法律によって提供される総監督責任

ゼネラルディレクターは、社会の機能と発展に関するすべての決定を担当する企業を担当する主任者です。それがなければ、企業は存在できません。

総監督責任法律で定められています。不適切な職務遂行の場合に発生します。適用可能な措置は、まず上位の専門家の上級職の承認を受ける企業にとって重要です。しかし、これらの措置は、総裁の地位を保有する他のすべての管理者に適用されます。したがって、創業者の利益は保護されます。

法律によれば、総監督は、会社の利益のためにのみ、すなわち職務を質的に果たし、社会に利益をもたらすように行動し、決定する義務があります。

総監督の法的責任は、次の場合に発生します。

• 明らかに企業の規制のために不採算であることを承認するとき、証明された悪意のある意図。
• 直接の職務の怠慢な業績の場合、社会に損失をもたらした。
• 何らかの行動や不作為で組織に損失をもたらした。

それは、総支配人の責任は彼から取り除かれる。これらは次のような状況です：もし彼が誠意をもって義務を果たし、彼の力ですべてをやったならば、また企業に損害を与えた決定に反対したら。

一般の法的地位を考慮してディレクターは、それは、法律のいくつかの枝に支配されることに留意されたいです。まず、一般的なディレクターは唯一の執行機関である法人に代わって市民の権利と義務を実装し、その法的地位が民法によって決定されます。一方、一般的なディレクター - 雇った従業員、組織と結論彼は雇用契約を率いています。それは、それはまた、労働法によって保証権利を持っている、です。

実際には、一般的なディレクターは多くの疑問と解決されていない問題を提起します。権利を規制し、彼の仕事の条件を規制するためには、雇用主は事務総長に関する規程を策定しなければならない。それは、一般的な規定、指名官の任命、彼の権限の移転、および彼の責任の記述から構成されるべきである。

一般的に言えば、ステータス彼が提出する総責任者と、企業をどのように管理すべきか。次のパラグラフでは、任命の手続きと選挙の条件を詳細に記述する必要があります。このセクションでは、彼と雇用契約を締結するための規則を規制し、権限停止条件を指定することも可能です。

事務局長の権限に関するセクションでは、従業員との雇用契約の条項に対応する職務および権利に関する情報。自分が権利を持っているか、権利を行使していないかを記述することができます。また、自らが独自に作成する権利があり、創設者の同意を得てのみ承認または承諾する決定を示します。

次の段落は、違法行為のための事務総長の責任を規定している。通常、刑罰の尺度はロシア連邦労働法に従って決定されることが示されている。

現在の法律によれば、LLCの取締役の責任はいくつかのタイプに分かれています。最初のものは物質的なものであり、すなわち、罪悪感の証拠がある場合、法律の規範に従って損害賠償を支払わなければならない。また、LLCのCEOの責任は管理者だけでなく、マネージャーだけでなく企業にも提供されます。さらに、彼は刑事責任に持ち込むことができます。例えば、税金の未払い、または資金の隠蔽のため。