1つの組織内のポジションを結合する。 TC RF：登録と支払いの機能

1つの組織におけるポジションの結合しばしば遭遇する。多くの労働者は次のように考えています。もちろん、あなたはこれにあまりにも多くの時間を費やす必要がありますが、いくつかの利点があります。さて、このトピックについてもっと詳しく話す価値があります。

RF税関コード第60条2項

投稿の結合について話す前にある組織では、それは法律に向かう価値があります。すなわち、ロシア連邦労働法第60条第2項の最初の部分。それに応じて、従業員は一定の期間、追加の職務を遂行するよう指示されることがあります。しかし、書面で提出された彼の同意または声明でのみ。この作業は、雇用契約書に規定されている本部に追加することができます。活動はどうですか？仕事は同じ（単純に症例の数を増やす）か別の専門分野で行うことができます。これは伝統的な組み合わせによく似ています。もちろん、すべてが文書で認証されており、追加の負荷が支払われます。

しかし、それは一つのニュアンスに留意すべきです。 1つの組織におけるポジションの組み合わせは、経済的な観点からすれば有効です。もちろん、従業員がこの責任を負うことができ、追加の負担を負うことができれば、もちろんです。さもなければ、結合の決定は何の利益ももたらさない。これは、雇用者と、この責任を負う意思を持っている人の両方にとって考慮すべきです。

マッチングオーダー

アートによると、 LC RFの423項によれば、LC RFと矛盾しない部分では、USSRの規範的な法的行為（すでに元）が適用される可能性がある。これに注意する必要があります。従業員が追加の負荷の実施を請求された場合、追加の支払いが確立されなければなりません。人事書類も公式化する必要があります。現行版の労働法典には、「専門職を組み合わせる」という概念の定義は含まれていない。しかし、決議第1145号があります。そして、2つの活動（ポジション）を組み合わせることが可能な手続きを確立します。同時に、従業員はサービスエリアを拡大したり、企業で行う仕事量を増やすことができます。彼はまた、一時的に不在の従業員の職務を引き受ける権利を有する。

追加作業は専門家または一時的にまたは恒久的にしかし、これは、状態が自由な位置にある場合にのみ可能です。同社は30人の従業員を抱えているとします。必要な専門家の数も30人です。そのうちの1人は能力の不足（解雇）のために解雇されます。そして、その場所がそれぞれ解放されます。職位に適した者は、公的な要請をもって当局に申請することができます。

誰が結合することが許されていますか？

だから、誰もが仕事のスキル追加義務または投稿の執行者は、確立された要件を遵守しなければなりません。したがって、1つの組織内のポジションの組み合わせは、それらによって調整されます。つまり、学校では、この専門分野で第二高等教育を受けていなければ、ロシア語と文学の教師はジオメトリを教えることができません。彼は適切なスキルと知識を持っていなければなりません。

しかし、例えば、企業車の運転手が、宅配業者または貨物運送業者の郵便をうまく利用する可能性があります。彼のスキルとスキルは、あらゆる書類や貨物を配達するのに十分です。

しかし、1つの組織における2つのポジションの組み合わせたとえそれが異なる種類の人員に関係しているとしても。どういう意味ですか？例えば、シニア・セラー（このマネージャーの地位）は、義務とマーチャンダイザーを容易に実行することができます（これは、適切な順序で、確立された規則に従って商品を置くことを意味します）。実際、カテゴリは異なりますが、上記のすべてを組み合わせることは禁止されていません。

または、例えば、小さなカフェのシェフ。 これらの専門家は、このポジションを食器洗い機の職務としばしば組み合わせます。またはクリーナー。すなわち、彼らは顧客のために皿を洗い、台所をきれいにする。主なものはすべてこれを整理することですが、実際には、料理と皿は洗濯機とキッチンで洗われますが、主なものは1つだけです。

デザインについて

多くの人々が論理的な質問に興味があります。 1つの組織に複数のポジションの組み合わせを配置する方法はありますか？したがって、これはより詳細に説明する必要があります。組み合わせは従業員の労働機能です。したがって、雇用契約の強制的な条件。これから何が起こるでしょうか？すでに雇用時に登録が確立されている専門家と雇用契約を結んだ場合、追加の条件が文書に含まれているという事実。彼は「労働機能」と呼ばれるセクションに記録されています。従業員が投稿や職業の組み合わせについて書くことがあります。他の項目は、「特別条件」というセクションに入力されることがよくあります。追加給与も示されます。

すでに運動している人締結された労働契約の下での活動、登録に関する条件の文書（または例外）への包含は別々に行われます。なぜ？この手順は契約条件の変更です。このような状況では、添付ファイルである追加の契約が作成されます。この手順に関連して、契約自体と同じ規則を適用します。書面で両当事者の同意が必要です。

ところで、お支払いについてはどうですか？ 1つの組織内の投稿の組み合わせは、登録がそれほど困難ではないため、追加の支払いを提供します。そのサイズは、雇用された専門家と雇用者の間で締結された合意によって決定される。パーセンテージ（関税率で計算）またはルーブルの量で指定することができます。

雇用主のための情報

法律は、雇用契約に対する追加の合意を除いて、従業員の同意が文書化されなければならない。ただし、各組織では、追加の契約が締結される前に、追加の手順が（便宜上）想定されている場合があります。彼らはいずれかの論文の登録を伴います。委任された追加作業に対する従業員の予備的同意は、実際には2つの方法で最も頻繁に得られます。

最初は次のとおりです。 従業員は、企業長の肯定的な決意で書面による申請書を作成します。しかし！これは、従業員自身がある組織の役職の組み合わせの創始者であった場合です。ルールは次のとおりです。

