職場の証明の順序

職場の認証の順番が承認されています。 ロシア連邦保健社会開発省の№342。組織や法的形式のすべての事業体に適用されます。企業における職場と労働者の認定は、この分野におけるサービスの提供に必要な州の認定を受けた専門機関によって実施されます。

仕事の認定は何ですか？ これは、職場における労働条件の分析です。その実施のための主要な立法文書は、認証手続きである。この文書は、その行為の主なポイントをすべて規定しています。

職場のアテステーションの順番で見積もることができます契約労働者の職務遂行に関連して健康を喪失する確率。その間、各特定の場所における条件の分析が実行される。認証の結果に基づいて、現行の労働条件、可能性のある事故および職業病に対するすべての労働者の強制保険制度に対する保険料の追加および可能な割引の計算に関する単一のデータベースが作成される。

職場の証明の順序 また、計画する機会を提供する重労働、特に有害な作業に従事している人々のための既存の健康リスクと有害な要素に関する情報を従業員に提供するだけでなく、労働条件を保護し保護するための措置を講じています。労働条件の証明は、すべての人員の作業のための安全な条件を作成することができます。しかし、これは唯一の利点ではありません。また、アテステーションの主な仕事は、労働条件の安全性の監査です。承認された手順に従って、新たに導入された職場は、入場直後に認証されなければならない。さらに計画された認証は、前回の検証日から最大5年間の期間内に実施することができます。現時点では、ドキュメンタリーデータだけが特定の職場で直接労働条件の詳細な分析を可能にするため、様々な雇用証明の意義が大幅に高まっています。

職場の証明の順序 明確な期限（開始日と終了日）当該サービスの提供、適切な命令の発給のために労働省に認可された独立機関との契約締結を含む。その後、審査プログラムの精緻化、委員会の調査結果で行われた作業に関する報告書の作成に続きます。承認された基準によると、審査のために書類を保管する期間は45年間です。

職場の証明プログラムでは、それに必要な衛生的な基準と基準による作業場の適合性の評価。そのような場所ごとに、測定プロトコルが作成され、対応するマークが付けられる。それはまた、怪我の可能性を評価し、職場や特別な個々の労働者の安全を評価する。衣類、スペシャル。靴、および追加の特殊工具が含まれています。審査結果に基づき、委員会は9つのセクションからなる統合報告書を作成する。

最初のセクションには注文とスケジュールが含まれています第2の - 監査されたジョブのリスト。 3番目には、テストと測定の詳細なマップが含まれています。 4番目のセクションは、利用可能なすべての結果の要約です。 5番目は、グレードごとの労働条件の要約表です。第六は労働条件の改善と改善に必要な措置の計画を含んでいる。第7章には、労働条件の調査結果に関する委員会の最終的な議定書が含まれていなければならない。第8回では、認証を実施する組織についての詳細な情報と、創立文書のすべてと、この分野におけるサービス提供のための認定証明書が必要です。 9番目のセクションには、委員会会議の議事録と得られた結果の結論が含まれています。また、特定された労働条件を排除するための委託命令を含む場合もあります。認証は、この委員会の作業を完了する命令と、会社の経営陣および委員会の委員長（鑑定機関の代表者）による認証報告書の共同承認で終了します。