病気休暇の支払い条件。一時的な障害シートの支払い
すべての従業員が病気休暇の支払い条件に興味を持っているわけではありません。しかし、その時が来たら、多くの人は正確な答えをどこで得るべきかを知らない。
支払条件の問題は、ロシア連邦の法律によって規制されており、義務的規範を指しています。すべての労働者は、自分の権利を知って義務付けられており、違反した場合にはその権利を回復することができます。
病気の休暇用紙とは何ですか？
これらは、文書確認と呼ばれます発生した病気のために働く市民の仕事能力の実際の損失。外来診療所または医療機関は、仕事の不能が発生したときにその医療機関に上訴して発行されます。病気の期間に労働者が現金給付を受けるためには、医療機関に発行された「病気の休暇」を雇用者に提供する必要があります。従業員の実際の病気を確認します。この文書は、障害時に従業員としてリストされた組織に提出されます。
医療機関によって発行されることに加えて従業員は、病欠の支払いを申請しなければなりません。それは、その後、雇用主によって社会保険基金に移されます。このような陳述は、通常、妊娠と出産のために女性が退去する権利を享受する場合を除いて、会計士によって行われます。
従業員の病気の時間を支払う
原則として、文書の提出後に従業員のポリクレーンは質問に関係しています - 雇用者による病気休暇の支払い条件は何ですか？病気の発生の主な条件は、適切に発行された文書です。
規範文書によると、書類を会計部門に提出した日から10日間が経過するまで、雇用者の作業不可能リストを作成する必要があります。雇用主は、従業員の病気の最初の日に自分の資金から資金を調達します（Federal Legislative Act No. 255-FZによると、3日間）。 4日目から、支払いは専門の社会保険基金に移されます。
休暇と病気 - どのように結合するのですか？
病気の状況があります従業員の義務的な年次休暇。休暇中の病気休暇の支払いは、法律によっても規制されています。このような状況では、法的な法律文書の指示に従って、従業員には以下の権利があります。
- すべての正しい日を過ごす。
- 病気休暇に費やされた時間の支払いを受ける。
- 作業能力が失われた時間を犠牲にして、年間休息の未使用日数の期間を延長すること。
ロシア連邦労働法とFZ-255「義務的社会保険」によれば、従業員は組織の人事部代表の権利を使用する意思を警告する義務があります。
あなたはいつも病気のまま休暇を取っていますか？
病気休暇は従業員に支払われず、退職している者：教育、育児休業、家族理由（賃金を控除しない）、1.5歳までの子供の世話をする。ただし、年間休暇中に支払われます。これは、従業員がそれを拡張することができる病気の唯一のタイプの休暇です。したがって、上記の規範的行為の指示に従えば、年1回限りの病気による残りの日数を延ばすことができる。
もし私が休暇で病気になったら？
ロシア連邦労働法典に基づき、現在の年間の従業員が病気になった場合。このような状況で脱退従業員のベースは声明で、雇用者を運びます。それは延期を記載した書面で個人的に務めました。この場合、病気休暇の支払条件と従業員の労働能力の喪失の支払いの標準ルールに似た資金の計算のための手順。これは、近い将来に来る賃金の支払日、上で計算されます。
子供の世話に関連して仕事のための無能力のリストを支払うにはどうすればいいですか？
この場合の支払いのタイミングと金額は、仕事に対する一時的な能力不足が従業員自身に固定されている状況。子供の世話のために病気の休暇用紙を支払う権利は、働く母親だけではありません。赤ちゃんの世話をする必要があるために、この文書は近親者、例えば教皇に与えることができます。この場合、少年との親族関係は追加確認する必要はありません。
このタイプの病院用シートは発行できません休日中に。子供が回復しておらず、世話をする必要がある場合、病気の休暇は休暇の最終日の1日後に発行されます。この場合の病欠の支払い条件は次のとおりです。
- 満員 - 最初の10日間以内。
- 平均所得の半分。
病欠払いの申請
自由形式で発行することができますが、法律は特定の形態を規定していない。従業員は解雇後にこの控訴を提出する権利を有していることは注目に値する。そのような権利のためには、6ヶ月を要する。締め切りを忘れた後は、それを復元することは困難です。これを行うには、市民は社会保障部門に申請する必要があります。
必要条件を指定した後、出願人は一時的な障害手当の計算と支払いの請求を述べること。ここには病気の期間（医療機関からの文書に記載されている）も示されています。
アプリケーション自体は、仕事のための無能力のリストで囲まれています。
連邦法「強制社会保険」のいくつかの側面は、
新しい人生の始まりの話題と仕事の一時的な能力不足を確認する公式の書類を考慮して、この法律についてもっと詳しく話すことができます。
このNPAは、
- 社会保障法の対象者、仕事ができない市民、母親と関連して生じる法律関係など、法律分野で発生する法律関係。
- さまざまな保険範囲の特徴 - 国の居住者、社会保障の対象者、公務員、保険契約を締結した組織および企業。
- 従業員の勤続年数（保険期間とみなされる）の数に応じて、市民による一時的な障害のために支払われる給付水準。
社会保障基金に保険活動を行う責任を与えるのはこのNAPです。
8年以上の合計を過ごした従業員は、平均的な収入の病気百パーセントの間に支払われなければなりません。
支払いのレベルで可能な削減の例もインストールされている（例えば、病気休暇上にある従業員は、治療計画に違反している場合）。
法律はまた、女性の権利を確立する一定の年齢の下で子供の世話で、毎月の利益。それも労働力における女性の就業場合は支払われ、休暇中にパートタイムの上に配置されている - 機能などの利益を考えてみましょう。
市民が回復日（誕生日）から6ヶ月以内に要請した場合、病気休暇用紙の支払い期間の問題は関連することに注意することが重要です。
労働と社会によって確立された利益従業員の平均月収を計算した結果として計算されます。給付額計算のために提供されたデータおよび証明書に指定された情報の責任は、給付を発行した者にあります。
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