出張の支払い

オフィスのパフォーマンスのための従業員の移動あなたの街の外の指示は出張と呼ばれます。旅行キャラクターを持つ仕事は、出張として認識することはできません。そのような旅行に関連する費用は、払い戻されなければなりません。

旅費の支払いは、以下に費やされた資金の払い戻しを提供します：

- 宿泊施設;

- 旅行;

- 通信サービス。

- 文書等の実行

さらに、2011年12月24日の政府決定第922号に従って、平均所得を維持しながら、毎日の生活費を支払うべきである（第139条TC）。

救われた平均収入従業員が職場を直接離れることなく受け取ることができる平均給与よりも少ない。その後、実際の収益に基づいて余分な金を支払うマネージャーもいます。

多くの場合、出張には週末が含まれます。オプションは次のとおりです：

- 長時間の出張（1週間以上）、従業員は公務員の居場所（すなわち、返されない）にとどまることが強制される。

- 従業員は週末に送られますので、道路を考慮して、月曜日からの注文の実行を開始します。

疑問が生じます：私は週末旅行を支払うべきですか？

週末の従業員が旅行のポイントにいるときのオプションを検討してください。

1。 最近仕事で忙しかったかどうかを検討することが重要です。 10月13日の政府決定第749号の第9項によれば、出張していた従業員の平均収入は、予定通りの労働日数に応じて維持する必要があります。さらに、雇用者は、週末に行われた活動を2倍の金額で支払う義務があります（第153条TC）。同じ記事に基づいて、従業員は、休暇を「ダブルウォーク」ではなく、「休み」にするか、または「腐敗」の週末に二倍の支払いを受ける権利を持っています。

従業員が出張中に、彼の週末の作業に関与していた（注文の確認で）、平均収入は保存されず、毎日支払いが毎日行われます。 153 TC。従業員が週末の仕事に関与していない場合、出張の支払いは行われません。

2。 2番目の選択肢は、週末に出発する（または戻る）ことです。実際には、そのような日はしばしば支払いなしで残されます。監督者は、後に「歩く」ことを許可することができます（そして、ドキュメンテーションでは、そのような代償タイムオフは通常正式化されません）。しかし、これは間違っています。

これらの日はまた、シングル、それ以降の残りの一日の規定に。残り時間 - 使用職務公演から自由であること労働者は彼の個人的な裁量（項目106 TC）を実施し、出発（または到着）と一致することができます期間日の残りの部分は、（少なくとも完全には）にすることはできませんそのため、それが作品として認識されなければなりません。

ここでいくつかの新しい質問が発生します： 従業員が給料に対応する支払いを受け取ったときに何を倍増させるのか？道路にいる人が費やす時間はどのようにすべきですか？旅に費やされた時間の数にかかわらず、到着/出発日にダブルレートがありますか？規制文書は、残念なことに、この状況を規制していません。

これらの問題は、おそらく、次のようにします。従って、Art。とりわけ、給与は、支出される労働に依存する。したがって、従業員が週末からわずか2.5時間を過ごした場合、二重の1日の料金は明らかに高すぎることになります。そして、彼が23:00以降の日曜日に帰宅した場合、それとは逆に、標準的な1日の収入は8時間から計算されるので、それは控えめであり、この場合はもっと多くが費やされます。

ほとんどの管理職が活動に費用を支払う彼らが働いている時間の数を与えられた週末の労働者。おそらく、このような状況でのビジネス旅行者への支払いは最も合理的です。いずれの場合でも、各オプションは、組織の地元の規制行為で修正する必要があります。

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