職員の退職。削減の会社スタッフとスタッフのスタッフのための結論
現代の企業はコストを削減し、彼らは通常、労働者とこれを行うようになります。賃金削減は必ずしも良い選択ではないので、その結果はあまり有利ではないかもしれず、従業員一人当たりのスタッフのアウトプットが使用される。この手順には独自の特徴があります。この詳細については、この記事で説明しています。
のコンセプト
従業員の退職は、チームの一部は別の会社に行くが、実際にはその場所にとどまっている。ロシアでは、それは西洋での練習を使用した後に現れた。おそらく、大規模なショッピングセンターでは、トラックのクリーナーやピッカーは、ショッピングセンターを管理する会社ではなく、別の会社の特別な形態を持っていることが多くの人に見られました。
このような手順は、有益かつ経済的であると考えられている正当化された。しかし、その実施前に、TCは2016年以降、借入労働を禁止していることを考慮する必要があります。しかし、州の職員の撤退の代わりに、同様の手続きが導入された。
なぜこれが必要ですか？
従業員の退職は、人件費、高価な人件費用として多くの組織。人事手続きに加えて、通常、企業の効率を低下させ、時間とたくさんのお金を、必要としています。フリーランサーは自分の仕事を続けるのではなく、新しいものを探していることができます。
アウトスタッフィング
人材派遣の最適化に関する手続きは米国から借用され、人員のアウトスタンディングと呼ばれている。この手順の利点は次のとおりです。
- 会社の主な活動だけの職業。
- 中核職業が不足しているため、一部の従業員の撤退により、基本的な職務を雇用する可能性があります。これは、小規模な企業では実現できません。
- 会社に許可があれば、外国人を雇う可能性があります。
- 税金の最適化とVATの払い戻し。
- 組織の統計指標を改善する。
- 競争力の強化
- サービス支出の削減（人事部、経理）。
- 連邦税務局の予算資金による作業量の減少。
短所
スタッフの結論には欠点があります：
- すべての従業員が譲渡することに同意するわけではなく、一部の従業員が譲渡を望む企業
- 退職した従業員は再発行する必要があります。
- 従業員が譲渡された提供会社は、不公平であるか、または識字されていない可能性があります。その結果、従業員を撤退させることを決めた労働者と会社は苦しんでしまうでしょう。
特徴
州の従業員を雇っている会社の1つが契約を終了し、その後、そのスタッフは別の組織に受け入れられます。労働者は古い場所で働き、新しい雇用者は以下を提供する：
- すべての人員が働く。
- 計算、計算、賃金の支払い;
- 給与税。
アウトスタンピングとは、州から撤退した従業員の賃貸借を指します。この取引の下で、両社は互いに契約を結ぶ。
手技の細かさ
まず、従業員はフリーランサーとしての仕事を表しています。彼らは同じ場所で同じ条件で働き続けるでしょう、お金は変わらないでしょう、ただ雇用主が変わるでしょう。従業員の最大の利点は、彼らがスタッフに奉仕するのではなく、主要な従業員です。なぜなら、プロバイダー会社の活動は主な活動であると考えられるからです。
出力は終了の助けを借りてのみ可能です最初の組織の労働契約とautstaffin会社の結論。リーダーシップが従業員が自分の意志で離れるように説得することができれば、これは大きな利点になります。それ以外の場合は、一般的なルールに従ってスタッフ数を減らす必要があります。この手続きは、特定の種類の市民（例えば、単身の母親や妊婦）にとって禁止されていることに留意する必要があります。
outstafferになれるのは誰ですか？
これまではややシンプルでした。 その領域に新しい会社が設立されました。創業者と取締役は同じままでした。この会社では、フリーランサーが持ち出されました。これはRF TCによって許可されていません。 2016年以来、余分な仕事は禁止されている芸術です。 56.1。
これは、小さなものを確立することができないことを意味します他の会社の労働の使用が禁止されているため、そこにスタッフを撤回することができます。このプラクティスが企業で適用された場合、活動をRF LCの新しい規範にすばやく調整する必要があります。
Chの操作の開始とともに。 53。外出者としてのRF LCの1は、認定募集機関になることができます。アートにおける "人口の雇用に関する法律" 18.1は、どの企業が職員を他の機関に派遣することができるかを示している。これらは民間の労働取引所またはその関連会社である。彼らは条件付きで認可されています：
- 許可された資本の入手可能性 - 少なくとも100万ルーブル。
- 税金および予算への拠出に対する負債の不存在。
- 過去3年間の2年間の雇用分野における高等教育および職務経験者の可用性;
- 監督の以前の有罪判決の不在。
認定基準には、2015年10月29日の法律第1165号が適用されます。
フリーランスの権利と義務
どの契約書が作成されているか - 労働法または民法、従業員の任務に違いがあるかもしれません。最初のケースでは、従業員の活動は、その州で働いている人の仕事と異ならない。彼には、法律で定められているのと同じ保証と権利が与えられています。雇用主は保険料と社会福利を支払わなければなりません。
民事契約が締結された場合、従業員の社内規則は一般的ではありません。例えば、週末や祝日に支払うべきではなく、労働時間が標準化されていない。この従業員は、社会的報酬およびRF PFへの控除を支払われません。しかし、事故やその他の専門的なニュアンスに対する保険料の拠出は可能ですが、個別に議論する必要があります。
手技はいつ便利ですか？
通常、従業員が国外に持ち出されると、雇用主は自分自身を世話します。したがって、便利になる状況はいくつかあります。
- 外国人を雇う必要があるときは特別な許可はありません。
- 工場に有害な生産がある場合。
- あなたが保存する必要がある場合。
- VATを支払う必要はありません。
- たとえば、1人の会計士が働いているが、2人が必要な人員が限られている場合は、賃貸し、スタッフユニットを追加しないことが最善の方法です。
- スタッフの売上高がある場合、企業の統計を改善したい場合。
必ずしも、雇用主にとって必要なときに手続きを行うことはできません。また、そのような手続きに同意しない労働者の意見もあります。
ニュアンス
労働法は貸付業務を禁じているが、民法では許可されているが有償のサービス提供に関する組織間の合意を締結すること。従業員の撤退、ならびに有料サービスの提供に関する契約に基づく使用は合法であるとみなされます。条件を遵守することが必要なのは、書類に借りている職員が賃借されていることを明記しないことだけです。このため、5万ルーブルまでの罰金を科すことができます。
難しさ
ロシアの領土では、アウトスタッフィングは強くないヨーロッパと比較して流通している。これは、そのような関係を確立する明確な法律が存在しないためです。司法実務においては、「賃貸借契約」が作成された従業員によって多くの判決が下されました。これは、ロシア連邦年金基金への支払いに関連する欠点、すなわち税金の存在に起因しています。
この手順にはいくつかの問題が考えられます。
- 税の複雑さ。これは、その削減への税の間違った量によるものです。
- 労働法の制定には、労働日を組織する原則があり、場所を提供する。
- 契約に挑戦する。これは、職に就職している個人だけでなく、クライアント自身、つまりスタッフが必要な機関によっても実行できます。
したがって、従業員の州への撤退が考慮されるプロセスは複雑ではありませんが、時間がかかります。この手続きは私たちの国だけで進められています。しかし、どのような場合でも、それがコミットされるとき、現代の法律の規範を考慮する必要がある。
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