未使用の休暇：支払い、支払い、税金

ポジションに関係なく、すべての従業員は、賃金と教育水準は州によって保証されたままにする権利があります。しかし、練習が示すように、計画された休暇は必ずしも使用されるとは限らず、雇用者と従業員の両方は非常に自然な疑問を持っています。つまり、未使用の休暇をどこかに移転したり、

金銭的補償を伴うオプションは可能ですが、すべての場合にそうではありません。労働法や労働者と従業員との相互作用を規定するその他の規則に従って、後者は2つの場合に未使用の休暇の補償を受ける権利を有する。まず第一に、これは11ヶ月働いていない人の解雇です。第2の状況は、企業で仕事を続けている従業員と関連していますが、同時に、理由のために、法的な権利を使用することはできません。

次に、上記のそれぞれのケースをできるだけ詳しく検討し、未使用の休暇の計算方法を説明します。

だから、離れると、人はスケジュールされた休暇の未使用日数のすべてについて現金補償を受ける。さらに、子どもを持つ人々のために法律で要求される追加の休暇を支払う必要があります。解雇の日は、従業員が職務を停止した日でもなく、補償された残りの日の後の日でもないことに注意する必要があります。

その他の休暇は、その他の理由は使用されず、補償されませんでした。ここでは、子供の誕生に関連した創造的、教育的、休暇などの予定外の休暇について話しています。

たとえば、企業の従業員は、これは7ヶ月間働いた。この場合、未使用の休暇は次のスキームに従って補償されます。2.33 * 7か月= 16日の休暇。これらの16の未使用の休暇日は、完全に支払われるべきです。

この法律はまた、雇用者は、2年連続して従業員に年次休暇を与えない権利を有していない。これは、各従業員が未使用の2番目の休暇ごとにのみ金銭的報酬を受け取ることができることを意味し、残りの法定時間は休まなければなりません。

また、計画的休暇を金銭的補償に置き換えることは禁止されています。これはまず第一に、妊娠中の女性、未成年者の従業員、有害で有害な健康企業で働く人々です。

未使用分の報酬を支払う退職した場合、雇用主は、この金額に基づいて計算された個人の収入に対する税額を計算し、移転する義務があります。人が去った場合、計算された未使用の休暇税は解雇日に支払われなければならず、税額は予算に移されます。実際、従業員が全額の報酬を受け取った日までに税金を移転しなければならないことが判明しました。

従業員が辞任しない場合は、彼に従う未使用の予定された年間休息のために書面で要求された要求には金銭的補償が与えられ、税額控除の計算は別の計画に従って行われる。財務省の令では、そのような支払いは、単一の課税制度に従って課税されるべきであることを示している。同時に、未使用の休暇からの税額控除が、退去しない従業員に補償され、組織の課税ベースを引き下げる場合は、単一の社会税の基準に基づいて計算される必要があります。それ以外の場合、従業員への支払額は課税されません。

ご覧のように、未使用の法的な残りの補償を計算することは非常に難しい作業ですが、微妙なことをすべて把握しておくと簡単に解決できます。