ワークブックの挿入方法は？ワークブックの表記：サンプル

ワークブックは、最も重要な文書です。サービスの長さの計算。場合によっては、仕事の頻繁な変更のために、この文書のメインページは終了することがあります。したがって、サービス期間を継続的に考慮するには、インサートがワークブックに挿入されます。この文書を申請するには？レターヘッドフォームの管理のための基本原則はどこで入手できますか？

法律は何を言いますか

労働における空白の登録と維持ロシア連邦政府の決議第255号のセクションVに支配されています。この文書は、原則として労働帳簿の設計と保守とは何ら変わらない、ライナーの保守、充填、保管のための一般的な手順を確立しています。

言い換えれば、労働者のライナーは労働者とまったく同じ文書であり、すべての立法規範に従って行われている。しかし、ライナーは労働の継続であり、この要素を考慮する必要があります。

ライナーは何ですか？

労働者全体にとって十分な市民の核となる期間と1つの作業記録。実際には、作業に関する情報のために、すでに文書の20ターン分が割り当てられています。しかし、事例は異なり、すべての作業が異なります。

たとえば、すべての人生を1つの同時に、労働1は完全に書き留められるでしょう。これは、投稿間、ユニット間、職業の成長、可能な重複などの多数の翻訳によるものです。これらの事実はすべて文書に反映されるべきです。

立法府の規範に従って、ワークブックは1部のみで、損害や紛失の場合は複製品が存在する可能性があります。しかし、セクションの終わりには、作業に関する情報に関連して、新しい労働ではなく、従業員の勤続年数を計算し続けるインサートを確立する必要があります。

ワークブックに挿入する方法は、さらに検討されます。

説明

この書類の形式は、連邦法第225号によって承認されており、ワークブックそのものに関する独自の特質を持っています。

インサートには、従業員に関する情報、作業に関する情報を記録するためのスプレッド（9回のスプレッド）、および賞（8回の逆転）に関する情報を入力するスプレッドシートがあります。

財務省第117n号の命令によれば、インサート及び労働者はホログラムを持っていなければならず、文書の保護度が高いことを示しています。しかし今のところ、ホログラムは必須の瞬間ではないので、その適用は雇用者自身の決定です。

以下は、ワークブックの挿入図です（公式文書の例）。

それは労働なしで働くのですか？

労働法は労働者とライナーの使用を明確に規定しています。そして、労働自体は有効であれば、どのような挿入は？

の基本的なルールと手順に従って完了と労働及びライナーの形の維持、後者は従業員がする権利がない雇用の代わりにそれを示すためにも、より多くのように法的な力と雇用レコードなし、としていません。

労働法を考慮すると、雇用者または権限を与えられた者は、従業員がゆるい葉のみを提示した場合、以下の措置を講じる権利を有しません。

仕事のために市民を出す
従業員を退職させる。
提示された文書に注釈を付ける。
他のアクションを実行します。

ワークブックに挿入物を作成し、また文書を考慮に入れるためには、その場合にのみ、作業の形態に縫い付けられ、文書上にその登録について記録があることが可能である。

買収

ライナーフォームは、労働者のように、組織長が直接購入する必要があります。雇用主はできません：

従業員から清潔なライナーを取る。
自分で文書を購入する必要があります。

各リーダーは、インサートが厳格な説明責任文書。したがってライナーや労働者の販売を許可されている企業からのみ購入してください。ライナーや労働の形態の実施に従事する組織は、これらの行為の権限を確認するためのライセンスと文書を持っていなければならない。

購入後、インサートはそれぞれの書式のデータが所得支出帳簿に入力され、それから領収書のために人事部に渡されます。問題ライナーはルールに従って作成されます。雇用者は、空白の書式を発行する権利があります。

