アート。解説付き179 TC RF。仕事に就くための先制的な権利を持つ者

削減時の解雇 - まれではない。これに関連して、労働者は、特に従業員がどのような場合に退職する権利を有しているかを知るために、問題を軽減する能力を有する必要があります。

削減の問題を解決するための基準

この質問を検討するときは、アートに。 179 TCコメントには、生産性と資格という2つの基準に従って従業員に削減を伴う退職の権利を与えることができます。

予期しない結果を避けるため、解雇された従業員の特定の主張に従えば、雇用者は、さらに減額される従業員の資格と成果を客観的に把握する必要があります。

資格の価値を決めるとき雇用主は、組織内の従業員の地位を決定するための認定資格ハンドブックを使用する必要があります。ディレクトリに位置がない場合は、労働協約および条約の条項を評価する必要があります。評価は複雑な方法で行われます。勤務経験、家族の地位、教育水準、懲戒処分の有無が考慮されます。

しかし、場合によっては、雇用主は給付を特定する義務を負いません。

評価手順

時には、雇用主に所定の義務がない従業員の資格の評価について。たとえば、構造部分全体の投稿の縮小では、部門は比較する人がいないので、部門は完全に解散します。特定のポジションに対して解雇が発生した場合、減額は必須とみなされます。評価手続きの遵守に失敗した場合は、通常、裁判所が従業員を組織に戻すことで終了するため、特別な注意を払ってこの手続きを実行することが雇用者にとって最善の利益となります。同時に、従業員の重要性をどのように確立するかの選択は監査人に任されています。

専門職レベルの評価委員会

この状況では、ロシア連邦裁判所には、この形式が職場での退去権を決定する特別委員会であることが最も望ましい。手数料は、人事、解雇される部門長、労働組合のメンバー、弁護士で構成されています（法的な誤りを避けるために、法的助言が最善の方法となります）。委員会の創設は、各参加者の当局を説明する適切な命令によって承認されるべきである。弁護士は弁護士が法的意見を正確に描くことができ、人事責任者は従業員の個人的な問題をよく知ることができます。

どの委員会も議定書で会議を開き、それには、存在するか否かに関する情報、議題に関する質問、削減申請者、従業員に関する完全な情報、および委員会の決定が含まれます。

分析のための便利な形式は、特定の基準に従って集計された統計カードまたは比較表である。

給付を特定するための評価基準

従業員は、通常、経験と知識の質によって判断されます。客観的指標として、生産基準の遵守、目標指標の実績、個々の課題が考慮される。

資格には、スキル、経験、従業員のスキル。評価には、教育水準、追加的な特性の入手可能性、実施された作業の質と範囲、職場における罰則と報酬、その他の状況も考慮される。審理の場合、このような状況を考慮することにより、芸術家の規則の下で、雇用主に有利な判断が下されます。 LC RFの179。裁判所のコメントにより、慣行がどちらの方法で行われているか、還元においてどのように利点が明らかになっているかが明確になります。

解雇時の勤続年数の会計処理

従業員のキャリアパスは直接反映されます仕事の本として本書インチ注文確認時間は、2つの法律によって規制されている - 「労働朝食オン」と「個別に会計処理を擬人化。」また、このエリアに（08/24/90、政令番号848）、「年金目的のために注文確認年功序列で」、（22.07.02、政府決議№555）、「労働年金の確立のため年功序列のルールと検証をカウント」されています。

未確認の経験の確認（たとえば、本の喪失または複合作業）は、労働契約、監督の命令、証明書の助けを借りて行うことができます。民事契約の下での仕事の期間は、サービスの提供のための契約と支払い書類の両方によって目撃することができます。また、年金基金の団体、軍事航空券、軍事機関、文書、部隊の証明書があれば、適切な請求を行うことによって年功序列を知ることができます。かなりの極端な選択肢 - 災害や災害で、仕事の期間は証人の証言によって確認されます。

近年、すべての情報がデジタル形式に変換され、「州のサービス」のようなサービスが作成されています。

いずれにしても、候補者はArtの規範によって導かれるべきである。 179 TC RF。雇用者が事前に熟知しておくべき趣旨を念頭に置き、奉仕期間を短縮する権利を付与する上で最も重要な議論ではないことを覚えておいてください。

教育と専門資格の会計処理

連邦法の規定に基づいて "On資格は卒業証書、証明書、証明書によって確認されます。書類は通常、職場への入場時および手数料が既に組織されている場合に表示され、卒業証書または証明書の入手可能性は従業員を退職させる決定に影響する場合があります。しかし、ハンドブックによると、特定の郵便に特殊教育が必要ない場合、既存の教育修了証は優位とはみなされません。もちろん、雇用者は、追加資格、語学レッスン、運転技能などを得ることができるコースを考慮に入れます。

パフォーマンス会計

アート。 179 TC RF、コールの生産性の利点を決定するための基準のいずれかを理解することが重要であるとコメント。解雇のためには、特定の従業員が彼の同僚よりも複雑な作業を実行したことを法廷で証明できる書類を、収集、または注文に簡単に契約や受注によって確認され、より大きなボリュームを実行する余分な作業を取る必要があり、合法的でした。

比較の最も便利な方法は各タスクと結果が一定期間入力されるテーブル、フォームの使用。このような会計処理では、従業員による効果的な作業から全期間にわたり、雇用主が正確であることが求められます。生産性に影響を及ぼす要因の中には、懲戒処分やインセンティブもあります。

法律によって解雇が禁止されている労働者のカテゴリー

解雇が禁じられている多数の従業員がいるパフォーマンスインジケータと資格があまり高くないことを考慮してもこれは主に、妊娠中の女性、3歳未満の児童、14歳未満の児童を持つ唯一の母親である、子どもを抱えるか、ただ待っている女性です。

この場合、2014年の最高裁判所は、死亡、刑務所または親権を剥奪している父親のいない子供を育てる者によって、単一の女性が認められていると判断しました。

同等資格の優位性を持つ労働者のカテゴリー

アートのパート2 LCのRFの179は、資格と仕事を評価する上で平等に有利な従業員のリストを示しています。彼らは、メンテナンスに2人以上の扶養家族を持つ労働者です。有害で危険な職業に関連する労働傷害または病気を受けた市民;祖国の防衛に関連する軍事行動の結果として障害を受けた人々;大祖国戦争の退役軍人;職場の雇用主の指示に従ったリフレッシュコースを受講している従業員だけでなく、家族の唯一の従業員でもあります。

削減の許容誤差

雇用者が行った間違い法の違反につながる場合は、LC RFの第179条パート2の規範の非適用、団体協定の規範を無視して、資格が不十分であるという証拠がない場合には、解雇に関する決定を含めることができます。司法慣行はまた、同条件があり、LC RF第179条パート2のカテゴリーに関連する従業員から候補者を選ぶ際には、法律で定められた順序を適用する必要があると規定しています。したがって、扶養家族を持つ人は、障害を持つ市民より優先されます。

法的助言を受けることで、法律上の問題を回避し、彼との関係がすでに損なわれている場合の従業員の回復を避けることができます。