RSK Molotokの雇用者に対する従業員のフィードバック：修理および建設会社での作業

「ハンマー」は知られている会社です主にモスクワで。ほとんどの組織と同様に、それは雇用形態ですべての参加者に協力を提供します。しかし、ここに出発する価値はありますか？この質問への回答は、RSKモロトックの雇用主について従業員の多くのレビューに役立ちます。この組織は何ですか？彼女は良心的な雇用主ですか？長所と短所は何ですか？これらはすべて後で説明します。実際、これらの問題をすべて理解することはあまり難しくありません。特に、あなたが様々な "otzovik"に書かれているすべてを信じていないならば。結局のところ、ユーザーが欺くという保証はありません。それで、RSKモロトックについて、どんな有用で誠実な情報が見つかりましたか？

アクティビティの説明

この会社は修理および建設会社です。それは、モスクワの住民と地域に様々な建設と仕上げサービスを提供しています。非常に便利な組織です。

ドアを取り付ける必要がありますか？ あなたは "ハンマー"に連絡することができます。専門家の助けを借りて修理を整理するだけですか？それからもう一度会社に連絡することをお勧めします。家電製品を壊した？再度、 "ハンマー"を助けてください！

組織は絶えず発展し、拡大しています。したがって、彼女は常に新しい労働者が必要です。しかし、この雇用主は、求職者やすでに働いている幹部はどう思いますか？会社は良心的ですか？

約束と見通し

修理および建設会社RSKモロトックは、雇用のためにかなりの空きを提供しています。また、しばしば雇用主の約束に惹かれました。何がその会社を魅了していますか？

雇用の前に、選択された空室に関係なく、すべての従業員は以下のように提供されます：

• 公式雇用。
• 安定した、そしてまともな収入。
• 成長する会社で働く。
• 自己啓発とキャリア成長の見込み。
• 社会的パッケージ;
• 便利で柔軟なスケジュール。
• 会社のサービスを利用する際のボーナス。
• フレンドリーなスタッフ。

これらの約束はすべて成就していますか？ または、それらのいずれか - 新しいスタッフを引き付けるために必要な空の音ですか？このすべてを理解することは、RSKモロトックの雇用者に対するスタッフのフィードバックを助けます。

キャリア

事実に注意する必要があります当初、すべての市民に協力しています。しかし、彼らが言うように、「モロトック」は実際には女性と協力していません。一般に、男性は雇用のために募集されます。すなわち：ハンディー、ビルダー、電気技師、ムーバー。これらのすべての欠員は、主に男性的です。女性はコールセンター、事務所労働者、マネージャーに雇われます。

それにもかかわらず、一般的に雇用"ハンマー"で - これは主に男性作業です。レビューはまた、ほとんど男性を残します。しかし、既に述べたように、女の子にとっては協力の見通しが起こる。

職場での公認

RSK "モロトック"は、直接雇用に関連する問題。主な問題は、一部の従業員は正式な雇用契約がないと言うことです。外見上は、非公式の雇用が実践されています。

同時に、多数の従業員会社ではすべてが法的に有能で正式に公式化されていると強調しています。市民との雇用中、彼らはいくつかのコピーで契約を締結し、ワークブックに適切な記入をします。

何を信じる？ RSKモロトックの雇用者の従業員からのフィードバックはあいまいですが、会社の公式雇用に関して彼らが言うことを正確に信じることが推奨されます。この組織は非常に大きい。すべての部下の公式登録がなければ、活動が終了するまで重大な問題が発生し始めるでしょう。したがって、ここで仕事を見つけることは、公式の方法で、すべての確立されたルールのための大規模な建設と修理会社で経験を得ることを望むことができます。

ソーシャルパッケージ

RSKの "Molotok"の雇用者は、雇用の下位完全な社会的パッケージ。本当ですか？意見は異なります。フィードバックのほとんどは、すべてのスタッフが実際に完全なソーシャルパッケージを提供されていることを示しています。休日、有料の病気リスト、昼休みがあります。

それどころか、これを否定する者もいる不正競争相手の「ハンマー」を非難する情報、。実際には、企業の社会パッケージですが、新しい労働者はその準備を完了するために待機する必要があります。たとえば、ルールに従って、あなたは簡単にのみ、組織内の年のために働いて得ることができ、休日を支払いました。しかし、そのような措置はすべてロシアの労働法に基づき、法律に違反しません。ただ、誰もが完全な形で社会的利益を得るために、あなたは、組織で働くためにいくつかの時間を必要とすることを知っています。

給料

CSG「Molotok」の意見は何ですか？ 雇用主に関する従業員のレビューは多様です。この組織には長所と短所があります。主な利点の中で、多くの市民が収入の可能性を強調している。

"ハンマー"は雇用主です。本当に支払う。おそらく、給料は当初は雇用前に約束された給与よりも少なくなりますが、組織には正式な収入方法があります。例えば、実施された仕事のパーセンテージとして。

お金は給与カードに転送されます。遅滞なく。これは多くの応募者を楽しく驚かせるものです。 RAC "Molotok"は、従業員が賃金と給与に関してほとんどプラスになる点をレビューします。

それにもかかわらず、時には意見があり、延滞、延滞、および少額の給与を示しています。そのような言葉はまれです。彼らは決して確認されておらず、模様を描いている。メリットに関する最低限の情報。したがって、これはただの欺瞞であると仮定すべきである。結局のところ、肯定的な意見は、配置され、真実に似て、もっと。これは、雇用主にとっても会社にとっては良い兆候です。

チーム

正の従業員からのRSC「Molotok」フィードバックキャラクターはまた、仕事集団のために稼ぎます。彼は本当にフレンドリーです。いずれにしても、意見の大部分は正確にこれを示しています。同僚は常に救助とサポートに来る。確かに、これのためにチームに「解決」する必要があります。それはそれほど難しくありません。

