システム管理者は誰ですか？システム管理者のコース

システム管理者は、この組織に属するすべてのローカルネットワークのサービスの保守性を担当する専門家または従業員です。

システム管理者は、必ずしも彼のビジネスの専門家でなければなりません。

システム管理者は、次のことを知っている人です。

• すべてのプロトコルとすべてのネットワーク機器。
• ネットワークを構築するスキーム。
• 異なるオペレーティングシステムを持つ行の管理。
• コンピュータ機器の工学修理の主要な側面;
• PCの技術的説明の基礎。
• 異なる機器の互換性;
• 正確にはシステムの誤動作です。
• 情報セキュリティルール。

人が本当にそのような知識を持っているなら、彼の能力を疑うことはできません。そのような専門家は、彼の仕事に対処することができます。

システム管理者とは、

• 優れた平静。
• 高いコミュニケーション能力。

ほとんどの場合、ソフトウェア製品とコンピュータインストールは外国の専門家によって開発されているため、システム管理者は英語で会話できる必要があります。

また、システム管理者は次のような従業員です。

• 分析心;
• よく発達した論理的思考。

これらの資質は、この位置での作業に必要です。なぜなら、sysadminの実行されたアクションは自動化のレベルでなければならないからです。作業は常に明確であり、エラーは最小限に抑える必要があります。

システム管理者の職務

システム管理者の職務内容は非常に広範囲です。知っているとかなり行うことができます。

このポジションを志望する人は、適切な教育を受けているか、システム管理者のコースを受講している必要があります。

この職場の社長を頭の中に任命し、解任する。システム管理者はスーパーバイザーに完全に提出します。

システム管理者の職務説明

システム管理者の肩には、次の任務が割り当てられています。

• 必要なソフトウェアのインストール。
• ソフトウェア構成。
• ソフトウェアの動作状態におけるサポート;
• 作業郵便およびローカルネットワークにおけるユーザの登録;
• 技術スタッフおよびプログラムスタッフへの援助。
• 地元のネットワークワーカーの使用権の確立と使用の管理。
• すべての作業ファイルのタイムリーなコピー。
• システム機器の故障の復旧および復旧の際のエラーの検出、
• ネットワークの情報構造の開発のための提案の開発。
• ネットワーク機器の安全を確保する。
• ウイルス対策ソフトウェアをインストールする。
• ネットワーク機器の使用に関する違反行為の責任者に通知します。

システム管理者は、以下の権利を持つ人物です。

• ローカルネットワークの使用に関する規則を導入し、そのルーチンを近代化する。
• 理事会に作業改善のための手段を提案する。

コース

システム管理者として働くには、少なくともこの職業の基本スキルは必要です。それに対応する高等または専門の特殊教育がない場合は、希望の仕事を得るためのコースを受講することができます。

システム管理者のコースは、特定のオペレーティングシステムに基づいてネットワークの構成に関する詳細な情報を提供します。

適切なコースを選ぶには？

システム管理のコースを選択するときは、次の点に注意する必要があります。

1. 教師。本当に質の高い知識を得るためには、教師はその分野の専門家でなければなりません。
2. 証明書が提供されます（コース終了時）。
3. コースアソートメント。講義は本当に必要な話題にする必要があります。そうでないと時間とお金を無駄にするだけです。

特別な注意を払うコースを選択することが重要ですシステム管理者と作業中のコンピュータネットワークの他のユーザとの関係に与えられる。結局のところ、システム管理者の仕事はテクノロジーと人間のつながりです。

コースの所要時間は2週間から2年間までです。

費用はコースの期間と量に応じて計算されます。将来のシステム管理者は、グループ内でも個別にでも訓練することができます。

資格を向上させたい方、教育の有無に関わらず、この分野の初心者でも、このようなコースを受講することができます。

システム管理者にはどこに行くべきですか？

これらのスペシャリストは、急速に発展している分野で働いています。最新のデータによると、システム管理者は最も人気のある職業の1つで、雇用の問題は発生しません。

システム管理者に仕事を提供している企業は、2つのタイプに分かれています。

1. 非コア。簡単に言えば、これはITを扱わない企業です。それは以下のようになります：

• 観光に関わる機関;
• 自動車ディーラー;
• プロフィールが仕事をしている会社不動産。そのような組織は、システム管理者の公式の任務には携わりません。彼らは仕事をコントロールすることができないので、何も複雑にならないでしょう。しかし、質の高い仕事は評価されません。

これらは、大規模なウェブサイトやコンピュータ技術と関連した仕事をしている企業です。

• 携帯電話会社;
• 処理組織。

そのような企業の従業員は、さまざまな活動分野に分かれています。この場合の作業は高く評価されます。これは専門家の育成にとって重要です。

Sysadmin - ステーションワゴン

そのような専門家は、主に非中核企業を探しています。そのような従業員の職務には、少しでもすべてが含まれます。

この場合、従業員にはキャリアの成長はありません。人は自分の活動の特定の領域で定義されていないからです。しかし、初心者にとっては、このような仕事は、自分にとって何が最も楽しいのかを判断するのに最適です。

管理アシスタント

システム管理者アシスタントは、主な専門家が（例えば、雇用が重いために）対処できない作業を行う人物です。

システム管理者の主な任務：

• sysadminの基本的な質問の従業員を助ける;
• 勤務開始時の作業設備を準備する。
• ユーザーアプリケーションに関するすべての問題を解決する。
• 構造化されたケーブルシステムを整流する。
• 発生したすべての問題を診断します。

別のやり方では、システム管理者のアシスタントはエンキキサイコムと呼ばれます。

システム管理者のアシスタントはむしろ仕事ではなく、アルバイトです。しかし知識は、システム管理者の知識のレベルでなければなりません。

そのようなポストのためには、専門教育を受けていない若者、またはシステム管理者になりたい人は、通常適用されます。

キャリア

システム管理者のキャリア成長は、次の要素によって決まります。

1. 理論的知識。第一に、理論は必要ではありませんが、あなたが絶えずそれを無視するなら、あなたはキャリア成長について忘れることができます。
2. 実用的なスキル。キャリアラダーのプロモーションの主な側面。
3. 現実の知識。この知識は、企業のプロファイルを決定します。つまり、管理者は会社が何をしているのかを知る必要があります。
4. 便利で必要なデート（blat）。人が現場の本当の専門家でない場合、この点はキャリアを促進するのに役立ちます。

これらのすべての基本的な側面を把握していると、キャリアラダーに沿ってアシスタントからIT部門の責任者に移動できます。