職業と職業のリスト。全ロシアの職業分類者
ロシア連邦の法律では、いくつかの規範的職業分類のための手続きを確立し、従業員の地位を確立する。これらの源泉の目的は何ですか？ロシア企業の需要が最も多いのはどれですか？
専門職と職種の分類：規範的な規制
職業と職歴のリストロシアの法律で修正されています。より正確には、1994年にGosstandartによって採用されたClassifier OK 016-94にあります。その後、職種や職業の国家分類は様々な規定によって補完された。この法律のもとでは、ロシアの立法者は、様々な職位のリストを定義する他の規範的行動を採択した。その中には、2001年5月21日のロシア連邦教育省の書簡、第511 / 13-13号がある。このNAPの議員は、教育機関の従業員の専門職のリストを承認しました。
法律の主要な源泉の1つです。まだ分類器OK 016-94と考えられています。統計情報収集統一システムに含まれています。このような情報源の適用の詳細を、職業の全ロシア分類者OK 016-94として、より詳細に考察しよう。
全ロシア語分類器OK 016-94：アプリケーション機能
存在している文書は、職業、職位、および関税の等級のリストをリストアップしたAll-Union Classifierの同様の名称の代わりに開発されました。したがって、この情報源はソ連で設計されたものです。新しい文書は、現代ロシアの市場経済の下で活動する企業の人事構造の詳細を反映するように設計されています。
クラシファイアOK 016-94は、次のような問題を解決するように設計されています。
- 企業の労働者の数量の推定、
- 構成の会計、ならびに様々なカテゴリー、資格、労働条件、
- 特定の分野において有能な専門家の必要性の決定。
問題の文書は、1994年に上記のように述べられているが、今日でも関連性がある。もちろん、それは定期的に調整を必要とし、それを通して、国家経済の発展の間に現れる職位に対応する新しい職業および職位のリストが形成される。立法者は、分類子の様々なバージョンを考慮して、追跡することができるように、この規則性を考慮して、対応する文書を新しい規範で補う。
投稿と職業の分類者、Gosstandartによって承認され、主に統計ツールとして使用されています - 特定の業界で労働活動を行う市民の数を国の機関に考慮するため。したがって、各作業市民に関する情報は、所管官庁が管理する会計システムに固定されています。その結果、経済のこのセグメントまたはそのセグメントで働く市民の数に関する情報は、国の処分に現れます。
従業員に関する情報職業の全ロシア分類子を含むリストが法律で定められた方法で管轄国の機関に提供される。会計士または企業の人事サービスの専門家は、必要な情報を含む会計書類の送付に答えることができます。
大小の企業における分類器の応用
ほとんどの場合、詳細の必要性クラシファイアの規定の研究は大企業で行われます。これは、原則として、さまざまな生産機能を実行する部門の存在に起因します。したがって、一部の構造単位については、従業員の給付と報酬を計算するための危険な職業のリストを作成する必要があるかもしれません。会社の他の部門は、分類子に定められたリストを考慮して、どの従業員が優秀な専門家であるかを判断する必要があります。
実際には、問題の書類の規定会社の従業員との労務関係の登録にも使用することができます。正式に登録された職業および職位のリストを含む情報を使用して、契約書を正確に作成し、関連書類の従業員の特定の職位を示すことができます。分類子を適用するこの方法は、大企業だけでなく中小企業の人事サービスの仕事を特徴づける。企業がかなり稀な立場のために人を公式化する必要がある場合、従業員と雇用者との間の雇用関係を修正する文書にそれを正しく反映させることが重要です。
職業と職位のリストが反映された状態分類器がどのように構成されているかを、より詳細に検討してみましょう。
投稿と職業の分類子の構造
作業職業および職位のリストが固定されている分類器は、2つの主な要素で構成されています。
- 労働者の職業に関するセクション。
- 従業員に関するセクション。
最初のセクションでは、リストは次のとおりです。仕事と職業の統合ディレクトリに定義されている基準に従った労働者の職業、経済の様々な分野における職業の様々な特性を規制する憲章、規則、規則に定められている職位、権利、義務を含む。
2番目のセクションでは、従業員の地位は、対応する職位の統一命名法に定められた基準に基づいて形成され、また、主任職位の資格ハンドブック、専門家および従業員の職位に基づいて形成される。
さらに、関連するその他の労働関係の規制規制の分野で職業の承認リスト。特に、公務員の役職名は、別個の下位法律上の行為に従って適用されます。
分類器に存在する位置は、3つのブロックで表されます。
- 識別;
- オブジェクトの名前を含む。
- 情報提供。
識別ブロックオブジェクトのコーディングのシステムの特異性から進められます。これには、5桁の数字と特殊な技術によって提供される方法に基づいて計算される制御番号が含まれています。
クラシファイアの主な要素は、職業と職位のリストと、それらに設定されているコードが固定されている表です。その構造をより詳細に考えてみましょう。
主な要素としての表
だから、テーブルには職業の名前があり、専門分野、およびそれらに対応するコードが含まれます。この場合、6つの異なる種類の値を含めることができます。これらの値は、別々の列に規定されています。
最初のコードでは、クラシファイアによって固定されています。 彼は5つの価値がある。最初の数字は1-4の範囲で表すことができます。コード1または3を選択すると、作業職種が反映されます。コード2または4が選択されている場合、サービス位置が示されます。残りの数字は、人間活動の特定の分野に関する情報を反映しています。
