雇用契約への追加合意登録のニュアンス
追加契約の作成方法取締役、監査人、従業員を喜ばせるための雇用契約に、労働法に違反しないようにしてください。人生は、あるポジションから別のポジションへの移転、給与の変更、代替などに関する多くの疑問を提示する。すべての現実の状況は労働法では想定できないため、すべての改正が追加の合意によって公式化されることが規定されている。
一方、多くの場合、賃金の上昇は定期的に発生し、年に数回、集団はかなり大きい。多くの書類が書かれているので、雇用契約に複数の追加契約を書く必要があります。
入社時に作成された契約の変更従業員の同意を得てのみ行うことができ、労働契約の義務であるため、これを文書化しなければなりません。
雇用契約に対する追加の合意が強制的な場合は？
- 従業員は別の仕事に移されます。
- 雇用契約の条件は様々です。
- 企業の所有権または所有者の変更の形で変化があります。
同意なしに従業員を譲渡することは可能ですか？ それは不可能です、彼は必然的に勝つ裁判所での紛争、それはすぐに訴訟なしに契約を終了する方が良いです。別の選択肢は、一時的な移転のための同意書を作成して署名することですが、再び相互の同意によってのみ行います。一時的な仕事は終わった。従業員を元に戻すことは可能ですか？同氏の同意を得て、また別の地位に移転するために雇用契約書に追加の同意書を作成することも可能です。契約の形式は給与の変更と同じですが、最初の項目はポジションの変更についてのみ、2番目の項目は給与です。
一般的には、従業員を従業員のスケジュールに合わせて移動させるには、両当事者が署名した書類を作成する必要があります。これは、動きとともに、給与（または分割給与）が通常変更され、従業員は給与の日にどれくらいの金額を受け取るのかを知る必要があるという事実によるものです。
契約に追加契約をする方法
ほとんどの場合、誤解は、賃金の変動のための雇用契約について追加の契約が締結されたとき。従業員に（署名に対して）変更を習熟させる必要があるという規定が定められています。
このようなアドオンの一般的な外観は複雑ではありません。 通常のプリアンブル：補足的な合意（最初でなければ、その後）。 "LLC Buttercupの人（名前）に基づいて..."、いつものように。その後、従業員の氏名、彼らは結論を出しました。そして、ポイントについて：
- 次の文言で___№__、状態段落__からTDに変更を加えます（これは契約のどの項目が変更されるかを示します）
- 契約は効力を発する...
- この合意（以下、一体部品と呼ぶ）、TD要件。
日付、署名。
その後、頭の署名付きのメモと職員のスケジュールを変更するための人事部の指示。これは給与が増加した場合です。下降すると、従業員に事前に警告し、この場合にはどのように進めるべきか、労働法典を読む必要があります。
紙の赤いテープを避けるには？
- プログラマーに、すべてを素早く印刷できるように追加のフォームを実行するように依頼してください。
- いくつかの弁護士（職員）は、契約の当初から賃金を上げるが、職位を変えないという条件を規定している紙の赤いテープを避け、追加の合意は必要ない。
- 雇用には基本的に下線が引かれている追加の契約の権限を持つ内部契約。賃金の変更中のこのローカル内部行為は、各従業員に署名するために与えられます。このような検査官の行為が労働を手配するかどうかは不明である。
