従業員の個人カード - T-2フォーム、目的、手続き

従業員の個人カードは、企業で働いています。それは、所与の場所における従業員の作業活動に関する情報を含む主データを記録する。これは、従業員の退職や他の組織への移転後に、完全に計算し、必要に応じて、検証のために組織内での作業期間のすべての情報を提供できるようにするために行われます。

以下の情報を割り当てることができます。個人カードに入力する必要があります。

- 雇用の順序の数、

- 作業記録簿のデータ（種類別の長さ、サービスの長さ、給付の適格性などを考慮する）

- とパスポートデータ。

また、このカードは、大学やその他の教育機関の修了証書に記載されています。保険証の番号、税務当局が受け取った証明書、会社に必要なその他の情報が必ず記載されています。

符号化のために特殊ゾーンにカードを充填するときには、一般的な分類器によって定義された符号が使用される。ロシアには、これらの目的のための分類器があります。

- 母集団に関する情報（OKINと略記）。

- 教育（OCS）による専門

- 関税（OKPDTR）の労働者および従業員の職業および職位。

「外国語の知識」の項は、私は読んで説明することができます「「翻訳、辞書読書で」外国語の知識のレベルに応じては、「流暢」示すことができる」：規制は次のように従業員の個人カードフォームt 2が完了しなければならないことを要求しています。

企業の仕事中に従業員に関する情報が変更された場合、すべての変更はカードに行われなければならず、ヘッドとシールの署名があればそれを証明しなければなりません。

必要事項を記入するにはセクションIIが必要です軍事登録のための労働者の設立。このセクションのカードT 2は、このような軍事カードなどの文書からの情報に基づいて満たされている（残っている人のために）、（上訴の対象となる人のための）新兵免許証。

同時に、従業員の個人カードには、このセクションでいくつかのニュアンスがあります。特に、予備にいる人は、追加で指示される

- 準備金のカテゴリー（役員を除く）。

- 構成 - この段落では、市民が軍隊（コマンド、兵士、医療）のカテゴリーに属することを示しています。

項目番号4は、6桁の軍事登録専門職（WUS）の記録を必要とする。第5段落は、確立された記号を用いて記入される。

A - 軍事サービスのために良い、

Bは小さな制限に適していますが、

Bの範囲は限られていますが、

D-良くない。

従業員が正確なデータを提供していない場合（軍標に印がない場合）、カテゴリー「A」が置かれます。

パラグラフ番号7のマークは、「兵役のために登録されていない鉛筆に置かれています。工程a）のマークは、労働者やスタンプmobpredpisaniya発作などの規制の存在下に置きます。 b）の動員の期間に計上されている労働者のために記入。

従業員の個人カード（フォーム2）それに応じて1、3、4、7のマークが入れられていない点でドラフトされる人に置かれます。そして第2節では、「控訴の対象となる」というマークが付けられています。

第8段落の従業員の個人カード2番目のセクションには記入し、「書籍から外して」マークを付けることができます。それは、市民が余裕のための最大許容年齢に達した場合、また市民が軍事的に不適格である場合に課せられます。

雇用または他の雇用への移転に関するセクションは、関連する雇用命令または従業員を別の雇用に移すための命令に基づいてのみ記入されます。

「休暇」セクションの従業員の個人カード指定された追加の休暇で従業員が退去し帰国する際に企業で発注された注文に基づいたマークが付いています。この情報は、企業における従業員の仕事の全期間中に入力されます。

その他の情報には、高等教育機関、障害者などの従業員および従業員の訓練に関する情報が含まれます。

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