労働規律違反の脅威

施設内に設置された規則のセットすべての従業員にとって義務付けられています。これらの規則を遵守しないことは、懲罰を伴う労働規律に違反している。

契約によって決定される必要なすべての要件の達成は、企業の通常の測定された運用の不可欠な部分です。

すべての従業員が職場で知り合いになる内部規制、義務、権利を持つ。彼らは明確に従業員が特定の時間に企業に来て、働く体制を観察し、仕事場を早く離れることはないと明言しました。彼はまた、彼の勤務時間を原因のために役立てなければならない。これらの規則を遵守しないために、企業の従業員は、労働規律に違反したこと、またはより厳しい罰則を科して叱責される可能性があります。

この性質の違反には、違法行為、または逆に、行為をしていない場合、従業員の過ちが明白で疑念を生じさせない場合、どのような形で表現されるかは問題ではありません。これは、意図的または意図的でない財産への損害、過失、不注意による機器の取り扱いである可能性があります。

また、労働規律の違反は、火災安全の規則と技術的手段の運用の規則を無視することによって表現することができる。

従業員がこれを拒否した場合、またはその結果が彼または周囲の人々に悪影響を及ぼす可能性がある場合、彼は処罰されたり罰せられたりすることはありません。また、企業の経営者またはそれを代表する権限を有する者は、労働慣行が禁止されている労働拒否のために従業員を罰する権利を有しない。

従業員の違反を前提として、雇用者は、行為に基づいて罰則を宣言することはできません。従業員は説明メモを書く必要があります。その後、罪悪感は彼によって認識され、労働規律違反の回復または解雇となる。

忌避や棄却にどのような基準が重要な役割を果たしていますか？

• 正当な理由なく従業員が義務を履行しなかった場合、これが初めてではなく、同様の違反に対して罰金を科す。
• これが初めて起こったとしても、従業員による労働スケジュールまたは労働プロセスの規則の総違反。

労働規律の侵害に対する解雇時に、そのような間違いがしばしば想定される。

• 課された罰則の条件、またはその違法な面倒が終了しました。
• それが未成年労働者であり、Rostrudinspektsiyaからの解雇の同意がない場合。

違反のために従業員の解雇が起こる可能性がある正当な理由がなく、繰り返し違反の時に以前の違約金が取り除かれたわけではありません。この回復には合法的な根拠があり、紙に記載されている行為についての説明があります。

従業員の解雇は差し押さえですこれはロシア労働法第193条に定められているすべての規則に合格しなければならない。従業員の解雇手続きに進む前に、説明を必ず書面で行う必要があります。説明を拒否する場合は、2〜3人の人間の存在下で、それが修正された行為を描く必要があります。その後、解雇の命令が出され、解雇された従業員は同じ日に熟知されなければならない。

従業員が注文に署名することを拒否した場合、再び行動が作成され、反映されます。そして、雇用書に解雇についてのメモが作成されます。