不完全なサービスの整合性とはどういう意味ですか？顔より？不完全なコンプライアンスはいつ取り除かれますか？不完全なサービス準拠の警告

この法律は、特定の違法行為の委任に対する責任。労働（サービス）活動の枠組みの中で犯された違反は、懲戒処分を課すことを伴う。それらの1つは、不完全なサービスコンプライアンス。何をするこの尺度とその結果が何を伴うのか、私たちは記事から学びます。

FZ No. 79

この規範的行為には芸術が含まれる。 57、公務員の懲戒処分リストを作成する。公務員による犯罪を犯す場合、雇用者は以下を宣言することができます：

戒告。
備考
不完全なサービス準拠の警告.

最も重い刑罰は解雇です。

懲戒違反は、公務員が彼に割り当てられた公務を遂行するのに不適切な業績または失敗とみなされます。

FZ No. 76および懲戒規則

「サービスマンの地位に関する法律」は、これらの市民の不正行為に対する責任を規定しています。これは、人が公序良俗または軍事規律に違反した場合に発生します。

サービスマンの不完全なサービスコンプライアンスの結果連邦法第76号だけでなく、1993年の大統領令第2140号によって承認された軍隊の懲戒規則にも定義されている。

憲章の第1条では、軍隊の概念規律規範に従って、それは法律、軍事規則、指揮官（指揮官）の命令に委ねられた規則と命令の正確で厳格な実施と呼ばれている。確立された要件に違反した場合、加害者は犯罪の重大性に見合った責任を負います。

「不完全なサービスの対応」とはどういう意味ですか？

規制当局におけるこのコンセプトの明確な定義行為はありません。しかし、法的書類には、公務員または軍隊の階級に認められた人が満たさなければならない基準がある。サービスの適合性は、アテステーションの枠組みで評価されます。

確立された要件に基づいて、不完全なコンプライアンス不十分なレベルで発生する：

専門的な訓練、職務の知識、実行の準備状況、
従業員の個人的な規律、勤勉、従業員と自分への厳格さ、
その活動を保証する上で重要な方向性を強調する能力、高品質の仕事を実行する能力、困難な状況で巧みに働く能力、
従業員を管理する能力、高い需要を組み合わせること、従業員の世話をする能力。

軍の場合、不完全な遵守も考慮される。

人が命じるユニットのステータス、または市民が責任を負うサイトのステータスの不十分な完全な評価。
医療の緊急事態、不十分な身体訓練、および作業能力によって確立された、不適切な健康状態。

一般に、不完全なコンプライアンス法律の要件の不公平な実施、人の懲戒が不十分である場合に宣言される。

予防

の警告不完全なサービスコンプライアンス雇用者は、次のことについて職員に指示しなければならない。

従業員活動の組織化が低い
職務遂行に対する不誠実な態度。

この懲戒処分の任務は、法律およびその他の規範的行為に明記されている重大な違法行為の防止。さらに、雇用者は、その従業員が発表された違反行為を排除する義務をその人に課す不完全なサービスコンプライアンス。その結果要件を遵守しないことは、降格または早期終了である可能性があります。

ニュアンス

宣言するかどうかを決めるとき不完全なサービスコンプライアンス、雇用者は以下を考慮する必要があります：

違法行為の性質。
加害者がそれを犯した条件。
発生したダメージの量。
サービスの期間、職務の執行命令の知識レベル。

私たちが軍人について話すならば、問題の懲戒処分は、旗艦（船尾中央）と役員にのみ適用することができます。

公務員に法案を適用する手続き

宣告する理由不完全なサービスコンプライアンス次のとおりです。

職務遂行を繰り返した。
散歩。
就任時に偽造文書を意図的に提供する。
重大な結果を招く公的活動のルール違反。
状態秘密を表すデータへのアクセスの剥奪。
不当な決定の採用。その執行は損害を引き起こした。この基準は管理チームにのみ適用されます。
法規制の非施行または害を引き起こすことに結びついて、職務の大まかな単一の違反。
中毒の状態にある。
横領、盗難、意図的な財産への損害を犯す。

一般規則

まず第一に、誘致する加害者の責任を記録しなければならない。原則として、2人の目撃者が署名した行為が署名されています。また、公務員の直属の長は、経営陣宛のメモを書くことができます。

事実を確定した後、公務員に説明を求める要求が送られる。それは郵便で送ることも、署名に個人的に手渡すこともできます。

公務員は2日以内に説明を提供しなければならない。これが行われなければ、リーダーは行為を描きます。

事件の状況により、公式な小切手が実行されます。その結果に基づいて、結論が導かれる。

受け取った情報に基づいて、頭は軽犯罪の性質と重症度を評価し、損害額を決定します。

その後、注文が発行されます。公務員は彼に知っておくべきです。さらに、頭は彼に説明します、不完全なサービスの適合性を脅かすよりもその人が状況を訂正しなければ、結果はどうなるでしょうか。

タイミング

犯罪行為の事実を明らかにした日から1ヶ月以内に公務員を正義に連れて行くことができます。この期間には期間は含まれません。

仕事のための一時的な無能力。
休日。
検証。
正当な理由によるサービスの欠席。

プロセスで違反が検出された場合監査又はその他の監査の場合、罰金が科せられる期間は2年に延長される。この間、犯罪捜査の実施時期は含まれていません。

不完全なコンプライアンスはいつ取り除かれますか？

制裁の期間は1 gです。ペナルティを削除するには、従業員は違反を修正する必要があります。さらに、彼は1年以内に新たな犯罪をしてはならない。

しかしながら、法律により、以下の場合には、早期に罰金が撤廃される。

イニシアティブリーダー。
公務員の書面による陳述書または直属上司の申請書。

軍については、差し押さえアートに準拠して行われます。 35懲戒規則。これは、制裁の教育機能が実現され、サービスマンが債務の典型的な履行を修正したことが認められれば可能です。

重要な点

憲章第106条によれば、懲戒処分その期間の満了に関連して、サービスマンからペナルティを取り除くことができる。ただし、この規則はコンプライアンスの不完全な発表には適用されません。要点は、この制裁は、人が違反を修正しなければならない試用期間の確立を前提としていることです。

より厳しい基準による交換

サービスマンが要件に準拠していない場合彼にペナルティを課したリーダーシップ、彼は降格されるかもしれませんまたは予備に早期に解雇されるかもしれません。その間に、解雇は、人の非行為が独立した懲罰的行為とみなされる場合、正当とみなされます。

例外

連邦法第76号および第79号では、不完全な遵守の警告を含む、懲罰を科すことはできません。したがって、責任の尺度はすべての軍人と公務員に絶対に適用することができます。一方、この結論は完全に正しいわけではありません。

このような罰則は、戒告、警告、そのような理由がある場合には、いかなる場合でも加害者にその発言を適用することができる。しかし、妊娠中の女性、単身の母親、および社会的に保護されていないと分類された他の人たちから、州または軍の奉仕を却下することは不可能です。このような状況での就任の免除は、TCの規定だけでなく、憲法とも矛盾する。