軍事登記所にどのようにその特徴が書かれているか
召喚を受けた後、徴兵はまず第一に軍事登記所に行く。そこで彼は、基本情報と委員会が提供しなければならない文書のリストを受け取る。パスポート、医療記録その他の書類に加えて、将来の戦士は必然的に軍の登記と入国管理局に特徴付けされなければならない。
文書の主要な部分
オフィスワークは正確な科学です。 彼女は近似を許さない。だから、軍事登記所の特徴付けはそれに応じて策定されるべきである。まず、この文書は個人としての市民としての募集の評価の一種であることに留意すべきである。誰がこの評価を与えるべきですか?将来の戦士が徴兵の瞬間に学ぶならば、このクラスはクラスの教師が占領します。生徒は学長の事務所に文書を作成し、労働者はこの事項を経営陣に申請しなければなりません。文書作成の細かい点を掘り下げる必要はありません。責任ある労働者は、通常のビジネスに自ら対処します。軍の登録と入隊事務所の通常の特徴には、いくつかのセクションで収集された特定の情報が含まれているべきであることをそれぞれ知っています。
- 文書の名前と日付。
- 一般的な情報(出産者に関するデータ(アンケート)および家族に関する情報、健康状態に関する情報)。
- 社会活動。
- 仕事活動(学業成績)。
- 道徳的な性質。
- 仲間との関係、チーム内の行動。
- 個々の資質。
- ネガティブなキャラクターと悪い習慣。
- 結論。
- 文書の目的。
- 責任ある従業員の署名。
文書の要件
軍事入隊事務所の特徴は、標準A4用紙。教育機関や団体は、レターヘッドでそのような文書を作成する必要があります。情報の提示は、すべての規範とルールを考慮して、公式のビジネススタイルで行われます。知覚を容易にするために、すべてのデータが明確な順序で提示される。物語は第三者から過去または現在の時間に行われます。指導員の教育活動や労働活動を説明するには、彼の特別な業績(もしあれば)に注意する必要があります。公的生活について言えば、チーム全体の意見に導かれる必要があります。採用者の個々の資質を説明するには、意思決定の気質とスピードに特別な注意を払わなければなりません。感情を評価するには、気質の特徴付けを行い、特定の状況での人間の行動の可能性を概説する必要があります。文書は可能な限り誠実に起草されなければならない。それ以外の場合は、意味をなさない。
学生 - 未来の戦士
学生のための軍事登録および入隊事務所の特徴彼を最もよく知っている先生によって作られています。将来の戦士の最も完全な記述を与えることができるのは彼です。ここで重要なのはすべて、絶対にすべて:知識と個人的な資質の両方です。情報を知覚する学生の能力、知識の欲求、一般的な教育水準を記述することが必要です。これらの特性は人について多くのことを語ります。それらについては、勤勉、良心、目的を判断することも可能です。学生の個性や心理的特性に関連するすべてを示すことは非常に重要です。彼の行動、友人や教師に対する態度は最も完全に反映されるべきです。これは、人としての学生の評価を与え、彼が新しい状況や新しいチームでどのように生きることができるかを予測します。
指導員が学生の場合
ロシアの法律では、連邦大学、大学、職業教育機関の学生が勉強期間全体にわたって軍の義務を果たすことを猶予する法律。この利益の発効には、多くの要素が必要です。彼らは学生の人格と学校自体の地位の両方に関係しています。少なくとも1つの条件が満たされていない場合、そのような学生に軍事委員会は直ちに召喚状を送る。そして、すべては、事前に確立された計画に従っています。書類のパッケージがありますが、その中には学生の説明が軍の登録と入隊管理局にあるべきです。それのサンプルは他のサンプルとあまり違いはありません。それ以外の場合と同様に、
- ヘッダー。
- 個人データの紹介部分。
- 表示のある全体のパフォーマンスの特性平均スコア。ここでは、勉強する学生の態度、規範の遵守、行動の規則をより詳細に説明する必要があります。最も重大な成果を学び、示す(もしあれば)願望を特に強調することができます。
- 道徳的な性質の特徴。ここでは、クラスメートと教職員に対する態度に注意を払うことができます。紛争と不寛容の可能性を指摘することが望ましい。
- 結論として、私たちは市民として、また人としての学生の一般的な評価を与えるべきです。
文書は、対応する学部長の署名で終わり、その編集日を示す。
労働集団の意見
召喚を受けた時の若者(組織内の)任意の企業で働いている場合、直属のマネージャーは彼に見積りを行います。軍事入隊事務所の仕事の特徴は、一般原則に基づいています。個人の一般的なデータと説明に加えて、彼は仕事、ビジネス資質、専門能力の包括的な評価を提供する必要があります。最終結果の効率と関心について別々に言及する価値があります。非標準、ストレスの多い状況でのドラフト参加者の行動を記述し、必要な解決策を見つける能力を評価する必要があります。この特性は、従業員の同僚に対する態度を反映している必要があります。彼のコミュニケーションスキルと集合的に行動する能力について話すべきです。このすべては、委員会の草案の専門家が彼の心理的な肖像画を作成し、サービスの場所を決定するのに役立ちます。文書はレターヘッドに描かれています。これは、企業の長が署名し、ラウンドシールで認証されています。</ p>
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