公務員への関心の衝突 - 公的サービスに対する利害の衝突

公務員の利益相反 - これは汚職犯罪の主な原因の1つです。このような状況を防ぎ、公務員を教育するために、こうした紛争を解決するための特別プログラムが開発されている。

紛争の概念

衝突は、いくつかの衝突信念、態度、世界観に反対しています。紛争は、社会的相互作用のプロセスに現れ、紛争の参加者が反対の立場を占めるという事実から成り立ち、状況そのものはしばしば容認された規範を超えた否定的な感情や行動を伴う。

状況によっては、紛争は破壊的で建設的なものになる可能性があります。いずれの場合も、いくつかのコンポーネントで構成されています。

バイポーラ性。状況に対立がある場合にのみ競合が可能ですが、対立を作成する機会があるリンクもあります。
アクティビティ当事者から紛争まで一定の勢いと活動がある場合にのみ、いかなる状況も紛争に発展する。
紛争の対象。紛争には紛争が必要であり、それによって紛争状況が生じ、紛争の進展の過程に影響を及ぼす可能性がある。

さまざまなタイプの衝突があります。公的奉仕における利害の衝突の状況は、彼ら自身の心理的、政治的、法的要素を持っているので、特別な注意が必要である。

利害の衝突は何ですか？

「国家における利害の衝突」の概念「利害対立」という用語の解釈がなければ、「サービス」は考慮されない。この用語は、公務員の個人的関心が、職務の適切な実施に直接的または間接的に影響を与えることができる状況を意味する。

非常に頻繁にそのような手順個人の利益と組織、社会または国の法律との間に矛盾した状況が存在するという事実を伴う。州公務員の利益の衝突はまた、州、特定の組織または市民の正当な権利と利益に損害を与える可能性のある状況につながる。

個人的な関心の概念

個人的な興味の下で状況を理解し、直接的または間接的に従業員の職務遂行に影響を及ぼす可能性があります。個人的関心は、公務員の利益相反に直接影響を与える。個人的な関心の例としては、従業員だけでなく、家族、親戚、友人のメンバーに公務員によって提供される金銭、貴重品およびその他の財産の形で追加収入を受け取る能力があります。

公務員は、彼の仕事のおかげで、例えば、国家統制された事務所のある機能の実行において、個人的関心の定義に該当する状況に陥る可能性がある。この場合の州および地方自治体の利害の衝突は、その組織または州の技術的、組織的、人的、財政的、材料的またはその他の事項に関する意思決定権限に関する従業員の機能によって引き起こされる可能性がある。

利害の衝突の防止と解決

利害対立の可能性の通知公務員の主な機能です。公務員の利益相反の防止と解決は、従業員の責任に委ねられており、この方向で何の対策も講じていない場合、公務員からの特定の人物の解雇につながる犯罪とみなされます。

その間の状況の調査、公務員は利害の衝突を防止し、解決するためのいかなる措置も講じなかったが、人事部の特別部門は、執行部における違反の予防と腐敗の防止に責任を負う。公務員に利害の衝突がある場合は、いくつかの種類の手続があります。この例では、それぞれの状況に独自の予防措置と紛争を解決する方法があることが示されています。

従業員の特定の機能に関連する利害の衝突

個人的な関心がある場合公務員はこれに関する情報を雇用者に書面で提供する義務があります。この場合、公務員の利益相反は、雇用主によって解決される状況です。

このような紛争が存在する場合、雇用者は、友人、親戚または他の人が関わっている状況につながる特定の機能から従業員を削除し、その従業員は多かれ少なかれつながっています。例えば、公務員が柔らかい手数料を支払っている場合、候補者の1人が親戚である場合、雇用者はその従業員を別の人で置き換える必要があります。

従業員の他の賃金労働に関する利害の衝突

法律によれば、州これが利益相反を伴わない場合、従業員は他の賃金労働に従事することができます。別の仕事の位置が従業員の個人的な関心の出現を促し、それに応じて紛争状況が発生した場合、彼はマネージャーにこれについて通知し、別の賃金地位を拒絶する必要があります。

従業員が予防するための対策を講じていない場合、公務員の利益相反を解決するためには、組織の長は公務を遂行することから保護しなければならない。現在の状況に関する情報は、人事部の適切な部門に提出されます。

銀行投資および有価証券に関する利害の衝突

州レベルの従業員彼が働く組織の有価証券を有し、彼は職務の一部を遂行し、また、様々な信用機関や銀行に関して経営機能を果たす場合、彼は必ず経営者に書面で通知しなければならず、また、すべての証券は信託管理に含まれます。

公務員自身が所有していなくても有価証券、預金などがありますが、親戚や友人がいますが、これについて上司にも通知しなければなりません。さらに、彼は親戚、友人または他の利害関係者に、すべての有価証券と預金を秘密の管理者に譲渡するか、または預金を完全に拒否するように勧める必要があります。この場合、公務員の利益相反は、組織の長が直接規制する状況です。利害の対立が解消されるまで、従業員は、個人的関心に関連する職務を遂行することから頭によって取り除かれなければならない。

補完的サービスを提供し、贈り物を受け取ることに関連する利害の衝突

国家機関の従業員、および彼の親戚や友人は、公務員によって公的性質の特定の機能が実行された個人や団体からのいかなる形態の贈り物も受け入れてはならない。また、従業員とその親族が、特定の公務員の部下から、その価値に関わらず、贈り物を受け入れることは勧められません。

国家元首組織は、従業員や親族の一つが贈り物を受け取ったことを学んだ、それは調査を実施し、この贈り物は、従業員への公務のパフォーマンスに関連していた方法を見つける必要があります。この場合の公務員の利益相反の防止には2つの形があります。雇用主は、結果の贈り物を直接その人の点で機能し、従業員の職務とリンクされていることが判明した場合懲戒処分を実装する必要があります。罰は、利害の対立があったために汚職の罪、その寸法及び負債の重症度に依存します。結果の贈り物がその職務と機能の従業員のパフォーマンスと接続されていない場合、雇用主は、関心のある個人や団体からの贈り物の受け取りがひどく、彼が所属する組織の評判にだけでなく、従業員のプロの評判に影響を与えることができること、従業員に通知しなければなりません。最適な解決策は、贈り物の従業員を返すか、その価値を補うことです。