私たちは余分な費用や書類なしで従業員の休暇を取る。

非常に多くのインターネットリソース「従業員の休暇を適切に発行するにはどうすればよいですか？」という疑問が生じます。特にこの問題は、夏になると社員のリアルタイムになり、社員全員が休暇を取ろうとします。

この問題を解決するには、多くの記事がありますが、まだ実際に何が行われる必要があるかについては十分に理解していません。この記事では、従業員の休暇を取る方法と、これを口座に正しく反映させるための簡単な情報を提供し、従業員の喪失に苦しむことなく、残りの従業員を適切に組織化するようにしています。

安心する権利。

各従業員は休息する権利があります。この権利は、すべての従業員が以下の種類の休暇を取得することができる労働法に従って固定されています。

1.従業員の通常および年次休暇。

子供のための追加の出産休暇または休暇。

3.給料を保持せずに従業員を犠牲にして休む。

支払われた休暇の種類は従業員に与えられますどの企業でも毎年。原則として、従業員の休暇は、最初の仕事の年から順番に実行され、6ヶ月以上にわたり会社で既に経験があるすべての従業員に中断することなく与えられます。ただし、組織の取締役と契約を結ぶ場合は、法定期間以前であっても休暇を与えることができます。

なお、展覧会のデータ労働法は、あらゆる形態の財産を所有するすべての企業によって執行されるべきである。特別な書式No. T-60を作成する必要がない休暇中に従業員を送付するための予算組織によってのみ例外が作成されます。ほとんどの場合、従業員の休暇の最低期間は約28暦日です。しかし、従業員の職位の特定のカテゴリーについては、基本休暇に頼ることに加えて、従業員の追加休暇が必要となることがあります。

文書の実行。

毎年の初めに、会社や組織は 休日のスケジュール。 このチャートは、置換の可能性を反映しています会社の従業員一人、他の従業員、そして従業員への次の休暇の正確な日時。この文書を作成する際には、雇用主は、現行の労働法規、ならびに組織の活動の詳細および従業員の希望を考慮に入れなければならない。

スタートの条件と日付が合意されている場合次の休暇が別の期間延期される会社の管理職に従業員を任せておくと、それに応じてスケジュールを変更する必要があります。定期的な夏休みに行くためには、会社の従業員は特別な申請書を書かなければなりません。申請書は任意の形式で作成する必要があります。従業員の休暇を申請した後、会社の長に署名する必要があります。

休暇労働者の計算。

各従業員の休暇を計算するとき過去3ヶ月間の平均1日の収入が考慮されます。この計算には、この従業員に対するすべての支払いも考慮され、従業員の賃金システムによって提供されます。作業期間が完全に完了していない場合、従業員の全給与の合計額は3および29.6で除算されます。休暇賃金の計算手順は、労働法第139条に記載されています。

これは従業員を休暇に送る順序です終了する。常に年間スケジュールで、同社の従業員の配合を調整するだけでなく、会社の予算で休暇の支払いのコストを反映させる必要があります。