AXOのスペシャリスト - これは誰ですか？行政と経済部門：構造、従業員、管理

仕事経験を持っている人は誰でも、会社が適切にサポートされている生活活動であり、従業員の安全を確保することがどれほど重要であるかを理解しています。私たちは、従業員を快適にするために、どの従業員を会社のスタッフに含めるべきかを知る予定です。

AXOが作成されるのはなぜですか？

まず、AXOが行政と経済部門。典型的には、そのような構造単位は、経済活動の分岐構造を有する大企業に作られる。中小企業では、1人で部門全体を実行できます。この部門のスタッフの主な機能は、行政や経済活動を適切に組織し、人生を確保するための費用を最小限に抑え、職場での快適な滞在環境を作り出すことです。

部門の構成

既に上述したように、 AXO従業員 大規模な組織の特徴であり、独立した構造的細分を形成し、AXO上でプロビジョニングを行うポジションです。

AXO内の何千もの保有には、プロットやグループを割り当てることができます。

したがって、部門内でセクターに分けることができます：

1. 計画と決済、その主な仕事は経費を計画し、その妥当性を判断することです。

2. マテリアルリソース - 消耗品の受け入れを制御します。

3. 社会福祉 - 企業従業員が快適に存在するための条件を作り出します。

部門の主な仕事

この部門にかなり多くの課題が設定される前に、大規模な組織ではほとんど質問を聞くことができません：AXOの専門家 - これは誰ですか？ "

チームの全員が、部門の従業員が重要な問題に取り組んでいることを理解しています。その解決策は、企業の効果的な作業に貢献します。

• 経済サービス;
• 内部敷地および建物の適切な状態での維持。
• 快適な労働条件の創造。

行政と経済部門。関数

この構造的な前のタスクユニットは非常に多様ですが、適切なレベルの経済サービスの提供に関連して、次のような機能を特定することができます。

• 企業の施設の対応する維持管理;
• 装置の正しい動作の制御。
• 再建計画、建物の修繕;
• ルーチンメンテナンス、その制御と受諾の実装。
• 建物とその外観の改善、造園;
• 経費の見積もりの​​作成
• すべての必要書類の登録。
• 効果的な作業に必要なすべてのものをオフィススタッフに提供します。

これから進むと、 働く AXOは多数の規則と規則を遵守することが求められており、作品の実行には高いレベルの責任があります。

権利について

今、どのような権利があるのか​​話しましょう スペシャリストのAXO（それは誰ですか？私たちはすでに決めています）。また、この段落では、部門の従業員による職務遂行の責任者が示されます。

それが仮定されるべきであるように、この時点でさまざまな基準への準拠を監視することに関連するすべてのもの、業務上使用されている会社の財産の保存に関する要件を含みます。

また、部門は、倉庫内の財産の適切な保管を監視し、消耗品の使用に関する報告書を要求することができます。

もちろん、この構造的な権利部門 - 責任範囲内にある問題を解決する必要がある場合には、さまざまな機関（修理および建設組織）と協力して会社の利益を表現する。

点検の結果に基づいて AXOの責任者 財産の被害に対して懲戒処分を科す旨の命令を発表した指導者によって開始することができます。

インタラクションについて

AXOのスペシャリスト（誰ですか？ マネージャーまたは普通の従業員は持っていない価値観）に基づいて、彼らは他の部門の同僚との公式の関係を強制的に構築する。これは、機能の高性能な実行に必要です。

他の構造部門の従業員から行政経済部の従業員は、必要なもの（事務用品、文具など）の購入申請と財産の損害の報告、故障原因の説明書を受け取る。

AXOは他の部門を統制するだけでなく彼に依頼された質問の円の実行だけでなく、財務および会計サービスによって提供される基準に基づいて施設内で修復を実行する計画を立てる。

また、構造単位人事部（人材派遣依頼、出張情報取得）、法務部（契約書作成時の相談支援要請）と連携する。

責任について

今では、その責任範囲に触れる必要があります AXOの専門家。誰がこれを制御することにしたのか、 彼は行政と経済部門の長官の機能の実行に完全に責任があることを知っている必要があります。

彼の職務には、組織彼に委ねられた構造ユニットの従業員の仕事。ヘッドは、高品質でタイムリーなドキュメントの準備、ドキュメントの流通の維持を提供します。それは AXOの責任者 スタッフのパフォーマンスを担当する生産規律。経済部門の他の従業員の責任範囲は職務内容によって定義され、この記事では簡単に検討します。

ACHOの頭部の仕事の説明

従業員ワークフローを処理しない従業員は、その指示が特定の要件を満たすべきであるとは考えにくいです。

それにもかかわらず、これはそうです。 文書には、部長の資格の表示と職務経験の要件が含まれていなければなりません。原則として、高等教育（この場合、教育は技術的または経済的なことができる）、職業経験（専門家として少なくとも3年間、マネージャーとしては1〜2年）が頭の位置に取られます。

部門の長は、すべての地方自治体の規則、活動を規制する組織の命令、会社内で認められた企業文化の遂行を知る必要があります。

職務説明では、長官、AXOエンジニア、または他の従業員であれば、OTiBの規範と規則、火災安全に関する知識の要件を含める必要があります。

文書には、病気のときに彼を置き換える従業員の直属の監督者が誰であるかに関する情報も含まれていなければならない。

ポストの職務 "AXOの責任者"多くの点で部門の機能と重複していますが、これは驚くべきことではありません。それにもかかわらず、

• 建物の品質と施設内のSNiP状態の規範と規則の遵守とサービス品質の確保。
• 見積りの作成、修理作業の計画、
• 必要な家具、備品、在庫、会社の経理の維持管理、資材の合理的な使用の組織の会社従業員の提供;
• 領域の改善に関する作業の管理;
• 適切なレベルの会議、会議およびその他のイベントでのサービスの組織化。
• 彼に委託されたユニットの従業員の管理。

権利に関する情報もまた必要です職務内容ここでは、サービスを改善するための管理プロジェクトのプレゼンテーション、会社の活動を規定する文書との知り合い、経営陣に経済活動の欠点について通知することについて話す必要があります。職員は、従業員の管理の一環として、専門家の励まし/処罰の提案をすることができます。

責任に関するセクションには、職務を適切に実行し、雇用主の財産を管理する必要性に関する情報が含まれています。

部門内の他の投稿

ACOの構造 その中に十分に多数の従業員が存在することを前提としています。エンジニア、スペシャリスト、アシスタントになることができます。

それがどれほど難しいかによって組織には、先輩、上級、中学生、助手がいるかもしれません。この場合の職務説明は、特定の職位と組織のために直接的に規定されていますが、責任ゾーンの明確な区分を前提としています。

それとは別に、そのような従業員、管理職、清潔な女性、地域と敷地の適切な状態をもたらすことに従事している人。彼らの仕事は特に難しいことではなく、ある程度の責任も伴う。

以上のことから、AXOの従業員の仕事は、従業員のリソースの適切な計画と提供にあるという事実。この場合、専門家は緊急事態の過多や出現を許すべきではない。

したがって、AXOでの作業は、他のポジションよりも責任を負うことはありません。