第2の方法はリーダーにちょうど合うエンタープライズ首長は覚書を作成する必要があります。そこでは、彼がスペシャリストを第2のポジションに招待した理由を明確に説明する必要があります。このメモでは、その後、従業員は同意を書いています。または拒否。しかし結論は、それが何であれ、どんな決断も紙に固定されるべきだということです。

どのような条件を守るべきか？

したがって、1つの位置を結合する順序組織はまた、特定の条件の遵守を意味します。署名する追加契約では、それらを処方する必要があります。まず、追加作業の種類が示されています。その後、それが従業員によって実施される期間。第3の条件は、追加作業の範囲または内容である。そしてもちろん、追加賃金の額。

すべてが書類に書かれた後、従業員に関する合併命令が出されます。この文書の統一された形式はありません。したがって、フリーテキスト形式で公開されています。ここでは、注文用紙上の特別な用紙にしかありません。

また、指定された期間が始まります。 1つの組織の投稿を結合する順序に、必ずしも終了日が含まれているわけではありません。専門家が特定のポジションに無期限に割り当てられている場合。別のことは、彼が休暇を取った人の職務を遂行するために任命されたときです。次に、契約の付録で、従業員がどのような期間に組合わされたかを指定します。

そして、これが頭の位置の組み合わせであれば組織ですか？そしてこれもまた起こります。そのような場合、事実上何も変わりません。管理上の決定を下し、関連文書に署名する権利は、上司のためだけです。

拒否する方法は？

その他のニュアンスは、1つの組織ですか？ LC RFは、従業員は追加作業の実施を予定よりも早く拒否する権利を有し、3営業日以内に他の当事者に書面でそれについて警告していると述べています。

拒否することに注意する必要があります誰にでもできる、これは彼の完全な権利です。誰も彼に追加の負担を強いることはできません。つまり、拒否された長官が専門家に何らかの制裁を適用する場合、これは権利の侵害です。

そのような状況では、取り消しが頭によって開始された場合企業も別紙を作成する必要があります。これは、同時に2つの投稿の終了を人に通知する特別な通知です。通知を受けて、専門家は絵画に精通している必要があります。 2つのコピーを作成することをお勧めします。最初は従業員とともに残り、2番目はチーフと一緒になります。ところで、専門家は、彼が論文を知り、文書の複製を受け取ったという事実に加入する必要があります。

停止後に何が行われるか結合する命令を実行する？ポジションの組み合わせは重大な問題であり、契約が終了すると書面で形式化されると仮定することは論理的です。いいよ！雇用者と従業員が口頭で合併の解約に同意するとすぐに、それは正式に修正されます。

あなたが知る必要があるもの

それで、人が始まると二人で働くという言葉の直接の意味で、彼の勤務日の長さもまた増えます。しかし、過負荷は容認できません。 1カ月以内に、結合専門職が勤務する時間は、それぞれの従業員クラスに設定された労働時間の基準の50％を超えてはならない。

それでも興味深いのは、その人が企業での職務遂行から自由であり、他の組織の利益のために働くことができます。これは可能です。そして、とても多くの人が - ほとんど。さもなければ、私たちの時代と私たちの状態では、普通の人は生きていません。つまり、彼らが言うように、2つの仕事に取り組む。何が珍しいことではありません。ちなみに、これは異なる組織の役職の組み合わせです。しかし、従業員が18歳未満の場合は許可されません。それでも、有害な状態や危険な状態の企業で2つの投稿を処理することは不可能です。そうしないと、健康を害する可能性があります。

企業のもう一人の責任者は、別の組織の従業員。しかし！このためには、許可を得る必要があります。そしてそれは法人の権限を持つ機関によって発行されます。または、企業の財産の所有者。

重要なニュアンス

だから、上記の組み合わせについて多くの話がありました同じ組織内のポジション原則として、簡単な手順を登録しますが、ニュアンスの遵守が必要です。そしてそれらのいくつかはまだ合意していない。

だから試用期間。 多くの企業でそれが確立されています。しかし！すでに社内で初めて働いている従業員が仕事をしている場合、試用期間についての質問はありません。彼はすでにそれを渡した。

第二の重要なポイント。 これは、1つの組織内のポジションを組み合わせるための休暇です。誰もが、すべての労働者がその権利を持っていることを知っています。そして、毎年。それは第一次作業の場所で提供される。しかし、休暇期間中は、専門家は、第1、第2、第3、第4、第5、第6、したがって、余計な休息日は残念ながら期待できません。

そして休暇はどうですか？また、重要なポイント。 いわゆる決済期間にコンビネーションの給与を受け取った場合、これはすべて休暇賃金の計算時に考慮されます。これは必ず1つの組織内の投稿の組み合わせを意味します。お支払いは価値があるものでなければならず、休暇でもあります。利点だけでなく！また、給付を計算する際には、複合ポジションに発生した追加料金も考慮されます。

ついに

結論として、私はどのようにしていくつかの言葉を言いたいと思いますが、これは組み合わせを伴う。もちろん、従業員はすべてを最大限に活用しなければなりません。一度に2人の責任を負うことは容易ではありません。これはしばしば、パフォーマンス、健康、神経系の状態に影響を与えます。人は疲れが早く、安静になります。もちろん、誰もが何らかの方法で収入を得ようとしている今は、2つのポジションと3つのポジションの両方で働いています。しかし、実際に状況を評価する必要があります。雇用主の利益 - 誰かを探す必要がなく、試用期間を設定し、専門家を再教育する必要はありません。しかし、従業員は新しい体制に慣れ、負荷を2倍にするのに長い時間がかかります。だから、意思決定をする前に慎重に考えるべきです。