懸念KROST：従業員からのフィードバック

最近の雇用問題膨大な数の家族が特に鋭敏です。今日、あなたの家族を支え、財政的に世話をするためには、たくさんの努力をしなければなりません。しかし時には、より多くの努力が、適切な欠員を選択するプロセスを必要とすることがあります。時には、収益を追求する際に、応募者は、彼に求められるもの、企業での仕事の条件、面接での約束の程度などを正しく理解することなく、提供される最初のポジションに合意することがあります。この分析を行うのを手助けするためで、この記事が書かれました。

応募者の間でますます人気が高まっています"KROST"という心配を獲得する。多くの人にとって、検討中の企業の歴史と評判は自信を深め、共通の目標を達成するために長年働いてきたチームの一員になるよう動機づけます。しかし、この会社は雇用のための良い選択ですか？これを見つけるには、いくつかの問題を理解する必要があります。例えば、事業のどの分野で関心が働いているか？同社の顧客は、提供しているサービスについて何を教えていますか？空席状況についてはどうすれば知ることができますか？スタッフはどのように訓練を受けましたか？従業員は「KROST」LLCについて何を言いますか？労働条件は何ですか？あなたはこの記事を読んで見つけることができる上記のすべての質問への答え。

グループについて

懸念している "KROST"レビューは、投資と建設会社の事業領域です。その歴史は、ほぼ20年前にさかのぼります。この間の会社は、必要な経験を積んでいるし、その活動に関連する様々な分野で大きな進歩を遂げており、その観点で国際基準に劣っていないユニークなプロジェクトの数を作成した、最大の建築事務所とのビジネス関係を確立し、同様に構築され、復元されました約半分の千のオブジェクト。

なぜ "KROST"のレビューがそのニッチ市場でリーダーを呼びかけるのか？これは彼の活動の結果によって証明されます：

• 高いレベルの社会的責任;
• 新しいプロジェクトへの革新的なアプローチ。
• 比類のないグローバルな不動産プロジェクト。
• 一定の研究活動。

活動の方向性

懸念している "KROST"彼は自分が達成したことに自分自身が耐えられないからです。同社は毎年その影響力の範囲を広げ、新たなビジネスの方向性を見出す。今日の懸念事項は何ですか？

• 建設：
  • 実験室を試験する。
  • 一般契約。
  • 運送会社;
  • 建設管理;
  • 品質管理メカニズム。
• 業界：
  • トレーディングハウス;
  • Maginot工場;
  • 金属構造のプラント;
  • 研究ラボ;
  • ゴシック工場;
  • 木工工場 "デコン";
  • 工場のネットワーク "コンクリート222";
• フィットネス＆スパ;
• 建築とデザイン：
  • デザイン＆テクノロジー研究所;
• 商業用および居住用不動産の開発：
  • アイデア。
  • コンセプトを作成する。
  • プロジェクト開発;
  • 建設のプロセス;
  • 操作。

カスタマーフィードバック

KROSTの懸念によって実施されるプロジェクトの質は？お客様の声には、多数の発音が含まれています。その中には次のものがあります：

• 施設の納入が大幅に遅れる。
• 会社の公式ウェブサイト上の建設の進捗に関する真実でない情報の配置。
• 家がいつ運転に入ることができるかについて経営者が真実を伝えることを拒否した。

利息保有者はまた、プロジェクトの完成期限が長引いていると不満を持ち、同時に住宅ローンの賃貸料と家賃の両方を支払わなければならない。

懸念している肯定的な側面の中で「KROST」のレビューは、交渉の初期段階における管理者のフレンドリーな態度を強調している。問題の会社についてのフィードバックをWeb上で残している多くの人は、クライアントになることを推奨していません。

キャリア

すべての求人情報は懸念の公式ウェブサイト "KROST D"。スタッフからのフィードバックによると、これは問題の会社に対するインタビューを受ける良い機会であると言われています。会社のサイトでは、 "Work in KROST"タブを選択し、次に "Jobs"タブを選択する必要があります。その後、新しい従業員を必要とする懸念のある部門のリストと、各部門の新しいスタッフを担当する個人の連絡先リストが表示されます。次に、関心のある各部門の空席を「KROST」で確認することができます。スタッフからのフィードバックは、申請者の要件と提案された作業条件を慎重に読むことを推奨します。この場合、インタビューであなたはもっと自信を持って感じるでしょう。

