解雇の日 - 法律で最終労働日ですか？

解雇の日 - 最後の就業日ですか？この質問は多くの市民から聞かれます。彼らの答えを知ることは、辞職したり職場を変えようとするすべての人にとって必要です。結局のところ、労使関係はロシアの別法案である。それは違法な解雇を招く独自の特徴、違反、違反を持っています。彼の良心によって区別されない雇用主は、法律に大きな問題を抱えています。したがって、人が正式に解任されたときには、それを理解する必要があり、うまく動かす必要はありません。ロシアのこの機能については何が言えるでしょうか？

労働法

解雇の最終日は就業日と考えられていますか？多くの状況に依存します。労働基準法はこの特徴について何を言いますか？

確立された規則に従って、各人は解雇されることができます：

チーフの主導で
個人的な要求に応じて。
企業の縮小/清算に関連して、
相互合意によって

したがって、イベントの開発のためのオプションいくつか。実際には、ほとんどの場合、従業員の要請により雇用関係が終了する。この点に関しては、各部下が彼の意向について事前に長官に通知する義務があるとしか言えません。より正確に言えば、雇用契約の予定終了14日前。このような状況では、解雇の日 - 最後の労働日かどうか？そして、とにかく市民がいつ雇用主のために正式に働くのを止めますか？どんな時に仕事をしないことが可能ですか？

法的根拠

実際、研究された特異性を理解することはできませんそれは難しい。特にロシア連邦の労働法を慎重に勉強した場合。解雇の日は最後の就業日とみなされます。この規則は、LCのRF 84条1項に規定されている。

これはどういう意味ですか？すべてが単純です - 解雇命令が合法的な力になる日は、部下によって解決されなければなりません。すなわち、従業員は必然的に仕事に行き、前に締結された契約に従って履行し、その後、命令が発効する。同時に、仕事に費やされた人が完全に支払われるべき日。これは、雇用者が遵守しなければならない必須項目です。したがって、作業の最後の日は、部下で計算する際には十分に考慮されます。

統一ルール - 存在するかどうか

しかし、確立されたルールは必ずしも働く雇用関係の解消や市民の解雇の最終日にはいくつかの例外があります。したがって、研究中の問題に関するロシア連邦の法律に共通の意見があるとは言えません。

理想的には、分離日は最後のものとみなされます従業員全員に払い戻される。しかし、同時に、関係の解消は緊急でも、従業員の要請でも、いくつかの特異性だけで終わる可能性があります。彼らについて少し後で。したがって、トレーニングの最後の日に関連するすべての問題は、明確な正確な答えを持っていません。これはロシアの労働法典にも記載されています。

緊急解雇

従業員との雇用関係を終了させる必要がある場合はどうなりますか？ほとんどの場合、プロセスは上司の意思で実行されます。オプションとして、企業の清算に関連して。

この場合、チーフは解雇命令を発する。それは従属者との関係の終了の正確な日付を規定する。しかしそれでも、最後の日は働くと考えられます。

すべての作業時間は雇用主によって支払われることを覚えておく必要があります。これは通常の法的要件です。ボスと労働者の両方を知るために重要なことは何ですか？

アプリケーション作成の特徴

解雇の日 - 最後の就業日ですか？はい。しかし、既に言及したように、そうでないと考えられる多くの場合があります。以前に締結された労使関係が解消されても、これは可能です。

その後、アプリケーションの作成に大きな注意が払われます。その正確な形式は確立されていません。主なものは、市民が書面で事前に仕事を残したいという欲求を表明することです。

解雇のための申請の特徴は何ですか？最後の就業日は、そこで処方されることが推奨されています。正確な日付は、「2008年5月25日に私を却下する」と表示されます。その後、特定の日付は、市民がこのまたはその投稿にとどまる最後の日付とみなされます。レコードを複数回変更することができます。たとえば、「2008年5月25日に契約を解散する」の場合、関係終了の注文は2008年5月26日にリリースされる予定です。これを理解することは困難でも特別なこともありません。

最後の日ではない

多くの機能は「自分で」却下されます。ここでの最後の労働日は、必ずしも以前に締結された雇用契約の終了日ではありません。これは正常です。

事は法律ではロシアに設立され、また、この従業員またはその従業員としての最終日の作業を実行することもありません。私たちは何を話していますか？市民が仕事の最後の日を過ごしたら、どうやって自分で簡単に辞めることができますか？

病気の休暇や休暇中に提供される、または休暇中に出発すること。たとえば、自分の負担で。これらの期間は従業員に働きかける必要はありません。市民は2つの申請書を書かなければなりません。その申請書は自らの自由意志（例えば、14日間）と解雇のために書かなければなりません。この場合、文書に明記された休日まで仕事をしなければなりません。解雇の日は必ずしも最後の就業日ではないということになる。

もちろん、この場合、計算は休暇や病気休暇を取る前に練習した時間だけを考慮に入れる。他にはありません。このような状況では、従属出口を使用することは不可能です。同様に、従業員は、自分自身の費用で休暇/病気休暇のためにお金を要求する権利を持っていない。実際には、仕事に戻ることさえせずに人が去ってしまいます。