自費での休暇申請：サンプル。アカウントのアプリケーションを正しく発行する方法を学びます

あなた自身の費用で休暇申請を適切に策定するには、誤ってコミットされた将来の間違いが残酷なジョークをする可能性があるため、サンプルを手元に用意する方がよいでしょう。

法的根拠

どの従業員にも申請する権利があります短期休暇の要求を伴う企業の管理。この権利は法律で確認されています。人生では、ある人が特定の問題を解決する必要があるときに、しばしば予期せぬ状況があります。しかし、職場にいることで問題は解決できず、適切な許可なく不在が解雇につながる可能性があります。このような状況において、労働法第128条は、そのような要請をした使用者に適用する従業員の権利を規定している。彼は自分の経費で休暇を申請するだけでよく、そのサンプルは人事部で取ることができます。その後、文書は直上の上司によって署名され、署名のために企業の長に移される必要があります。この簡単な手続きの後、従業員は安全に仕事に行き、自分のビジネスを行うことができません。レポートカードには、それに対応するマークが付けられ、欠席は正当な理由に基づいて行われます。さらに、これは無給休暇であることを念頭に置かなければならない。最近、従業員は職場だけを保持しているため、この休暇は「無給」とも呼ばれています。

良い理由

しかし、この種の休暇常に利用可能なわけではありません。それ自体は、当事者間の合意である。このような状況では、マネージャーは、従業員の将来の不在の理由が深刻であるか拒否すべきかを決定する権利を有する。主な理由は、通常、同意書に記載されています。それ以外の場合、問題は経営陣の裁量で決定されます。あなた自身の費用で休暇を要求すると、サンプルは基礎としてのみ取ることができます。残りの情報は従業員の裁量に加えられます。通常、私は結婚、子供の誕生、または近親者の死に関連して、従業員が休暇を申請することに問題は生じません。これらの場合、団体協約は、通常、最大5日間の勤務時間中の休職の可能性を提供する。しかし、機会は異なります。他の状況では、あなた自身の費用で休暇を申請することも書かれています。これらの場合のサンプルには、より具体的な情報が補足されています。従業員は、個人的な会話で本当の理由を提示することを好む場合があります。

法的条件

ご存知のように、あなたは自分の負担で休暇を取ることができます絶対にすべての従業員。ただし、年間の期間は14カレンダー日を超えてはいけません。彼らは、原則として、直ちに、または毎月当局に申請することができます。理由が尊重されている場合、余分な質問はありません。しかし、市民の中には、裁量でいつでもそうすることができるものがあります。これには、父親または14歳未満の児童を持つ単一の母親、および3歳以上の児童を14人までの子供または18歳未満の障害児を育てる両親が含まれます。州はこれらの人々と会い、その理由を明確にすることなく、家族のために休暇を受ける機会を与えています。

これは障害を持つ人々や兵役中に亡くなった、または負傷した軍人の近親者（妻（夫）または親）。州はまた、高等教育機関や中等教育機関での勉強と仕事を結びつける人たちにも会うようになっています。セッションの期間中、または入学試験に合格する時に、この休暇を取ることができます。

次の休暇

すべての従業員は年間休暇を取る。この権利はLC RFの第19章に記録されています。第115条の適用を受ける期間は28カレンダーである。しかし、時には、人が自分の問題を解決するために数日しか必要とせず、1年分の払いなしをせずに残しておくと、すでに完全に使用されています。このような状況で行動する方法は？

労働法は可能性を提供する基本的な休暇の提供。第125条では、基本的な年次休暇は、従業員全員または部分的に分かれている可能性があると述べている。そして、彼らのうちの1人は必然的に14カレンダー日以上でなければならないことを忘れてはならない。残りの部分では、問題は経営陣と合意して解決されます。企業の管理者が可能であると判断した場合、従業員は次の休暇の口座に明細書を書いて、必要な日数を取らなければなりません。しかし、これは頭だけによって決定されます。彼は従業員の主張に同意するか、何も説明せずに彼に与える権利はすべてあります。

従業員の自主的な願い

場合によっては、管理会社は強制的に従業員に無給休暇を取らせます。この必要性は、企業からの資金不足や製造された製品の需要の低さによって時々説明される。同社は、「倉庫で」作業するのではなく、賃金を節約することを好む。欲望は理解できますが、この種の議論は根拠がなく、違法です。

企業が独自のサービスを提供できない場合従業員が働いている場合、強制的に単純な支払いをしなければならず、休暇中に自由に申請する必要はありません。従業員は、自らの費用で（支払いなしで）自分のイニシアチブで休暇申請書を書かなければならず、経営執行の強制下には書かれていないことを明確に記しておく必要があります。彼の上司の気まぐれではなく、彼の個人的な欲求でなければなりません。このような状況では、労働者は労働監督官または市の指導部に命令して秩序を回復し、正義を回復することができます。彼らの上司の怒りの後、彼らは仕事を失う危険があります。おそらく、そのため、チームの暗黙の了解でひとまとめにいくつかの企業は無給と彼の強制休息の終わりを待っての希望と一緒に出国します。

申込書

それぞれの労働者は少なくとも一度彼の彼のキャリアは「支払いなし」休暇を取りました。人生は驚きに満ちている、すべてを予見することは不可能です。無給休暇のための正しいアプリケーションを書くことは難しいことではありません。次のように実施例のクリアランスは約アイロンをかけました。

1. 申請書は、企業長の名前で書かれています。空白ページの右上隅に名前が表示されます。職場の要員の直下にある職場に、
2. "ステートメント"という言葉が中央に書かれています。
3. さらに赤い線からは、日数と理由の数を示します。通常、アプリケーションでは、 "家族のために"書きます。理由が文書化されている場合は、「アプリケーション」という単語が下に書かれ、添付されたすべてのフォームがリストされます。
4. 文書は、従業員の個人的な署名と申請書作成日によって終了する。

その後、必要な決議のみを受け取り、適切な発注を待つ。その後、アプリケーションは合法になります。