キャリア

従業員のLLC "KROST D"レビューで説明されているように、この企業の最も大胆なプロジェクトの実施には、4000人以上の従業員が参加しています。同時に、同社は継続的に拡大し、生産能力を増やし、多様なプロジェクトの数が増えています。だから、従業員の「KROST D」の懸念が報告しているように、毎年空き空きが増えています。現在も、長年に渡って買収した世界有数の専門家の経験と知識を活用して、さらに専門部門を創設し、新しい工場を建設し、新しい建設プロジェクトを作成し、工業団地を開発しています。

新しい従業員問題の懸念のチームは、専門的に成長し、人として成長し、彼らの健康的な野心を実現し、またキャリアとプロフェッショナルのはしごを通って成功する機会をたくさん得ています。

会社従業員のローテーションが発生するしばしば十分です。このためには、専門的な開発に貢献するようなビジネス上および個人的な資質の目に見える兆候があり、経営上の意思決定における成功した経験の形成、ビジネスイニシアチブの定期的な展示が必要です。

彼らが "KROST D"の関心を語っているように、企業は、集団の各従業員が自分自身の上に恒久的に成長することを確実にすることに深く関心を持っています。この目標を達成するために、最も有望な従業員は定期的に追加研修を受け、資格を持ち、専門的な国際展示会やフォーラムを開催しています。

同社の開発計画は、先数年間の従業員。このプログラムは、若年労働者に彼らが今後数年間で彼らの専門的能力の開発の世話をし、今日のトレーニング、トレーニング、スキルがミクロレベルの様々な専門的な問題を検討取得の毎日の練習で自分の時間を投資することの重要性を十分に認識できるかを明確に理解することができます。

会社 "KROST"についてのレビューによると、ここでは企業理念の基本は、ロシアの都市計画の将来の成功を信じ、建設や産業のニッチ市場でのプロフェッショナリズムのトップに到達するために、より多くの知識を得るために、この目標を達成するために努力する必要があります。

トレーニングセッション

スタッフの訓練については何が話されているのですか？懸念 "Krost D" レビュー？それは必要ですか？間違いなく！結局のところ、今日の進歩は、異なる事業分野の従業員の専門的能力の点で高い要件を設定します。どのように「Krost」市場の建設会社の新興ニーズに対応するには？レビューは、同社が現代の基準でアップし続けると、アカウントに技術革新、高度な製造業や建設技術、経済活動の会計処理の近代的な方法だけでなく、人事管理と情報の分析の必要性をとり、（特に、知的に）従業員の可能性を増大させることを言います。

会社の従業員は自分自身を増やす専門的な資格を与え、特別な訓練を受け、国際的な展覧会の参加者になる。 Concernは定期的に相談、ビジネスエクスペリエンスの交換のために最高の外国人専門家が訪問します。若い従業員は、高等教育を受けることを奨励され、MBAを取得するための支援を受け、外国語の学習に積極的に従事しています。

同社のクレジット "KROST"特定の知識の驚くべき図書館は、懸念される力によって集められているものです。それには、ソ連時代のGOST、有名な数学者、有名な哲学者、経済学者の作品、様々な教材が含まれています。建築傑作のアルバム、自然の現象の写真、ユニークな場所、人間の手の明るい創造物。

LLCについてのレビューKROSTuは、同社には、同社の従業員のための統一的な価値システムの形成、同志の人々にそれらを回したいという欲求が含まれています。それはうまく実装されていますか？労働者のフィードバックを伝える。

スタッフからの肯定的なフィードバック

従業員は "KROST"の心配について何を言いますか？ 従業員のフィードバックは、会社の長所と欠点の両方を強調しています。まず、最初の点について説明します。だから、この企業で働く従業員の利点は何ですか？

