退職による解雇の詳細
憲法とその他の法律は、すべての人々が引退する権利。特定の活動分野で一定の勤続年数を達成した場合、障害が発生した場合の老齢年齢、退職後の休暇には、次のカテゴリー（または品種）があります。この記事では、これらのケースのそれぞれについて個別に検討します。
高齢者の退職による解雇
雇用主は解雇の権利がありません老後の法的な休息への彼のアクセスに関連して従属する。従業員だけがこの基準で仕事を離れることができます。この場合の解雇の手続きは、雇用契約の終了とそれほど変わらない。どちらの場合も、従業員は声明を書く必要があります。この場合、Art。 80 TCであれば、年金受給者のために2週間の任期を取る必要はありません。彼の申請に基づいて、T-8の形で命令が出されます。
退職による解雇そのような支払いの種類を想定しています。従業員が働いていた期間の賃金、および休暇の補償（使用されなかった場合）。
多くの雇用主は、退職者を奨励するために、独自の社内命令と団体協約を設定しています。このような給付の額は、マネージャーによっても設定されます。
作業記録簿については、年金受給者の解雇は一度だけ入力されます。また、文言が「意志で」。E.だけではなく、すなわち、適切でなければならない、とフレーズを加えて「退職に関連して、」いかなる場合ではないで「引退」。
一定の長さの功績
いくつかの種類の雇用は、従業員に、事前に年金を付与する権利を与える（例えば、有害な状況や特別な状況で働くなど）。つまり、安静になるためには、定年を待つ必要はありません。この基準による退職に関連する解雇も、従業員の自らの自由意思の離脱手続と同じです。
障害の発症
状況に応じて、法律には2つの選択肢があります。
- 従業員が完全に失った場合仕事の能力、それは芸術の下で解雇されなければならない。 83、LCの項目5。文書化に関しては、従業員は、グループの任命と解雇に関する声明書を作成しなければなりません。命令は、障害証明書への参照として、T-8の形式で書かれていなければなりません。
- もう一つの状況は、関連する事務所からの解雇ですその従業員が健康上の理由から遂行することを禁じられていないことは、仕事がないためです。その後、障害のための退職に関連する解雇は、アートに基づいて行われなければならない。 73 TC。
解雇時には、労働者は賃金と未使用の休暇の計算には、退職金（2週間の給与に相当する金額）を受け取る必要があります。従業員が病気にかかっていた場合は、全額を支払わなければなりません。
今、あなたは年金受給者を解雇する方法を知っています法律。一般的に、そのような手続きは自由に解雇とほとんど違いはありませんが、場合によっては考慮する必要のあるニュアンスがあります。
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