同僚への別れの手紙 - 人間の熱
私たちが十分に持っているこの種のエピスルールのジャンル若い彼の誕生によって、私たちのビジネスとe-mailのプロ西部再編が行われました。同僚への別れの手紙は心理的に重要です。彼は退職するとき、または他の会社に有益なキャリア移転するときに、「優しい方法で」言うように、自分の仕事を離れる人によって書かれます。彼は、この手紙を、彼のキャリアの前段階の完全性を概説したり、彼の労働活動の最後のマイルストーンにする方法で書いています。この手紙は、以前の同僚に感謝、「人間の熱」、「良い願い」、「側から」の道を見ています。
同意する、それはしばしばコンパイルされていない。 しかし、同じことが起こるのは、誰かがそれを書くのが難しいと感じることです。ここの状況は逆説的です。 10の手紙のための十分な感情と思考が、あなたは短いものを書く必要があります。結局のところ、それは長期的な協力の問題であり、幅広い仕事、仕事、人間関係について何を書いているのでしょうか？
私たちは答えようとします。 あなたが古典的な計画に従えば、4つのポイントが示されます：治療、解雇に関する情報、協力のステートメント、感謝と願い。同僚への別れの手紙には、上記の各点におよそ1〜2件の提案が含まれています。 （テキストが短くて大きくなればなるほど、それはよりよく記憶されます。）
内容をより詳細に考えてみましょう。 もちろん、同僚宛ての送付状の文章は、可能であれば、それを暖かく非公式に扱うことから始めるべきです。電子メールで送信されたあなたのメッセージは、あなたが助けてくれた共通の原因を持つ人、必要に応じて誰かに何かを話した人が見ることができます。彼らは非伝統的で個人的な治療を見ることを喜ぶでしょう。おそらく、将来的には、そのうちの1つはあなたの友人に残ります。
さらに - 公式のトーン状態で簡単に彼の出発理由。手紙のこの段階で感情はお勧めしません。従業員は解雇の正式版を見なければならないので、解雇命令の言葉に従うことが望ましい。この段階での同僚への別れの手紙には、あなたの客観性だけが記載されています。
別れた手紙の次の段階は和解です。 これは、仲間の労働者があなたとのコミュニティーを感じるというあなたのメッセージです。これは論理的で合理的です。あなたは何年にもわたって協力し合っています。これは相互理解がなければ考えられないことです。共同作業の主なマイルストーンを覚えて、この品質にアピールしてください。別れの手紙の第3のポイントは心理的に重要です。それを概説すると、最も重要なことは、同僚を職場に無関心させないでください。チームワークのポジティブ感、チームスピリットの感覚を見ることが重要です。
あなたはすでに手紙を書いていますか？この謙虚な記事に注目していただきありがとうございます。あなたがそれを必要とするなら、私たちはうれしいです。あなたの将来の仕事と人生に最高の願いをお寄せください！
練習が示すように、別れの手紙同僚は大企業では客観的な状況で人気があり、解雇前に個人的にさようならを言う機会がない人たちにさえ「さようなら」と言うことができます。
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