2番目の列にチェック番号が表示されます。 0から9までの行で表すことができます。
表の第4列には、職業と位置の公式のリストには、その職務を全うするために、従業員を持つべきカテゴリを反映しています。特定の値または所定の範囲内で本明細書に提供されるデータ。
第5列は、単一資格ハンドブックのリリースに対応する番号を反映しています。
6番目の列には、クラシファイアクラス。それは問題のリストをある程度補完するものであるが、専門家が言うように、それは情報性の点で劣っている。対応するコードは4桁の数字で示されます。特殊分類器による用語「職業」は、「職業」の概念よりも大きな能力を特徴とすることに留意されたい。したがって、同じ職種はいくつかの専門職に対応することができ、それには雇用と職業の公式なリストが含まれます。
直接の位置のリストは固定されていますアルファベット順の分類器の第3列。対応するポイントは、職業専門職および従業員職の2つのグループに分かれています。
現場職業に関する情報を反映した情報ブロックは、特別なコード（ファセットされたもの）の存在を前提としている。具体的な内容をより詳しく考えてみましょう。
作業職業のためのファセットコード
問題のコードはコンプライアンスを反映しています単一資格ハンドブックの1つまたは別の発行番号だけでなく、職業分類者の職位に職業を任せることができます。検討中のリストの情報ブロックには、以下のような兆候に従って専門職の適合性を反映する7つの面がある。
- 生産または作業の種類 - 統一資格ディレクトリの問題と関連して（ファセット01、その期間は2桁です）。
- 関税カテゴリ（ファセット02、その期間 - 1文字）。
- 従業員の資格のクラスまたはカテゴリー（ファセット03、期間 - 1文字）。
- 支払いの形式と仕組み（ファセット04、その期間 - 2文字）;
- 労働条件（ファセット05、期間 - 1文字）;
- 労働活動の機械化のレベル（ファセット06、その持続時間 - 1文字）。
- デリバティブ取引（ファセット07、その期間 - 1文字）。
労働者のコード：例
例えば、ターナーの職業は次の数字からなるコードに示されます：
- 1 - この指標は、職業専門職がコード化されていることを反映している。
- 9149 - この図は、私たちがターナーの職業について話していることを示しています。
この数字は管理番号を表しています。
- 02 - 対応するインジケータは職業が単一資格ハンドブックの第2版と相関していることを示します。
- 7223 - この数字は職業の分類子に関連する中核グループとの専門職の遵守を反映している。
対応する指標は、5番目の関税水準が必要であるという事実を反映している。
この図は、従業員の給与計算のためのピースボーナススキームが適用されていることを示しています。
対応するインジケータは、職業専門職が通常の労働条件によって特徴づけられていることを反映している。
この数字は、人が機械やメカニズムを通じて労働活動を行っていることを示しています。
クラシファイアに反映される基準に基づいて作成されたターナーの職業コードは、19149602722351212のようになります。
同様に、職業コードのファセットコードリストは、従業員の職位の分類を提供する。それらを考慮する。
クラシファイアに従った従業員のファセットコード
この場合、私たちはポストのカテゴリーを反映するコードについて話しています。ポストのカテゴリーを表す1つの記号と、4つの記号が固定されている職種の分類子に応じた特定の位置を指しています。
3つのファセットを使用することによって、以下のような兆候に反映されます。
- カテゴリ（ファセット10、1文字で表されます）。
- 派生アイテム（ファセット11、2文字で表される）。
- カテゴリまたは資格クラス（ファセット12、1文字で表される）。
ファセット11および12が選択されていることが分かる特定の位置の詳細に基づいています。従って、適格なポジションでは、資格は固定されていない。したがって、対応するポストに対してファセット11のみが選択される。
従業員ポジションコード：例
例えば、企業の財務経済部門の副総裁のような立場には、次のような指標からなるコードがあります。
- 2 - 位置を示す。
- 4695 - それは部門長のポストであるという事実を反映しています。
- 1 - 参照番号として使用。
- 1 - 企業のマネージャーのカテゴリーについて話していることを反映しています。
- 1231 - 職業分類者の対応する基礎グループとの連結位置。
- 03 - それは誘導体の位置であるという事実を反映しています。
OK 016-94と職業分類者の関係
オブジェクト間には専門職および職位のリストの承認に関する国家令で導入された分類器と、職業分類器に存在する分類器は、最初のものが後者が属するリスト内の特定のグループに属するものとして分類されるようにするリンクがあると仮定する。つまり、一般に、職業または従業員の各職位を特定の職業区分に割り当てることができます。
ただし、注意する必要があります： 「職業」「職業」「職位」のような概念が互いに著しく異なるという事実を考慮すると、当該分類器を使用する企業の人事サービスの従業員は、分類器の特定の分類に対する説明を使用する必要があるかもしれない公式の職業リストおよび検討中の位置によって想定されているそれらの位置のオブジェクトとの明白なつながりを決定するために、
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