設定されます。このような労働時間の制度の下での休暇の提供は、一般規則に従って行われます。

必要に応じて、許可を増やす生産量を増やし、使用される設備の効率を改善するために、シフトスケジュールが割り当てられる。同時に、指定された各従業員のグループは、そのために設定されたシフトスケジュールに従って動作します。このような作業を説明するスキームには、各シフトの番号、回転の順序、開始、継続時間および終了が含まれる。連続生産プロセスの条件では、適切な交換スケジュールが使用される。そのような場合、原則として4つの旅団が働き、そのうち3つは日課でシフトし、残りの1つは残ります。このようなスケジュールは、連続的に2つのシフトにわたって仕事を防止する。シフトの交代の最も一般的な順序は、従業員が最初のシフトから2番目のシフトに移動し、次に3番目のシフトに移動する直接命令です。この順序は、人に典型的な日常活動のリズムに対応します。