減価償却給与

各組織にはそのような状況があり、何らかの理由で、個々の従業員は、支払いに必要な時間内に自分の仕事のために金銭的報酬を受け取る機会を持たない。この場合、かかる金額は、サービシングバンクに返還され、預金として計上されるものとする。

LC RF第136条は、組織の従業員に対する金銭の支払いが、2つの異なる方法を使用して使用者によって行われることができる規定を承認した。

- サービス銀行の従業員によって開かれた個々の口座への賃金の現金以外の移転。

- 企業が保有するキャッシュレジスターからの現金支払い。

どの組織の職務にも資金の残高の上限を引き上げる。この金額のサイズは、年間期間の初めに決定され、サービス銀行と合意されます。残高の限度額は、会社が現金登録する権利を有する金額を示します。営業日の終わりに銀行に同意した金額を超えて金庫に現金を保管することは禁止されています。例外は目標額です。これには、企業が州の社会保険の給付として発行する資金、奨学金と賃金が含まれます。これらの目的の残高の残高は、3日間（労働者）の期間、承認された限度額を超える場合があります。この期間が終了すると、資金は組織にサービスを提供する銀行に払い戻されます。この規則の違反は、企業とその頭に罰則を課すことを規定している。

関連する賃金事業のための重要な報酬の支払いのための3日間の期間の満了は、決済給与計算によって決定される。従業員の名前の署名が彼の前にない場合、この欄に請求されていない金額の返還に関するメモが記されます。出納係は、給与が支払われる期間の終了後、次の行動を行います。

- 出現していない従業員の名前の反対に「預託された」銘を置く。

- 到着と配達を考慮して資金リソースをチェックする。

- 給与計算の最後には、預金を構成し支払った金額が表示されます。

- 整備銀行に返還される資金の登録をする。

- 支出に現金支出を引き出します。これは、仕事に対する報酬に関連する実際の支払額を示します。

入金された給与は、保管期限が切れた翌営業日に銀行に引き渡されます。この金額は、支出指図に反映されます。

入金された給与は特別なレジストリ。この文書には、表、名前、姓、および忠誠に従って従業員に割り当てられた番号が含まれていなければなりません。労働者のための重要な報酬の請求されていない金額が含まれています。

レジ係の職務には、すべての参加者を考慮した本の保守も含まれます。この文書は、毎年別々に設定されています。

賃金の保存、転記未請求金額は七〇から六を信じ移転の会計処理、同じアカウントの借方に反射して、彼の最初のリクエストに応じて従業員に発行されました。タイムリーに未払いの賃金を得る手続きの前に、従業員の口頭による訴えと書面による申請の両方を行うことができます。ロシア連邦民法第196条の規範によれば、行動の制限の一般的な期間は3年間である。現時点では、従業員は賃金を受け取る権利を持っています。企業の従業員が彼に向けられた金額を主張していない場合、これらの資金は組織の財務成績に起因する。