懲罰的責任と罰則の種類

労働者の懲戒責任は法的なカテゴリーであり、職場での職務や行動の不適切な実施のために課される可能性があります。
懲戒処分不正行為を行った従業員、不適切な執行または有罪の不法な不履行の雇用で表された従業員。
通常、懲戒責任が発生する労働規則の規則、規律に関する規則、技術規則、雇用の記述など、労働法に違反しています。そのような違反には、特定の職業に従事する労働者の正当な理由のない身体検査の回避または拒否、技能向上訓練の拒否、安全試験の受け入れ、不断の就労、酒飲み状態にあることなどが含まれる。
労働義務に関係しない不正行為とはみなされません。例えば、公的業務の拒否または不履行、ホステルの規則違反。
懲戒責任は発生する法律に違反する違法行為をしたとき。従業員の行動がこれらの制限を超えない場合、違法行為とみなすことはできません。したがって、3歳未満の子供がいて、残業を拒否した女性を処罰することはできません。彼女の同意がある場合に限り、この作品に魅力を感じることができるからです。法律に違反する管理命令の遵守を拒否することは、違法行為とはみなされません。

いずれの場合も、従業員の行動（または不作為）は有罪（意図または過失）でなければなりません。たとえば、機器の故障による作業の失敗などです。
現在の労働法は、一般的なものと特別なものの2つの主要な種類の懲戒責任を規定しています。
第1のタイプは労働違反内部規律を含む規律。これは、特別な種類の責任が適用されるカテゴリを除き、すべての従業員に適用されます。
労働規範に対する懲戒処分以下のように課される。まず、発言がなされ、戒告が発表されます。第3のタイプは、LC RFの条項に基づいて却下されます。以前は、このような回復がありました。
第2のタイプは、特別な懲戒責任。この措置は、人の狭い円の罰のために提供されています。そのようなカテゴリには、裁判官、捜査官、検察官、公務員、規律条項に該当する特定の産業の従業員が含まれます。これらの労働者には、一般的なタイプの罰則を除いて、他の労働者も使用することができます。
特別責任は次のとおりですその行動に適した特別な人の集団、徴収措置、罰則を科す権利を有する機関、魅力的で適用する手順。
特別な責任もありますが、それは憲章と規律の規則で綴られています。その措置は、中央装置の労働者、および国家経済の特別支店の労働者に適用される。規則（法令）は、罰則を適用する権利を与えられている職員の指示をもって、これらの労働者のサークルを指定しています。
懲罰を課す、考慮する軽犯罪の重大性、その手数料の発生状況、従前の行為および従業員の仕事。具体的にどのような措置が適用されるのか、雇用者は彼の権利を選ぶ。違反者に適用される懲戒処分の一覧は完全であり、法律は他の罰則の使用を認めていません。