解雇時の同僚への別れの手紙：私たちは美しく残すことを学ぶ

解雇時の同僚への別れの手紙 - 長い間西洋の既存の伝統。ロシアでは、それはちょうど根を取り始めているが、毎年人気を集めている。だから、あなたが出かけるときに別れた手紙が必要な理由と、通常それに書かれていることを理解しましょう。

あなたが仲間に別れを伝えるために必要なもの

仕事からの出発は、以前の一種のマイルストーンです彼のプロのキャリアの新しい段階であり、このジェスチャーは、象徴的なポイントを入れ、きれいなスレートで始める試みです。感情的側面に加えて、解雇中の同僚への別れの手紙も有益な目標です。あなたが会社を辞めた理由を説明し、それによってこのイベントについての噂に終止符を打つことができます。事実だけを述べることが必要であり、将来、悪いサービスとして役立つかもしれない感情に与えることがないことを覚えておくことが重要です。このメッセージは、以前の同僚との連絡を維持するのに役立ちます。これは、今後も役立ちます。

書き方と書き方について

解雇時の従業員への別れの手紙同僚への電話から始まり、小さな公式ブロックには、会社を離れる期間と後継者になるための有益な情報が含まれています。組織が十分に大きい場合、あなたが占める地位と実行されている職務について言及するのは余計ではありません。これにより、チームの残りのメンバーが今後の変更に対応するのに役立ちます。彼の出発理由をさらに朗報的に説明する。プロフェッショナルとして、ビジネスエチケットにこだわり、正しい理由を提示する機会を取る。この場合、欺くか、真実を隠すために必要はありませんが、事態を防ぐことができます誰がより有利な光の中で適用されず、それによって負の憶測や噂の不要な拡散を防ぎます。

要約しましょう：感情のための場所はありますか？

解雇時の同僚への別れの手紙は、他のものの中でも、会社でのあなたの仕事の結果をまとめるようなものになります。そして、共同プロジェクトの結果について書くことはポジティブな光です。あなたの同僚であったあなたの業績と成功について書いてください。同時に、手紙を書くこともあなたにとって有益でしょう - それは専門的な活動を「並べ替える」ことに役立ち、結果をいくつかまとめます。これは間違いなく新しい仕事に移行するのに役立ちます。あなたが誠実に離れることを後悔し、暖かく友好的な関係を維持している場合は、手紙の感情を少し表現することができます。あなたの同僚に感謝し、彼らに幸運を祈ってください。

したがって、同僚に送った別れの手紙解雇はあなたが従わなければならないビジネスエチケットの要素ですが、決してそれを悪用すべきではありません。要約すると、メッセージは簡潔かつ正確に肯定的な方法で書かれるべきだと言うことができます。これらの単純なルールに従わないと、既にほとんど元の会社に不満を表明してアカウントを決済するためにメッセージを使用することは、あなたの評判に影を落とすだけです。