冗長性：支払い。退職金
従業員数を最適化する雇用者は人員削減などのツールを採用する。契約の終了中および終了後に傭兵によって受け取られた支払いは、その後の雇用中に財政的にそれらを提供する。労働者の権利侵害を避けるためには、移転された資金の額を正確に計算することが重要です。この記事は、社員の利益を守るために、社長や社員の人員削減を適切に組織するのに役立ちます。
のコンセプト
危機の最中には、清算や破産に至った場合、従業員数の変更が強制されます。正式には、この手続きは「職員削減」と呼ばれています。解雇された従業員が請求することができる支払いは、従業員の権利を保護し、その後の雇用の期間中にそれらを提供するように設計されています。雇用者は、そのような資金の提供において、縮小された人物を否定することはできません。傭兵の財政的支援のための職務を遂行する金額の不当な計算や拒否は、後者を裁判所に適用させる可能性があります。
上司が休みを与えたという事実にもかかわらず特定の人の削減は禁止されています。これは、雇用中一定の困難に直面している社会的に脆弱な人々のグループに適用されます。
原因
ロシア連邦の法律は、雇用主に職員削減のための正当な理由を明確にする。従業員がこのように雇用契約を解除する方法で受け取った支払いは、権利を保護し、財務的地位を維持します。
裁判所の実務によれば、雇用者国家の構造、活動のスケジュール、人員の選定、従業員数の変更は自由に行えます。したがって、それは生産の効率を向上させることができる、より効率的かつ合理的な会社の経営を行います。この場合、義務的な条件は、ロシア語TCによって提供される従業員の権利を侵害することができないことです。
削減の段階
従業員数の削減は、一定のルールに従って実行されます。
- 雇用主が金額を変更する命令を出す従業員またはスタッフ。この文書には、削減対象の地位、契約の解除時期、従業員を排除する責任を負う者に関する情報が含まれていなければならない。
- 傭兵通知の編集と配信解雇手続きに関する必要な情報をすべて提示する必要があります。同時に、従業員への文書の転送は、除外日の2ヶ月前までに行われなければならない。同時に、後者は、通知文に精通していることを確認する署名を残す必要があります。
- 切断される人は、別の人に提供されなければならない雇用主または団体協約に署名した他の企業が、資格審査官に適した空席がある場合。この条件が満たされない場合、契約の解除は違法とみなされるため、この段階は必須です。
- 解雇手続きの数ヶ月前計画された削減について雇用と労働組合のセンターに通知すること。 CZの場合は、以下の情報を含む通知を作成する必要があります。従業員の職位と要件、活動の支払い条件。
- さらに、雇用者は、職員の削減の下に落ちた特定の従業員の解雇。支払いは、ロシア連邦の法律が定める締め切り日前に行わなければなりません。傭兵は、対応する記入項目を含む作業記録を受け取る。
どのような場合に還元は不可能ですか？
人々のいくつかのグループでは、状態の従業員の数を変更するプロセスで契約を破ることは不可能です。これらには、
- 休暇中の削減時に滞在していた従業員。
- 傭兵は、解任期間中は障害者として認識される。
- 妊娠中の女性;
- 3歳未満の子供の母親;
- 一方的に14歳未満の子供を育てる女性、または18歳未満の障害者。
- 母親がいない上記の子供たちを引き伸ばす市民。
仕事中の先制権
従業員に通知を送る前に、彼が最初に彼らの場所に残ることができる人のカテゴリに含まれているかどうかを調べる必要があります。そのような競争は、同様の立場にある複数の人が削減のリスクがある場合に発生します。この場合、最高の資格と生産性を持つ人に利点があります。これらの指標の従業員が同等である場合、まず第一に、ポジションは残っています。
- 2人以上の障害のある家族に従属する従業員。
- 収入を受け取った家族の唯一の従業員。
- 第二次世界大戦の惨事と祖国を守るための軍事作戦、
- 現在資格をアップグレードしている傭兵。
- 在職中に切断された人。
スタッフが減ったときそれは契約の違法違反と見なされるので、これはまだ）を通過していない、解雇された労働者は、彼らがより良い資格や労働生産性を持っていた法廷で証拠を提供することができます。
労働組合のメンバー
スタッフの削減、支払いによる解雇賃金や退職金は関係なく、それが労働組合への同意を与えているかどうかの、可能です。これは、作品の主な場所でこの活動を組み合わせ、雇用主が契約を終了したいと従業員は、その集団の体と（上記の現場と）構造部門である場合には適用されません。
そのような場合、あなたは許可を得る必要がありますこれらの個人の解雇のための労働組合。雇用者が組織を許可せずにそのような従業員を削減した場合、裁判所に申請することで職場に戻ることができます。
