企業における労働経済

労働は意識的かつ便宜的である製品やサービスの販売だけでなく、生産に使用される活動。専門家によって実行される作業はすべて作業です。これは、社会が存在し発展する基本的な条件です。

労働経済は労働力で実現されている - 人々の精神的、肉体的能力。市場の条件では、労働者は所有者に売却される資本です。したがって、この場合の労働は商品としての役割を果たす。

労働市場は資源市場全体の中で最も重要です。 他のどのようにも、それは需要と供給を形成する。人々は、経済的に活動的な人々がある価格と一定期間労働を売りたいという欲求を表す提案を作成する。

労働需要は、どのような価格でも売れる労働力です。

労働経済は、労働者の相互作用、労働手段、ならびに生殖のプロセス、労働生産性を考慮する産業である。

出力は、単位時間当たりに従業員が生産する商品の金額です。プロセスがより生産的になればなるほど、製品が多く生産されるほど、必要な労力は少なくなります。

労働経済はその雇用です新しい従業員の出現によって得られる追加の収入と比較されます。この収入が人件費以上であれば、新入社員を雇うことは有益です。しかし、企業に損失が発生しないように、労働需要には限界があることを覚えておく必要があります。

労働経済には賃金労働者、人的資本への投資など従業員は自分の仕事のために支払われます。その価値は単位時間当たりの関税率によって決まります。しかし、いくつかのタイプの賃金があり、この賃金にはさまざまな形があります。

増加に関連する費用従業員の資格と労働生産性の向上は、人的資本に対する投資を表す。従業員教育、医療費（疾病予防、医療機関でのケア）、モビリティコストの3つの形態があります。

従業員の健康については、非常に重要です労働安全衛生。職場にいる労働者の健康と生命を守るための手段です。従業員は労働保護の指示を受けなければならない。彼らはそれぞれ、生産時に発生する可能性のあるこの緊急時または緊急時に何をすべきかを知っている必要があります。

近代的な企業環境人的資源の革新的管理によって特徴づけられる。この場合の労働経済は、高度技術者を必要とする生産拠点への技術移転につながっている。彼らは決定を下すことができなければならず、高い生産性と仕事の質を保証しなければならない。