育児給付とは何ですか？見越しはどのように行われますか？

新たな発生基準は、2013年1月1日が有効に赤ちゃんが1.5年満たされなくなるまで規制は、雇用主がそれまで育児のための手当を支払う置く数255の下にロシア連邦の法律に行われたいくつかの変更が来ました。これは、タイムリーで子育てを提供する休日を、設計し、法律に従ったものである両親のいずれかのために行うことができます。市民が正式に任意の職場に登録されていない場合、その場合には、それは居住地の彼の場所に位置地元の社会保障機関で給付を受けることができます。市民がどの失業給付を受けられないだろうしながら、ことに留意すべきです。

メリットを得る方法

必要な文書のパッケージを提出した後報酬の支払いの決定は通常10日以内に行われます。この用語の計算は、市民の社会保障の利益を代表する管轄機関への書類の納品時点から始まります。従業員が自宅で職務を遂行し、短期間に職場に行く場合、育児手当は通常の方法で提供されます。承認された専門家が書類を検討するとすぐに、給付額が計算されます。給付は病院用紙に記入された翌日に開始されます。そのような書類は、妊娠と出産のために発行されます。

給付金の支払いは、誕生日に終了します1,5年になるでしょう。 2人以上の幼児の直後に親が去ったときには、介護手当の額が合計されることに留意すべきである。ただし、育児手当てを構成する総額は、確定平均収入額を超えることはできません。しかし、受け取った金額は、この給付の一般的な最低金利を下回ることはありません。

子供のケアに関する金銭的なメンテナンスの支払いの順序

現在、育児手当あなたが赤ちゃんの誕生から6ヶ月以内にそれを申請すれば入手できます。私たちが休暇について話すならば、彼の女性は完全に、そして小さな部分の両方を使用する権利を持っています。母親が割り当てられた休暇を中断して仕事に行くと、彼女は支払いを受けません。女性が休暇に参加して仕事に行きましたが、後でそれを再開したい場合は、残りの手当を受け取る権利があります。雇用者は、彼女がパートタイム基準で彼女の場所に滞在することを義務づけられており、州から規定された金額を受け取る機会を彼女を完全に奪うわけではありません。

必要な文書は、人口の社会保障の機関に提出する必要があります

最大1年半の育児手当を申請するには、登録場所の社会保障機関に次の書類を提出する必要があります。

• 育児休暇の申請と対応する手当の発生。
• 申請者のパスポートのコピー。
• 赤ちゃんの出生証明書。
• 雇用主から最長1.5年間の育児休暇を与えるための命令書の写し。
• 親が登録されておらず、失業給付を受けていない旨の雇用サービスの管轄当局からの証明書。
• 他の親が手当を受領していないことを保険基金からの証明書。

必要に応じて、従業員所管官庁は追加の書類を請求する権利を有する。育児手当の計算は、すべての論文が適時に収集された場合にのみ行われます。

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