懲戒処分の種類

職場での犯行のため行政上の犯罪行為とは異なる種類の懲戒処罰が科される。彼らは、犯行した従業員が契約書に署名した雇用主によってのみ課されることがあります。

懲戒処分の種類労働法第192条は、叱責、解雇および発言である。申請の理由は、労働法第81条第1部のいくつかのパラグラフに記載されています。

1）第5項 - 従業員が正当な理由なく繰り返し就労をしていない場合。

2）項目6 - 従業員が労働義務に一度違反した場合。

3）第7条 - そのような行為がなされて自信を失う場合。

4）項目8 - 従業員が職場における道徳の規範に違反する行為をした場合。

5）n。9 - 組織の長であれば、代理人または主任会計士は、財産の悪用の場合と同様に、この組織の財産への損害をもたらす決定を下す。

6）条項10 - 組織長または代議員が一度の職務に違反するが、非常に虚偽の場合。

懲戒処分の種類労働法典の192の記事、これはそこで終わらない。特定のカテゴリーの従業員については、規律または連邦法の憲章により、他の罰金が課せられることがあります。ただし、影響を受ける従業員にのみ適用されます。それと同時に、RF TCまたは組織の内部位置が想定していない懲戒違反の種類が適用されている場合は、法律に違反します。

罰を選ぶ権利は雇用主。彼は従属者が犯した犯罪の重大性と、彼が犯された状況を考慮する必要があります。さらに、すべての条件と原因を考慮に入れて、頭は自分自身を発言や会話に限定することができます。

従業員が罪を犯す前に軽犯罪を提起した場合雇用関係を終了させるための自発的に欲求の声明の管理、使用者は、警告期間の終了前に回復を彼に適用することができます。それの終わりに、彼は元従業員を処罰することはできません。

あらゆる種類の懲戒処分を適用すると、特定の規則と手続きを遵守しなければなりません。違反行為をした場合、従業員は裁判所に請求することができます。裁判所は、裁判を検討した後、罰則の適用を違法と認定します。

したがって、差し押さえを適用する前に、雇用主は下位職員から書面による説明を受けなければならない。従業員が2日以内にそれを提供しない場合は、裁判の際に被告人を裁判に付す手続きの責任者の遵守の証拠となる特別行為が作成されます。

従業員の不正行為が明らかになる日以降、1ヶ月以内に、または彼の手数料の日から6ヶ月以内に、懲戒処分を彼に適用することができる。この期間の後、彼はもはや罰せられなくなります。この期間中は、休暇の滞在時間（代償休暇を除く）または病気休暇を含まない。そして、違法行為について最初に誰が学んだかは、雇用者自身またはスタッフからの人物ではありません。従業員の罪悪感が財務活動に関連している場合、マネージャーは、手数料の日付から2年間、彼に罰金を適用する権利があります。

1つの懲戒違反については、懲戒処分は1回のみとされています。しかし、雇用主が取った措置が状況に変化をもたらさなかった場合は、別の罰金を科す可能性があります。

同じ種類の懲戒処分が適用される組織の指導者たちにも伝えます。しかし、彼らの権限の特定の性質は、これらの人々を正義と追加の根拠に導くための特別な手続きを規定している。