マタニティはどうですか？

近年の当局はますます多く肥沃度に焦点を当てる。出産資本と出生証明書、ならびに第2または第3の子供が生まれた家族のための重要な支援がありました。 Decretalの発生は特定の変更にも触れました - 残念ながら、より良いものではありません。

マタニティはどうですか？

2011年初め以降、これらの支払いの発生以前と同じように実行されません。ロシア大統領は、より収益性の高い選択することができ、そこから産休を計算するための二つの方法を提案しました。あなたはそのような行動を前提とした "古い"方法を使うことができます。私たちは、過去12ヶ月で総収益を取り、その後、その期間の日数で割りしなければなりません。これは、1日の平均収入です。この量は、産休の日数を乗じて、の量は、毎月の支払額が一定の限度を超えてはならないことを法令により計算された問題の理解を理解することが重要であり、会社の活動の期間が12ヶ月未満である場合、あなたが取る必要がある140でなければなりません勤務した期間の平均収入。計算では、我々はまた、休日や病気休暇が除外され、そしてプレミアムは、逆に、含まれるべきであることを念頭に置く必要があります。そのような支払いの場合、所得税は課されません。

従業員の勤務時間6ヵ月未満であると同時に、それが機能しない前に、4330ルーブルの最低賃金に基づいて休暇賃金が計算され、平均一日の収入は4330/30日を超えてはならない。

マタニティプランはどのように新しい方法で計算されますか？

この場合には、過去2年間の収益の使用は、社会保険基金に支払われた資金を考慮せずに使用されます。全額を730日で割った場合、平均日給が受け取られます。この場合、出産休暇は266384ルーブルを超えてはならず、従業員が以前に年功序列を持っていなかった場合、その給付額は19930ルーブルになります。最初のケースでは、経験は6ヶ月以上でなければなりません。

女性が働く会社の経理部門では、両方のタイプの計算を提供しなければならず、彼女は最も有益であると思われるオプションを選択することができます。この後、女性は確立された書式の声明を書かなければなりません。

2013年に産休を計算する方法

今年から、計算が始まります古いものとはまったく異なる新しい公式：法令の日数には、過去2年間の女性の1日の平均的な収入を乗算する必要があります。上記のように、1日の平均収入の決定が行われます。総額のうち、既存の病欠票を除外する必要があります。さらに、平均一日の収入は、最低賃金で指定された収入の額を下回ってはならないことを考慮することが重要です。これは、この法律と1ヶ月に36,563ルーブルを超えることができない妊婦の最大サイズによって制限されています。

たとえば、カウントする方法を分析しましょう出産休暇。女性は今年1月8日に法令に送られる。過去24ヶ月間の総収入は730000ルーブルで、これにはすべての保険料と手当が含まれ、病気休暇は除外されました。脱退者の平均給与は1000ルーブルであることが判明しました。標準的な出産休暇は140日であるので、その額は14万ルーブルになります。同様の収入条件の双子の誕生時には、出産休暇は195日かかるため、支払額は195,000ルーブルになる。

今あなたは母性退職し、支払いのサイズは何か、さまざまな条件に依存しています。あなたは自分自身の妊婦を自分で計算することができます。給与の根拠は2年間です。