Sociometry：結果を処理する方法。 Sociometry：結果のデータ処理と解釈

間違いなく、仕事の生産性チームまたは他のグループが、課題をうまく完了させるための鍵です。これは、同僚が個別に働いていても、実際にはグループ活動に従事していない場合でも重要です。従業員の心理的な雰囲気は、作業プロセス全体に大きな影響を及ぼし、その関係は全体的な結果に影響を与えます。

心理学の精度と信頼性について論じることができるが、グループダイナミクスなどの分野は十分に研究されており、科学者は多くの知識と経験を蓄積しています。グループの相互作用を分析するための、最もアクセスしやすい、簡単で直感的な方法は、社会的測定の方法です。彼の助けを借りて、関係のシステムにおけるグループの各要素の位置が決定され、隠れた見積もり、共感および添付が明らかにされる。

メソッドの歴史

方法論（社会測定法）が作成され、開発されたアメリカの科学者で心理学者J.L.モレノ。この言葉によって、彼は社会科学、心理学的理論、および人々の関係を調査し規制するのに役立つグループを研究する経験的方法を意味しました。

現在まで、社会学、社会学心理学および心理療法は、社会的関係のような技術を使用して、小グループでの対人関係を研究し、調和させる。結果を処理する方法 - この質問は、心理学者とスタッフ管理者の両方から求められます。テストで本を開いたら、詳細な説明と方法や実行方法に関する指示を見つけることができます。

この方法の理論的根拠は、科学者JLモレノは、人間の社会生活のあらゆる面（経済的、政治的など）を説明し、人々、感情、反感の感情的な関係などの概念を操作する。研究心理学者と彼の学生は、社会の問題のある状況は、クラスの分布ではなく、感情的な好みのために人を動かすことによって解決できると示唆した。したがって、社会関係を調和させる社会的革命が起こるでしょう。

J.L. モレノは彼の理論に身体のような概念を導入し、それはむしろ重要であると考えた。この概念は、ある人から別の人に移され、それによって個人が入る対人関係の数と質を決定する、最も単純な感情単位を意味します。

社会測度の一般的特徴

信頼性の高いデータを得るために、社会測度の結果。まず、研究グループに関する予備的な情報を収集する必要があります。第二に、質問を準備し、実際には、社会計量調査そのものを実施する。第3に、インタビュー中に受信したデータを分析し、解釈する必要がある。もちろん、この方法は、社会計量の観察や統計処理などの他の方法の使用を伴う。

このプロセスで覚えておくべき重要なポイント抽象的ではなく、実際の状況を反映した具体的なものであるという事実から成ります。 Sociometryは、同僚が長い時間一緒に仕事をし、お互いについて十分な情報を持っているチームで行われます。時間特性によれば、彼らは約6ヶ月間働く。研究グループの規模は12-15人です。

社会学的研究のみに参加する自発的。心理実験における回答者の行動規則に関する予備的考察。彼らはチームの関係の感情的な側面に関係するので、答えは正直でなければなりません。回答者がフォームを記入することが困難であるか、まったく回答したくないということが起こります。これが彼の権利であることを忘れないでください。しかし、そのような結果さえも重要であり、方法論（社会計量分析）は言う。この場合の結果はどのように処理するのですか？この主題の一般的な要約から解放し、拒否の理由を理解するために彼と個々の会話を保持する。

グループ特性

社会的方法の手順は変わらない合併症はありませんが、ルールと規制を遵守する必要があります。基本的な条件は、匿名の参加が結果のその後の解釈を許可しないため、個人化されたアンケートの使用である。

組成にはいくつかの要件があります研究グループ。第一に、明確な境界（特定の部署、旅団などの従業員）が必要であり、第二に、その存続期間は少なくとも3ヶ月であり、半年のうち最高です。

その後のテストグループの2〜3週間後にこのイベントに関連する感情があり、これが調査データの歪みにつながるため、いくつかの祝賀会、法人パーティーが開催されます。

また、社会学的研究を行う専門家。彼はどんな場合でもチームのメンバーになれませんが、グループへの信頼レベルは高いはずです。

研究の手順

社会的調査は別々に実施されているすべての主題が集まる部屋。マネージャは指示と質問を読み、回答者は適切な書式を記入します。質問はこう聞こえるかもしれません。「あなたの誕生日には誰が招待していますか、あなたの休暇では見たくない人は誰ですか？被験者は、グループに含まれる3人と除外された3人を選ぶ。「誰も」と「すべて」というオプションは受け入れられます。職員から誰かを選ぶと、彼の名前の反対側の主人は、なぜ彼がこれをしたのか、その人の特徴（彼の意見では）を書いています。

質問自体の本質は異なる可能性があります。主なものははっきりと明白で簡単な言葉遣いです。テキストは、グループのメンバーの年齢、彼らの関心および開発レベルに対応する必要があります。社会的測定法のような方法の手順があります。どのように結果を処理するか、あなたはもっと学ぶことができます。これは非常に重要です。

社会的基盤の構築

Sociometry処理ヘルプには特別なマトリックスは、被験者によってなされた選択の結果を示す表を意味する。左側には、従業員の名前が縦に入力され、テーブルの上に正確に水平に表示されます。

また、被験者の特性に関するすべての追加情報が表に転送されます。

ソシオグラム - 社会的データの図式表現

もちろん、マネージャーはそうではありません世界的な科学的目標であり、したがって、社会的地位を数える必要は全くありません。ソシエトメリー（Sociometry）という方法で選挙と拒否の一般的な価値を推論するだけで十分だろう。どのようにこの状況で結果を扱うか、心理学者が教えてくれるでしょう。ソソグラムは、調査の視覚化された結果です。チームのすべての関係を模式的に見ることができるので便利です。