インタビューの質問：申請者が挑発にどのように対応しなければならないか

インタビューの準備をしているほとんどの応募者雇用について、多かれ少なかれ精神的および心理的に面接の質問に答えるために準備。しかし、これは準備して、事前に通じ考える可能なものを標準の質問と回答にのみ適用されます。あなたは彼らの教育、スキルレベル、以前の仕事、前にあなたのための関税、趣味や興味のリスト、スポーツの尊重、それほど難しいことではない程度という話を主張するつもりはありません。しかし、ここで申請者がストレスに入るインタビューしたときの状況で何をするかですか？

まず第一に、検索新しい従業員は、位置、特にリーダーシップのために、各申請者が、彼は極度の疑いで処理されることを意味し、ベテランの雇用者のために非常に困難です。一方で - 同社は、その主なタスク他に、業務の作業効率を向上することになります最も有能な従業員、探している - ポストの候補者は、良好な光で資質を強調するような方法で会話を実施することになります。知恵と神経のこの即興戦いの中で最も経験豊富で機知に勝ったことは明らかです。

あなたが理解すれば、事前に学習された標準的な質問は、潜在的な従業員の正しい絵を形成するために少し役立ちますので、インタビューの質問を研究する各申請者は、非標準的な変換のために準備する必要があります。

応募者と連絡をとる面接者事前に挑発的な質問のリストを用意しておくが、会話自体の過程で既に気になることがある。あなたが知っているように、事前に回答を準備することはできません。

ストレスの多い状況を作り出す募集人の目標インタビューの質問に驚きの瞬間を追加することは、潜在的な従業員を混乱させ、緊張させ、発疹を犯す試みです。

挑発的な質問の最も単純なバージョンインタビューを質的に行い、申請者の弱点を特定したいと思っている人は、前職に関心があります。このケースでは、潜在的な従業員は質問が具体的に指定されていないため、行方不明になりがちです。この状況から抜け出すことは非常に簡単です。雇用主にとって何が働いているのかを尋ねるだけで十分です。

別のシンプルだが効果的な方法ポストのためのフリルの候補は、彼の返事の後のポーズです。続きを待っているかのようにこのようにして、質問への答えを聞いた後有能intevyuerは、多くの場合、一時停止します。あなたがすべての彼らが好きと言った場合、あなたは単に、彼らが次の問題のために準備ができている、そう言うことができます。しかし、いくつかの経験の浅い候補者は、その論理的な結論を答えた後、非常にばかげて聞こえるいくつかのテキストを、発明し始めます。

時々、あなたは完全な質問に対する徹底的な答えが尋ねられましたが、雇用主はナレーションから何かを理解しておらず、それを繰り返すよう求めています。このような状況は2回以上発生することがあり、競合他社につながることがあります。止めろ！これは、募集者があなたにストレス抵抗をテストすることによって達成しようとしているものですか？

上記の挑発的なインタビューの質問は非常に典型的ですが、あなたは、例えば、なぜハッチウェイが丸いのかを尋ねるなど、全く異例の状況を作り出すことができます。

あなたが見るように、挑発的な質問は覚えておかなければならない主なことは、潜在的な雇用主がこのようにして得た情報を評価するのではなく、ストレスの多い状況にどのように対応できるかということです。