一部の人の削減の特徴
到達していない従業員の自発的解雇18歳は、ロシア連邦の法律によって許可されていません。そのような人と雇用契約を解除するには、未成年者の事務所と労働検査官から委員会からの合意を得る必要があります。例外として、会社が清算されたり起業家が仕事をやめたり、チーム全体を完全に解雇したりするケースがあります。
スタッフの削減、支払いがある場合年金受給者にはいくつかの特徴があります。解雇手続きは変更されず、一般的な理由で実行されます。つまり、場所を維持しながら給付を受ける権利が常にあるわけではありません。しかし、このカテゴリーのスタッフ削減の支払いに関しては、いくつかの違いがあります。年金受給者が就労サービスに時間をかけている場合、2ヶ月ではなく3ヶ月間の資金を受け取ることができます。
文書の実行
傭兵数の変更中、組織長は以下の書類を準備する必要があります：
- 減らすために;
- 雇用センターと労働組合への通知;
- 従業員への警告。
文書は他の人が署名することはできません。あなたが適切な権限を第三者に委任しない限り、雇用主としての人を除きます。この場合、弁護士やその他の書類によって従業員を解雇する権利を確認する必要があります。しかし、既存のルールによれば、スタッフ削減による支払い（2015-2016）は、会計士やその他の人が行うことができます。
契約は2ヶ月でキャンセルできます従業員に通知された後。従業員の同意を得て、従業員削減で早期解雇が可能です。支払は、期日までに行われます。この期間は、セキュリティの種類によって異なります。傭兵は上記のすべての文書のコピーを受け取る権利があります。
退職金
従業員数を削減するための支払い退職は自分自身を支払います。金額は月のために働いて傭兵の平均所得以上でなければなりません。雇用契約は、例えば、個別の状況収縮の中の状態を交渉している場合しかし、最近記載された支払額を増加させることができます。
退職金の支払は、契約終了直後に行われます。金額を正しく計算するためには、政府が承認した関連規定（No.922）を使用する必要があります。
2015-2016年の州の減額のためのその他の支払い請求することができます
従業員削減の対象となる人雇用時の所得も含めてください。この期間は2時間以内、場合によっては3ヶ月間続くことがあります。解雇日から2週間以内に雇用センターに申請する人々のグループは、資金を発行する期間の増加を申請することができます。
契約終了直後次の月の雇用期間のための雇用者の削減と収入のための手当の支払い。次の60日間は、新しい仕事を探しています。この期限が切れた後でなければ、彼は雇用の2ヶ月目の賃金を受けるために当局に申請することができます。例えば、1週間に新しい役職を取る場合、指定された期間だけ資金を受け取ります。 3ヶ月間の雇用許可を受けた場合、この期間の後、雇用センターからの証明書を雇用者に提出しなければなりません。
個人所得税と統一社会税
税法によれば、スタッフの削減は、個人所得税と統一社会税の対象にはなりません。これは雇用時に2〜3ヶ月間傭兵が受け取る賃金にも適用されます。
それにもかかわらず、これはすべての手段には当てはまりませんが、スタッフの削減の下に落ちた人に転送されます。 TC RF（退職金の支払い、第178条）は、受け取った金額の増加の可能性を提供する。この場合、追加の資金と報酬は課税対象となります。
その他の支払い
しばしばコンサルタントが話す人員削減を伴う支払いは、契約を解除する理由にかかわらず、従業員を受け取る資格があり、従業員が請求できる資金を忘れてしまいます。これには、給与や未使用の休暇日の補償が含まれます。
この金額は個別に計算され、労働時間に比例する。平均して、従業員は年間28日間の休暇を取る権利があります。人は、毎日の休息のために彼が使用しなかった報酬を受け取ることができます。また、従業員は自分の仕事の全期間にわたって賃金を受け取る。
人が（通知の受領後2ヶ月の満了前に）途中で解雇された場合、それは状態を削減しながら、支払いは報酬に彼を置く何雇用を求めることができます。
投稿の再導入
雇用者が意図的にロシア連邦の法律が定める正当な理由がなければ従業員を解雇することを宣言します。そのような場合は、投稿を削除し、別の人を雇って再導入します。このような行為は違法行為とみなされ、裁判所に異議を申し立てることができ、その虚偽は架空であると宣告されます。自分自身を守るために、雇用主は3ヶ月間予定内に関連する投稿を入力しませんが、もっと長い期間待つことをお勧めします。
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