アルバイトを申請する方法は？組み合わせてのワークブックでの録音：サンプル
仕事活動 - 人生の不可欠な部分すべての市民。ほとんどの人は働くだけでなく、いくつかの職務を同時に兼ね備えています。このアプローチは、パートタイム作業と呼ばれています。それは法律で禁じられていません。パートタイムは必須ではないという事実にもかかわらず、何らかの形で文書化されなければならない。どのくらい正確に？ワークブックに特定のエントリが組み合わされています（サンプルは後で表示されます）。そして、私は他のどのような機能を知っていますか？一度にいくつかの仕事を組み合わせるために「労働」をもたらすことは必要ですか？誰がそのような仕事をしているが、そのような仕事の権利はない？このすべてについてさらに。実際、すべてを理解するのはそれほど難しいことではありません。
作業記録は義務的であるかどうか？
多くの人が興味を持っている最初の質問： 関連する文書に仕事を記録することは重要ですか？結局のところ、記録は主な仕事のためにだけ考慮されます。ワークブックのエントリはパートタイムで必須ですか？
全くありません。今や、法律によれば、アルバイトの登録のための仕事をもたらす必要はありません。特に、市民が継続的に取り組んでいる会社で就職する場合は特にそうです。
これはどういう意味ですか？ 下位者は自分自身で質問を決定する必要があります。付加的な作業を指定する必要があるかどうかを決定すべきであるという意味で。しかし、それと同じように、ワークブックの対応するレコードを組み合わせて作成する方が良いです。
主な仕事がなければ
考慮に入れなければならないニュアンスが1つあります。 事実、アルバイトはいわゆる余分な仕事です。市民は、仕事の主な場所を持つまで、公式化することはできません。
言い換えれば、ワークブックには基本的な雇用の記録。不在の場合、従業員は同時に従属者を登録する権利がありません。主な従業員としてのみ。パート・アルバイトについてのワークブックの入力は、少なくとも基本的な雇用の関連する通知の後でなければなりません。これは強制です。
その人が主要な場所から解雇された場合はどうなりますか？この場合、通常はパートタイムは禁止されています。そしてそれは仕事の主な場所に変身します。これには驚くべきことは何もありません。
結合する数
他にどのような機能を考慮する必要がありますか？ いくつかはあなたが仕事を何回組み合わせることができるかに興味があります。練習が示すように、この問題に制限はありません。市民は何度も何度も追加の仕事をすることができます。
作業についてのワークブックに記録する（サンプルは以下に示す）は、いかなる形でも雇用に影響を与えない。それにもかかわらず、その存在は、私たちがどこでどのくらいの時間働いたかを完全に追跡することを可能にします。
2-3の作品を組み合わせることは可能ですか？はい。そして4-5？あまりにも。 すべての雇用者が雇用を拒否する権利を有することに留意すべきである。特にパートタイムが最初でない場合。実際には、多くの場合、市民は主要な仕事場を持ち、1社はアルバイトをしています。
制限時間
注意を払うべき唯一のこと - これは期限です。事実は、ロシアの法律は並行性に関して一定の規則を定めることである。したがって、結合するジョブの数に制限はありません。時間枠のみがあります。
私たちは何を話していますか？ レコードは、ワークブックの中にアルバイトされているかどうかにかかわらず、それはそれほど重要ではありません。そのような仕事があなたに1日4時間の仕事の義務を実行することを可能にすることの実現は、より深刻です。そして週に16。基本的な作業に加えて、すべての職場にいる人は、指定された時間内に追加の作業を受けることができます。それは可能ではありません。
したがって、実際のパートタイムは通常、最大でも1〜2つのサブジョブを持つことを意味します。それはより単純で非現実的です。そしてそれは時間の制約のためです。
装飾
アルバイトを申請する方法は？ この質問は多くの人にとっても興味深いものです。結局のところ、これは主な仕事ではありません。どのように雇用主になる？彼はどのようにアルバイトに従業員を雇用していますか？
それはとても簡単です。 このタイプの作業には従業員の完全な形式化が必要です。相違点はいくつかの点です。これは、公的職務の履行期間および契約です。後者では、 "募集"の代わりに、 "並行作業"が示されています。さもなければ、設計は基本的な仕事と変わらない。
内部および外部
ロシアにはいくつかの種類のアルバイトがあります。ブックのエントリの特別な役割はこの役割を果たしません。しかし、あなたはそれらについて知る必要があります。
実際には、内部にパートタイムと外部。最初のケースでは、通常、追加の活動についての「労働」の記録は、会社の役員の便宜のために必ず行われます。 1つの組織内の複数の投稿の組み合わせを含むこの作業。