いくつかの非常に友好的ではない人格。しかし、これらはごくわずかです。紛争が発生した場合、当局は人々の関係を妨害することはありません。組織は「理解する」という原則を運用しますが、必ずしも正しいとは限りません。

しかし、非友好的な集団を恐れることはないそれが必要です。 RSK Molotokは、いつも助けてサポートする準備ができているフレンドリーで反応の良いスタッフを主に雇用しています。確かに、あなたの上司の前に誇示しようとすると、人は単に慣れない。そして空きがあれば真剣に取り組まなければならない。

仕事のスケジュール

RSK "Molotok"のレビューにはさまざまな種類があります。 多くの場合、従業員は会社内の勤務スケジュールが緊張していることを示しています。休息して座る時間はありません。しかし、残業はありません。彼らが任命されている場合は、直接支払いを行います。

週末や祝日には注意が必要です日は完全に与えられる。従業員がアルバイトを希望する場合は、その日の勤務時間を延長するか、余分に賃金を支払うか、それ以外の場合には報酬を得る。

それにもかかわらず、スケジュールに従っている従業員の中には、「週末と休暇を家族と一緒に過ごすことができる」などのようなものがあります。これは、雇用契約の条件が完全に守られることを意味する。

「ハンマー」を違反していると非難する人がいる確立された労働条件。しかし、これは、ほとんどの主張と同様に、単一のオカレンスです。そして、彼らは決して確認されません。信託は通常そのような陳述を引き起こさない。

自己開発

どのレビューがほとんど残っているのかは明らかですRSK "Molotok"（モスクワ）。とりわけ、従業員のフィードバックは、この雇用主が自己開発のための真の見通しを持っていることを強調しています。ここでのキャリアの成長はほぼゼロですが、プロフェッショナリズムとスキルを高めることができます。

修繕工事の実施中すべてのスタッフはスキルを磨き、新しいことを学ぶでしょう。同社は建設や修理の経験を積み、仕事に必要なスキルを向上させるのに理想的な場所です。キャリアへの大きなスタート。

トレーニングセッション

DSC "Molotok"の従業員は、同社の経営陣は雇用の直前に無料のトレーニングを提供しています。これは多くの人にとって喜ばしいことです。将来の職務、チームと労働条件を知り、あなたの強さと雇用主全体を評価することができます。

トレーニングはうまく対応します。 研修生がこのケースを紹介し、新しい就労条件に慣れるのを助けてください。平均して、トレーニングは40時間続きます。解雇後、さらなる協力のために組織との労働契約を締結すること、または他の雇用場所を探すことが可能である。研究のために支払うために、RSK "Molotok"で仕事を断念する人がいなくても。

変な釣り

目立つもう一つの特徴従業員 - この作品はいくつかの名前の下にあります。事は、 "ハンマー"が建設活動だけでなく修理も扱う組織として機能することです。特に、技術。それはいくつかの異なる名前を持っています。たとえば、「ハンマーは1時間です。

一部の求職者、労働者、さらにはクライアント同様の「漁業」（これはそれが呼び出される方法です）は適合しません。組織は、クライアントと従業員の不正、詐欺、欺瞞の訴えを受けています。

スタッフの売り上げは堅調です。これはしばしば元従業員の一部とインタビューの段階でハンマーとの協力を止めた人々によって言及されます。

それは本当ですか？ 確認はありませんが、人々は会社がいくつかの名前の下で行動していると信じています。いずれにせよ、これは雇用を拒否する言い訳ではありません。結局のところ、残りの部分では、実質的に雇用主に本当の主張はありません。

マネジメント

RSC "Molotok"従業員からの雇用主のフィードバックあいまいである。リーダーシップにはコンセンサスがありません。事は、部下のいくつかが彼らの上司を礼儀正しく、公正で理解していると言います。あなたはいつも彼に同意することができます。家族の休暇やイベントではほぼ100％が解放されているとの意見があります。例えば、記念日のために。

これに伴い、一部の者は、反対に、従業員の不正、不公平、不公平な扱いにおけるリーダーシップ。交渉することは不可能であり、監督職員に属さない従業員は聴くことさえありません。しかし、仕事を罰したりダウンロードしたりすることは、常に第一に行われます。

何を信じる？ むしろ、中立的な視点に固執することが最善です。一部の従業員は、RSK Molotokのリーダーシップは厳格で、規律が厳しく、要求が厳しいと言います。しかし、あなたが確立されたルールに違反しないなら、いつでも同意することができます。良心的な従業員は途中で会いますが、同時に彼らはあなたがリラックスできるようにしません。

成果

RSK Molotokの雇用者に関する従業員のコメントは、サイト上でさまざまです（otzovik）。すべてのことを書いていると信じるならば、会社の良心に関する結論を引き出すことはできません。

一般的に、「ハンマー」は雇用。しかし、実際には稼働して稼いでいなければなりません。職業訓練、フレンドリーな職員、正式な雇用を確保するための良好な見通し - これはすべて応募者を引き付けるものです。それに加えて、それは真実であり、空の約束ではありません。

一部の労働者は、真剣かつ誠意をもって彼らの仕事を扱う。その後、RSKモロトックと協力して問題は発生しません。この組織は、何もせずにそれを支払うことを期待している人のためのものではありません。規律ある従業員であることを証明する必要があります。いくつかの都市では、不正行為の告発と最高のリーダーシップではない存在のために、組織は雇用主のブラックリストに載っています。これらはすべて、ほぼすべての企業に対して行われている標準的な告発です。 RSK "Molotok"が何であるかはっきりしています。雇用主のレビューは多様性が残っていますが、大半は肯定的です。