マネジメント開発の歴史：マイルストーンとマイルストーン

マネジメントは、企業経営の科学です。 これは20世紀の終わりに最終的に形成された最年少の科学の1つですが、経営の台頭の歴史は古代に存在し、生き残った組織、今日も盛んである組織の例でいっぱいです。このような線形構造の例として、ローマのカトリック教会が挙げられます。そこには、従属関係の明確な階層があります。

経営の歴史は密接に結びついている政治経済学者ウィリアム・ペティ、アダム・スミス、デイビッド・リカルド、社会主義 - ユートピアのロバート・オーウェンの経営理念に気づき、評価し、生産における人的要因の大きな役割を決定しました。

しかし、マネジメント開発の歴史の最も重要な瞬間は、20世紀の初めから今日の唯一の8つの段階に移行しています。

1. 彼はF.の科学として経営を始めました。 テイラーは、「科学管理の原則」という論文を書いて、その成功のための企業管理におけるシステム分析の重要性を明確に示しました。
2. さらに、F。テイラーは、A.ファヨール、P.アーウィック、D.ムーニー、およびP.スローンによってピックアップされ洗練された。彼らの活動に関連して、経営陣の発展の歴史は、その機能と原則をはっきりと明記する新しい理論によって特徴づけられました。
3. 第3段階は「新古典主義」であり、グループ決定をする社会学的概念の承認。ここでは、「人間関係」の創始者であるE. Mayoが上記の科学者たちと結びついています。
4. 経営思想は20世紀の1940年代から1960年代にかけて20年にわたり、マネジメント思想は徐々に発展し、経営理論を改善し、心理学と社会学の業績を加えています。
5. この段階でのマネジメント開発の歴史現時点で人気のピークに達する情報技術の進歩の使用への経営思想の移行を記録しています。 D. McGregorはマネージャーの関係が部下に直接的に及ぼす影響についての理論を説明し、正当化する。
6. 1970年代から1980年代は20世紀初頭を迎えました。組織の内部環境と外部環境との間の相互関係の確立と同様に、様々な方法と管理方法の意味を明らかにしたI. Ansoff、G. SalanchikとPorterの理論。
7. 第七段階では、経営の発展の歴史非常に重要な管理方法である様々な組織構造の分野において、日本を始めとする先進国における革命的な発見によって特徴づけられました。
8. そして、20世紀の90年代に始まった最後の段階は、今日まで続く。管理の主な傾向は、組織文化の創造、経営の民主化、経営者への労働者の参加である。

ロシアにおける経営開発の歴史は、20世紀初めに始まり、段階的にも発生しています。

1. 初めは、企業ではないという組織に関する講義を準備したI. SemenovとA. Paikinによって策定されました。
2. 1920年、NTUの法律は最終的にサンクトペテルブルクポリテクニック研究所とモスクワ高等技術学校の科学者によって策定されました。
3. 1935年には、OAによって作成された組織的な金額の法則が経営理論に持ち込まれました。 Yermansky。
4. 1950年、FR Dunaevskyは、あるマネージャが特定の数の従業員を管理できることを証明しました。
5. 20世紀の終わりとXXI世紀の始まり - ロシアの経営陣が経営活動を最適化するさまざまな方法に移行した時期。

今日のロシアにおける経営開発の歴史は、総合的なコンピュータ化、人間化と経営活動の民主化と結びついています。