妊娠している女性を切り捨てることはできますか？法律、権利および特質

今日我々は、妊婦を切る。問題はロシアでは現在、労働市場が最良の結果ではないことを示しています。会社は開閉し、従業員は解雇され、削減されます。一部の地域の失業は急速に増加しています。 100％の有能な仕事のために、新しい仕事を見つけることは最も難しい仕事ではありません。しかし、妊婦は脆弱な立場にある。ロシア連邦の労働法は雇用主を積極的に保護しています。妊婦を減らすことはできますか？雇用主はこれを「面白い」立場にある労働者に行う権利を持っていますか？これらすべての質問に対する回答は、後で見つけることができます。実際、すべてはそれがそうであるように単純ではありません。ロシア連邦の労働法には、多くの論争と曖昧な瞬間があります。

特別職

妊娠中の女性を減らすことができるかどうか？この質問に正しく答えるには、現在のLC RFを慎重に検討する必要があります。

雇用主にとって、妊娠している従業員の利用可能性は、ほとんどの場合、大きな問題です。労働法は「面白い」立場で女性の利益と権利を積極的に保護しています。

チーフの主な問題は、調査中の部下のカテゴリの解雇です。事は、妊娠中の女性を仕事から取り除くことは、それがそうであるように簡単ではないということです。

解雇の方法

なぜ？これらの従業員の特別な状況のためにすべて。妊婦を切ることは可能ですか？

各雇用主は、以下の方法で従業員との雇用関係を条件付きで切断することができます。

• 従業員のイニシアチブで
• 意志で;
• いくつかの外部状況のために。

その後、それぞれのシナリオは個別に検討されます。それで、妊娠中の女性が切断できるかどうかを理解することが可能になります。

下位欲望

最も一般的なケースから始めましょう - 従業員のイニシアチブにおける解雇このような雇用主との雇用形態は終了します。通常は、自主的な決定を意味し、スタッフの削減とは関係がありません。

それにもかかわらず、一部の雇用者妊娠中の女性を解雇する。 TC RFはそのような従業員を積極的に保護します。そして、後者が、解雇に関する決定が強制されたことを証明できれば（雇用主は雇用契約の破綻を引き起こした条件を作り出し、脅迫され、脅迫されたなど）、労働検査は女性の側にあります。この場合、従業員をポストに戻す必要があります。

彼らは妊娠中の女性を切る権利がありますか？女性がイニシアチブを示し、辞めることができると確信することができます。近い将来、人員削減が計画されている場合はどうなりますか？

不可避な

明白にこの質問に今すぐ答えてくださいそれは難しいです。すでに述べたように、チーフは、妊娠している従業員との労働契約関係を、その関係に関係する外的状況について解雇することができます。この権利は本当に存在しますが、実際にはまれです。

妊娠中の女性と雇用契約を解除することができます：

• 一時的に妊娠した女性を雇った従業員が仕事に行くと、
• 締結された雇用契約の終了時に
• 妊娠中の女性が別の地域への移転を拒否し、雇用契約の条件が変更されたとき。
• 女性が働き続けることができないことが判明した場合。

実際、すべてがそれほど単純ではありません。例えば、女性が他の地域に移転することを拒否したために女性を却下することは、企業全体が別の場所にその活動を移転する場合にのみ許可されます。

雇用者イニシアチブ

彼らは妊娠中の女性を切る権利がありますか？理論的には、雇用者自身が従業員と労働関係を解消することができます。たとえば、それらが作業要件を満たしていない場合などです。

しかし、妊婦の場合はすべてそれ以外の場合は。現行の労働法は、従業員を「興味深い」立場で解雇することを禁じている。これは上記の状況でのみ可能です。

特別なケース

しかし、それだけではありません！ 妊娠中の労働者との雇用契約の終了は、一定の避けられない状況下で許可されます。これには、会社の清算や個々の起業家の活動の終了が含まれます。

その法律によれば、少女、「面白い」立場にある者は、法人の清算のためにのみ、長官の要請により解任することができる。たぶん、これは従業員が仕事から強制的に取り除かれる数少ないケースの1つです。

削減 - それは危険ですか？

彼らは妊娠中の女性を切る権利がありますか？ 上記のすべての機能を慎重に検討し、RF TCに目を向けると、調査対象の人材のカテゴリーが最も保護されていると判断できます。ちょうど彼女と雇用関係を終わらせることはできません。これには正当な理由が必要です。

スタッフの削減はしばしば強制的な措置であり、雇用主はそれを使用して妊娠した従業員を取り除くことはできません。削減は、雇用契約を終了させる正当な理由ではありません。だから、恐れるべきことは何もない。

実際の写真

今、妊娠中の女性が切れるかどうかは明らかです。 ロシア連邦の法律は、雇用者にそうする権利がないことを示しています。普通の従業員を削減することは許されていますが、従業員の脆弱なカテゴリには触れられません。

しばしば実際の状況はいくつかですそれ以外の場合は。ロシアには真の雇用主があまりいない。彼らの大部分は、妊娠を計画している、あるいはすでに「興味深い」ポジションにいる女の子と連絡をとろうとしない。従業員が仕事を見つけることができれば、将来的にはより大きな可能性で問題を抱えることになります。

妊娠中の女性は切れますか？ 法律で市民のこのカテゴリの減少に触れることはできません。しかし、これは誰にも知られていません。したがって、妊娠した女の子は、多くの場合、違法な解雇の犠牲者です。

また、多くの場合、雇用主は従業員に自ら辞任を強いる。ロシア連邦の法律の下では、頭部は妊娠中の女性を容易な労働に移し、女性のイニシアチブでより短い労働日を提供する義務があります。実際には、これは常に起こるとは限りません。むしろすべてが正反対のものになります。上司は妊娠中の女性に譲歩をしないので、不快な労働条件を作り出します。このような状況の結果、女性は単に自分自身を離れてしまいます。対応する記入項目は作業記録簿に作成され、雇用主は安全のままです。結局のところ、労働法は、部下が自分の元の仕事場を離れることを禁じていません。これは最も有利な結果です。

結論

妊娠中の女性を減らすことができるかどうか？ 理想的には、雇用者はそのような権利を持っていません。しかし、実際には、通常、組織の指導者は、削減の前夜に女性を「面白い」位置で取り除くためにあらゆる種類の方法を使用します。これは、調査された市民のカテゴリーが労働法に関連してロシアで最も保護されているという事実による。

強制的に解雇することは、雇用主のイニシアチブは、企業の清算または知的財産活動の終了のためにのみ可能である。また、長期契約下で従業員を雇うことで労力を大幅に削減することができます。しかし、妊娠中の女性の残りの女性は、法律によって削減されたままにしておくべきです。

いずれにしても、女性が違法に解雇された場合または強制的に職場を離れる場合は、労働監督官に権利の保護を申請する必要があります。従業員は、雇用前の場所で聴かれ、確認されます。解雇が職員の減少（または法律で規定されていない方法による）によるものであると判明した場合、その少女は復職し、雇用者は責任を負うことになります。