労働関係

労使関係は終わった従業員が労働機能を遂行することを約束する関係法令によって規制されている雇用契約および社会的および労働関係の当事者、および雇用主は労働条件の安全を確保するために仕事を提供し、それを支払う。

労使関係の内容 - 雇用契約で定められた相互の権利と義務、法律で定められた国家。

雇用関係の兆し：

1.従業員は個人的に雇用主の生産活動に参加し、他の人に仕事を割り当てることはできません。雇用主は、従業員を別の従業員で置き換える権利はありません。

2.従業員は、契約に明記されている特定の専門職または職務を遂行する。

3.労働機能を実行する場合、従業員は組織内に定められた社内の労働秩序に従わなければならない。

4.労使関係は報酬の性質であり、従業員は賃金を支払って支払われる。

5.契約の各当事者は、いつでも法的関係を終了することができます。

その発生の根拠は、雇用契約の締結です。

雇用関係の主題 - 従業員および雇用主。第一は、雇用主と労働関係にある労働法的能力（すなわち、労働の範囲内で権利と義務を持ち、彼の行動によってそれらを実行する能力）を有する物理的人物である。第二は、物理的人物と法的実体の両方になることができます。

労使関係の主題は次のとおりです。

• 従業員 - 外国人を含む市民、
• 雇用者 - 様々な機関、組織、企業、企業など。
• 労働集団;
• 労働組合委員会および従業員によって認可されたその他の選択機関
• 連邦、地域、セクター別、共和制レベルの雇用者、労働組合、行政当局の団体の代表によって代表される社会的パートナー。
• 法執行機関 - 労働仲裁、調停手数料、裁判所;
• 雇用者は、その職員をその事務所で受け入れた市民または公的機関である。

仕事の世界における法的関係の目的の下では、資格、専門職または職位に応じた特定の種類の仕事の業績が理解されます。

労使関係の種類があります：

• 雇用と特定の雇用者との雇用の提供に関連して、
• 雇用主と従業員の間
• 労働集団とその代表者との間で雇用者との間で、
• セクター別、地域別、連邦レベル、地域レベル、職種別の契約の実施および結論における社会的およびパートナーシップ関係、
• 人材の専門的な育成、訓練、再訓練のための労使関係;
• 労働保護法と労働法の遵守を管理し、監督する。
• 労働条件の確立における労働組合や労働者の参加、法律で定められた場合の労働法の適用について
• 集団的および個人的紛争の解決における手続き的労使関係、
• 発生した損害に関連する責任を負います。

他の分類もあります。 したがって、労働法関係は、基本的、付随的、保護的に分けられます。労働紛争、義務的社会保険、物質的責任において、雇用に関連して第一に、雇用に関連して二番目に、労働組合の活動に、人員の訓練その他にも発生する。

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