就労許可を取得する方法

この記事は組織のプロセスに専念しています就労許可を取得する。この分野で必要な文書を入手する際に問題が発生する可能性があるすべての主なポイントを説明します。

必要な操作と基本ルールは、就労許可を取得したとき。あなたが組織の一人の所有者または代表者である場合は、組織が登録されてから6ヵ月後に就労許可を申請して申請する完全な機会があります。

また、すべての収入を表示する必要があります税（現在は約789000ユーロに最低限の補償額が）また、労働許可のための彼のアプリケーションに手を差し伸べるする機会を持っている.Uする前に、少なくとも2つの非常に小さい給料になる量の証拠即時的に、あなたが投資プロセスを作成したい場合に組織を登録した後未満22000ユーロではありません（組織の授権資本に加えて、7年半千でユーロ）をあなたの企業の有形資産に反映させます。

あなたに加えて、国の市民ユーラシア連合、またはユーラシア連合の居住者ではないが、働く許可を得ている他の人は、あなたの会社の代表者として現れる。この場合、上記の金額を投資する必要はなく、即座に就労許可証を登録する手続きを構成することができます。しかし、例えば、サンクトペテルブルグでのセキュリティ作業は、この許可を必要としません。

別の方法があります： すでに6ヶ月以上市場に出回っている組織または企業を取得し、2つの最小補償額を超える額の所得証明書を提出することができます。当然、お金の面で。発行された雇用契約は、働くための入学許可を得るために必要です。特定の専門家がこのプロセスに必要なすべての文書を用意しています。

仕事への入学許可を登録する瞬間約60日かかります。入学許可書には、会社の所有者は、組織または企業の代表者のために、1年間有効である - 2年間。

外国人は許可を延長する必要があります今のところどこで働くか。 1年間の正当性をもって作業する入学許可書が受理された後、申請者は書類への完全な権利を有し、3年間の別の入学許可を受けます。

現時点では、、ウイルス（HIV）によって引き起こされる疾患のすべての種類、薬物中毒の疾患の有無の証拠と人、Gensena病、結核、梅毒、リンパのishankroidに脅威を与える伝染病の利用可能性の欠如に証明書：仕事は、次の書類を所持している必要がそれ以外の場合は、雇用への入場料の受領を拒否しました。