無料で、あなた自身のリスクで購入費を払う。
この文書に費やされたものに見合った料金を払ってください。

ライナーを埋める時までにその価格が上昇した場合、雇用者は従業員からこのフォームのために特別に支払った額よりも高い価値を取る権利がありません。

次に、挿入物がブックにどのように挿入されるか、ルールに従ってこの文書を整理する方法、および重大な間違いを避ける方法を見ていきます。

縫製のルール

継続に遭遇したことのない人面白いかもしれませんが、「ゆるい葉をワークブックに挿入する」とはどういう意味ですか？このプロセスを正式化する方法は、将来的には問題はなく、修正する必要はありませんでしたか？

人事部の従業員または雇用主は労働者へのインサートの挿入を管理しなければならない。フォームをソーイングするには、いくつかの段階があります。

人事担当官は、インサートが発行された労働の空白の最初のシート。このマークについては、インサートに記載されているマークと一致するライナーのシリーズと番号を明記する必要があります。
タイトルページは、組織の従業員を提供するために必要とされる文書。挿入物に情報を入力する日付は、会社の装置の日付と一致することができる。ジョブを申請する際のワークブックへのインサートの登録は、この文書を記入するための一般的なアルゴリズムに対応する必要があります。
ライナーの即時挿入。これは、さまざまな罰則を避けるために、適時に行われるべきである。

労働者のライナーを縫う方法についての規則は修正されましたが、実際には、経験豊富なスタッフ部門スタッフが、以下のアルゴリズムが最も受け入れられることを証明しました：

作業は最後のページとカバーの間に開かなければなりません。
ライナーは中央に開かなければならない。
従業員はいくつかの穴を作っています：ゆるい葉と作業帳にあります。
針と軽い糸の助けを借りて、文書は一緒に縫い合わされ、糸はライナーに残っていなければなりません。

ブックに挿入する方法は？良い例の写真を下に見ることができます。

トップミス

どのようにエラーなしでブックに挿入を行うには？それらをコミットしないでください。このためには、インサートを扱う際のいくつかの重要なニュアンスを知る必要があります。

あなたはそれを満たす前にブランクを縫うことはできません。その結果、文書のタイトルページの情報が異なる場合があります。この場合、従業員は書式の退会と訂正を要求されます。この場合、フォームが損なわれている場合は、この事実に基づいて行動を描き、それを破壊する必要があります。
フォームからカバーを剥がすことは許されません。この事実は重大な違反とみなされます。インサートは、立法レベルでの文書を承認され、そのため、任意の変更は、それが従業員の年金は、ドキュメントを提供し得ることにだけでなく、雇用者に罰金が、また失敗を伴ってもよいです。

新しいフォームについては、すでに述べたように、組織はワーカーに請求することができます。しかし、正式な従業員の過失によってフォームが損なわれた場合、それは無料で発行されます。

私たちはワークブックに挿入物が何であるか分析しました。この文書の発行方法については、さらに検討します。

充填

スタッフは、空白のフォームがワークブック自体と同じ方法で埋められていることを知っています。ライナーを充填するアルゴリズムは次のとおりです。

雇用者は、その時点で文書を記入するものとする労働のセクションが終了した作業、およびワークブックに挿入物の登録を開始する必要があります。ナンバリングは保持されます。つまり、挿入セクションの最初のエントリは、前の作業レコードよりもシリアル番号が1つ多くなければなりません。これにより、レコードの順序と意味が保持されます。
日付は、データが入力された後に入力する必要があります。あなたは仕事の経験の開始日を設定することはできません。
フォーム上に置かれるデータは、インサートが作業記録簿に作られた時点で関連性があること。教育、必要条件、専門職または専門職は、従業員が提供した文書に対応していなければなりません。
最初の用紙には、承認された人物の署名と組織の印鑑が必要です。

また、法律は、ワークブックに添付することができる緩い葉の数を制限しません。

すべてのデータが入力された後、インサートの空白がワークシートに添付され、最後の文書のタイトルページには「発行されたライナー」がスタンプされます。

次は、ブックの挿入物です。発行方法、サンプル文書は明確に示しています。