ジュニア研究者：仕事の責任、資格の要件と機能

どのカテゴリの仕事の説明従業員は承認され、経営陣と調整されなければなりません。各指導は、同社の労使関係を規制する規制行為と同様に、ロシア連邦の法律を遵守しなければならない。

研究スタッフは構造的です国家組織のユニット。ほとんどの場合、彼らの活動は、開発や実施、現象、出来事、プロセスの研究に関連しています。研究助手になるためには、この程度の候補者に適用される多くのパラメータと資格要件に接近する必要があります。

のコンセプト

科学的活動に従事している人企業、大学、研究機関、一般的な用語 "科学的従業員"と呼ばれる。そのような従業員は部門長ではありません。ほとんどすべてが学位とタイトルを持ち、それぞれが高等教育を受けました。彼らはしばしば科学的および教育的プロセスに関与しているが、その活動の大部分は研究および研究に関連している。彼らの研究の結果、研究者は彼らの研究と成果を強調する印刷物を出版しなければならない。

少年の従業員は少なくとも年に1つの記事を公開する必要があります。より高度に進むためには、出版物の数を増やす必要があります。

ジュニア・リサーチャーは、科学の世界でのキャリアが始まる第一歩です。承認された階層に従って、ロシアではグラデーションは次のようになります。

ジュニア研究員。
研究者。
シニア。
先導。
チーフ。

主任研究員の最高位。

ジュニアリサーチ者が誰であるか、またどのようになるかをよりよく理解するためには、職務内容に示されている資格要件と義務を理解する必要があります。

一般条項

ジュニア研究員はこのカテゴリに属しています専門家。ロシア連邦の現在の法律によれば、上級管理職（組織長）の命令で開催された地位に任命された。彼の仕事に関連するすべての規定および規則は、ロシア連邦の法律に従わなければならない。

これを予約するにはあなたは、より専門的な教育を受ける必要があるだけでなく、3年間の専門分野での勤務経験が必要です。科学的学位があり、大学院の研究が完了している、またはインターンシップが開催されている場合は、勤続年数の要件は必要ありません。大学または学部の評議会の勧告があれば、研究中に経験を積んだ卒業生を任命することができます。

必要な知識

質の高い作業のため従業員は理論的かつ実践的な知識とスキルを備えていなければなりません。科学の領域は複雑で多面的であるため、その中に提示される要件は、他の分野よりも厳しく、より広範囲です。ジュニア研究者は知っている必要があります：

研究の目的、研究開始時の課題、
研究の話題に関連する国内外の動向;
研究に用いられる現代的な手段と方法;
情報、特に電子データ分析ツールの処理および分析方法。
労働と労働の法律の組織の基礎;
RTとTBの規則と規範。

彼の研究では、研究助手は組織の管理者およびその直属の監督者の内部規則、命令または命令、職務説明、安全衛生規則、衛生設備および火災安全の指針に従うこと。

公式の任務

ジュニアリサーチアシスタントの職務内容には、仕事中に果たさなければならない義務の明確なリストが含まれています。

博物館労働者の知識の要件

従業員が働いている業界によっては、要件と責任が変わることを理解しておく必要があります。例えば、博物館の若手研究者は以下のことを知っておくべきです：

ロシア連邦の遺産の保全ならびに発展に関連する問題について、ロシア連邦の法的規制法律および法律。
美術館の活動を規制する法律。
保管、会計、出版、研究、博物館コレクションと被験者の保存に関する作業の順序が整理されている。
著作権に関する法律。
博物館が展示する規則が記述されています。
博物館の項目と文化的価値の調査を組織する手続き;
恒久的又は一時的な使用のために博物館のアイテムの発行を要求する要件。
博物館基金の州のカタログが維持される順序。
現代科学が博物館活動の分野に位置している状態。
科学的研究の成果が行われ、実行され、計画される順序。
博物館資金の安全確保の瞬間を規制する法的・規範的文書。
労働法の基礎。
個人衛生および一般衛生の規則;
火災と安全のルール、防火のルール。

責任

科学分野における地位を占める従業員は、自分の仕事に直接関係する様々な活動を幅広くカバーしなければならない。

ジュニアリサーチャーの職務は次のとおりです。

科学研究活動のために以前に承認された計画に関する活動の目的、目的および主題に従って科学研究活動を実施すること。
展示会や展覧会の企画の開発。
出版物の準備;
会議、セミナー、シンポジウム、科学的探検への参加;
科学活動の準備と計画、報告書の作成と提出。

権利

多くの場合、従業員が知っている状況があります彼らの義務だけが、彼はどのような権利についての情報を持っていません。上記の資格要件が記載されているジュニア研究者には、以下の権利があります。

直接職務の遂行において会社または組織の経営陣から支援を受けること。
彼らのスキルを向上させる。
直接活動に関わる問題について経営陣の草案を知り、
問題とタスクを直ちにリーダーシップに提供するソリューション。
仕事に必要な情報を同僚から受け取ります。

責任

責任の評価研究機関などの従業員にとっては、レベルは実際に投稿レベルに依存しないことに注意する必要があります。チーフ・リサーチ・オフィサーのようなジュニア・リサーチャーのインターンは、不適切な業績または彼の職務遂行の失敗を担当しています。

責任は以下に委ねられます：

公式任務のパフォーマンスの低下または不履行。
違法行為またはその他の違法行為の際の手数料。
物質または道徳的な損害を引き起こす。
消防法、TUおよびOTの規則違反に関連する犯罪。これは組織によって制定され、採用されている。

仕事の特徴

ジュニア研究員のポストは長い旅行や処理が必要です。標準的な8時間労働日または労働法に合意された他のスケジュールが想定されています。定期的に出張が必要な場合があります。郵便のレベルを考えると、出張にはほとんどの場合地元の価値が割り当てられます。

このような旅行の枠組みでは、従業員は他の組織の領域での調査の実施、経験の交換の取得、開発の通知、または組織の管理者による調整と承認を受けた他のイベントの実施を含む。

労働の支払い

ジュニア科学の要件従業員は適切な給与水準を持つことが期待されます。しかし、知る必要がある落とし穴がたくさんあります。ロシア連邦のジュニア研究員は1万8000〜2万ルーブルの収入を得ています。これは国の平均です。ジュニア研究者の給与は、出版された出版物があるかどうか、その数とそのトピックが何であるかによって大きく異なります。