• 快適なオフィス。
• 新しいスキル、知識、そして素晴らしい経験を得る機会。
• 海外出張;
• 高度なトレーニング。
• 世界をリードする建築家との協力の可能性。
• 珍しい、面白いプロジェクト。
• 賃金のタイムリーな支払い。
• 思い出に残る企業パーティーやチームビルディングイベントの存在（遠足、自然への旅行）。
• 開発の機会。
• おいしい料理を居心地の良いダイニングルーム。

スタッフからの否定的なフィードバック

それにもかかわらず、彼らはKROSTに対する懸念についてのレビューと否定的なコメントを残す。主に、企業の従業員から来ています。だから、彼らは何回多く不平を言っているのですか？以下の欠点があります。

• 仕事の動機の欠如。
• 賃金を「白」と「灰色」に分ける。
• 経営者との複雑な関係。
• チームの不快な雰囲気。
• いくつかのマネージャーの無能。
• ロシア連邦労働法の原則に反する。
• 不便な勤務スケジュール。
• 不均衡な負荷と報酬。

お問い合わせ

連絡先は誰とでも絶対にあります懸念の一部である企業。それらの圧倒的多数は、モスクワ市のMakarov Street提督（6頁、13頁）にあります。産業省と不動産局もあります。個人的に会社を訪問する必要はありません。不在時に問題が解決できる場合は、電話で話したり、関連部門の電子メールアドレスに手紙を送ったりする機会があります。

結論

だから、 "KROST"の心配は適切ですか？雇用のための場所？この記事に記載されている情報は、故意に決定することを可能にします。後でそれを後悔する必要はありません。問題の会社で働くことには、利点と重大な欠点があります。確かに、欠点を考えれば、雇用を拒否するためには不十分であると考える人もいるでしょう。他の人はそれを重要と考え、身体的、感情的な健康を害することはありません。どのグループにあなた自身を特定されますか？

それはすべてあなたが新しいものから期待しているものに依存します仕事の場。問題の心配は、家族の専門家の活動やキャリアラダーの進歩に集中する準備ができていて、何か気を散らすことのない、家族以外の若者に理想的です。この会社で働くことで、特定の職業を定義する方向だけでなく、コミュニケーション能力や外交能力を向上させ、人として向上する方向に成長し発展することができます。大部分の給料の給与は若い専門家にとっては満足ですが、家族全員を強制的に支援する従業員にとっては不十分かもしれません。不満を引き起こすのはこの事実です。

決定的に重要な評判企業はまた、問題の企業のために仕事を見つけることが価値があるかどうか疑問を呈することもあります。これの理由は何ですか？この懸念の建設サービスのバイヤーは、それに関する意見が最も曖昧である。一方で、人々は問題の会社が売却した不動産にたくさんのお金を払っています。そして、これは、原則として、開発者に対する高い自信を語っています。一方、オブジェクト自体についてのフィードバックはむしろイライラしており、そのような購入を拒否する欲求を引き起こします。例えば、住宅の配達の期限は満たされていません。したがって、延滞は時には6ヶ月以上です。また、建設現場の舞台に関する正確な実際のデータは、管理者から入手するのが簡単ではありません。もっともっと喜んで彼らは同社の計画を共有しており、建設現場の実際の状況の記述とはかなり異なっています。しかし、一部の企業にとって、顧客に対する態度は決して決定的な要素ではありません。結局のところ、労働条件や賃金は雇用主によって大きく左右されます。したがって、顧客の間で会社の評判のための応募者の大部分は、ほとんど注意を払うことも、完全に無視することもできます。

できるだけ多くの注意を払うようにしてください潜在的な職場に関する情報の分析。これは時間の投資であり、確かに恩恵を受けるでしょう。これらの努力は、あなたの夢の位置にいることによって、あるいはあなたが快適になり、プロとして成長することを許さない仕事を拒否することによって、情報に基づく決定を下すのに役立ちます。多くの決定はそのような決定に依存するため、採用の責任を最大限に取らなければなりません。あなたの選択はあなたに喜ばしい感情をもたらすだけです！