2番目のケースは外部互換です。 これは余分な仕事のために別の会社の仕事です。練習が示すように、この状況では、ワークブックに同時にレコードを作成するのは難しい場合があります。このドキュメントのサンプルは、後ほど説明します。主な問題は言葉遣いではなく、労働者が主な仕事の場所に保持されるべきであるという事実です。すべての雇用者がこの文書を従業員に与えるわけではありません。そして、これは要請に応じて、チーフが要求されたすべての個人的な論文を個人ファイルから部下に発行することを義務付けられているにもかかわらずです。
職場における権利
いくつかのニュアンスを考慮する必要がありますが、研究された問題に関する。組合その他の役職における取締役の業務は、ロシア連邦の労働法により保護されている活動である。いくつかの種類の労働を組み合わせた従業員にはどのような権利が残っていますか？
立場にかかわらず、市民はまったく受け取る同じ特権を働きます。つまり、完全な社会的パッケージが保存されています。そして永久的な仕事の上で、そして一緒に。また従業員はどこにいても、
- 昼休み;
- 病院;
- 支払われた休暇。
- 無料トレーニング。
- 利益の支払い。
言い換えると、主な仕事と同じように従属者の権利に関して知覚されるべきである。唯一の例外は市民が非公式に働くことを決めた場合です。この場合、合意書を締結したり、ワークブックに組み合わせて記録したりする必要はありません（サンプルが提示されています）。
漸進的な雇用
もう一つのニュアンスは直接の説明です追加作業のための雇用手続き。すべての雇用主が次の従業員を正しく登録する方法を理解しているわけではありません。この手続きは、基本的なスタッフとの雇用契約の締結と変わらないとも言われています。したがって、プロセスを以下のように記述することができます。
- 潜在的な従業員とのインタビューを実施する。
- アルバイトのための入学申請書の受領。
- 企業内の規範的行為および団体協約に慣れるためのフレームの提供。
- 契約書に複数の雇用コピーを締結し、その従業員が仕事を組み合わせることを示します。
- 雇用秩序の公表。
- 入力に関連する問題の解決ワークブックの活動従業員はこの文書を提出したり、仕事に関する情報の入力を拒否することができます。この問題は、雇用者と従業員の間の合意の過程で解決されるべきである。
- 従業員の個人カードと個人ファイルの登録。
なお、雇用者はフル主要な職場が実際に存在することを指す、雇用主拠点からの証明書を新入社員に請求する権利。それ以外の場合は、仕事を拒否することができます。結局のところ、あなたは基本的な仕事を持たずにアルバイトをすることはできません。
サンプル
しかし今、あなたは実例を考えてみることができますその従業員の作業記録カードには複数の場所で同時に作業が行われます。例えば、主なものは、総合ディレクターの仕事であった - 会計士 - であった。社内雇用と外部雇用の2つの選択肢を考えてみましょう。結局のところ、これらの状況では、録音はお互いにわずかに異なります。必ずしも彼らは提供されるように見えるべきではない、これは代替手段の一つに過ぎない。
どのように正しく組み合わされたワークブックにレコードを作成するのですか？サンプルは次のようになります。
- 2000年8月27日、Stoy Plus社のゼネラルディレクターが雇われました。
- 30.10.2000。 - 社内業務の会計士として認められました。
- 05.07.2010 - 会計士の地位から却下されました。
私たちが外で雇用について話すなら他のレコードに注意を払う必要があります。企業版の社内版では、原則として、表示されません。それ以外の場合は、処方しなければなりません。ワークブックのレコードはどのように見えるのですか？サンプルは次のように提案されました：
- 04.12.2008 - チーフ・メカニック、スター・ラインLLCの役職に就任。
- 12.08.2009 - パートタイムのシステム管理者、FE "Pahurdinov"の役職を務めました。
同様に、2回目以降の作業についてはメモを付けることができます。重要：従業員は、複数の場所でフルタイムの仕事を正式にする権利を持っていません。
結論の代わりに
今、パートタイムの入学の原則はワークブック。この操作は必須ではなく、問題は上司と下位者の間の個人的な合意によって規制されます。場合によっては、市民全員がワークブックに作業を含めることを拒否します。これは彼らの個人的な権利です。
仕事の主な場所それは唯一のいずれかになります。そして、問題はそれなしで可能な追加提供されていません。パートタイムの雇用は通常の雇用契約と違いはありません。副業従業員のためのすべての権利および義務は、主要構造の場合とまったく同じまま。
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