確定雇用契約の終了：アート。 LC RFの79。
従業員の解雇が発生しなければならない法律上の規範に従ってこの事実は、彼が標準契約のもとで働いたのか、緊急の契約を受けていたのかに依存しない。 LC RF 79条に基づく主な側面を考えてみましょう。定年労働関係終了のニュアンスを見てみましょう。
立法拠点
期限付き契約の本質は、当事者間の一時的な労使関係の確立に限られる。デリバティブ契約は、
- 不在の従業員の交代期間中;
- 2か月間の一時的な労働の期間;
- 季節労働のために;
- 従業員は職務遂行のために海外に派遣された。
- 組織の実行可能ファイルのリストに含まれていない作業を実行する。
- 教授に合格した人の労働活動。トレーニング、練習など。
- 選挙区を選ぶ時、
- 従業員が代替サービスを受けている。
- 市民は労働取引所に勤めて仕事を送る。
- 連邦法に規定されている場合もあります。
敷地
アートの規定を考慮に入れる。 LC RFの79項（コメント付き）では、固定期間労使関係の解消の根拠は次のとおりです。
- 契約の終了。
- 従業員が雇われた期間中の作業の完了。
- 仕事場に一時的に存在しない従業員の任命。
- 季節の作品の終わり。
RF税関法第79条第1部は、市民との契約期間の終了後に紛争のある問題から雇用者を保護するいくつかの特定の措置を規定しています。
雇用終了のための義務的条件関係が終了したために、この事実に関する従業員の書面による通知があります。雇用主は、期限付き契約の終了3日前までにこれを行わなければなりません。従業員に解雇を通知することは、適切な方法で実施されなければならないことを覚えておく必要があります。従業員は書類に署名をして告知する必要があり、書類に署名することを拒否する場合は、この面を修正する特別な行為を作成する必要があります。解雇後にこれらの要件が満たされない場合、労使紛争が発生し、両者に悪影響が及ぶ可能性があります。
この技術では。また、当事者がそれを停止したくない場合、従業員は自分の立場で仕事を続け、契約は無期限に自動的に延長されます。
したがって、文書の期間が終了したという事実は、その終了の理由ではない。これは経営側の行動によって確認されるべきである。
雇用主の望み
アート。 LC RFの79条では、雇用主のイニシアチブに関する期限付き契約をいつ終了するのかを規定していないが、労働法では以下の理由がある。
- 企業の清算。 このような行為は、労働者の解放を意味するので、すべての従業員に事前にこの事実を通知し、関連文書に署名する必要があります。解雇された従業員に対して、雇用者は雇用終了後60日以内に控除を支払わなければならない。
- 削減。 労働者は数ヶ月で減量の通知を受ける必要があるが、この事実は組合に報告されるべきである。解雇は、労働者が別の場所に働くことができない場合にのみ実行することができます。他の都市や地域ではポジションを提供することはできません。
- 職務を怠る従業員に懲戒処分を繰り返し適用した場合、頭部は雇用関係を破る可能性がある。
- 散歩やその他の重大な違反。
仕事に記録する
労働において必要かどうかを明確にすることが望ましいLCのRF 79条の下での解雇を示していますか？この場合、LC RFの第77条第1部第2段落の規範に従って、労働投入が行われる。なぜ？
契約期間は、契約期間が終了すると終了します。これが第2項第1部第77条に定める定年退職の理由である。
アートを考える。ロシア連邦労働基準法第84.1条に基づき、雇用形態の記入は、関連条項を参照して規範およびその他の規範的行為の文言と正確に合致しなければならない。
労働規則の維持と実施が承認された政府令。したがって、RF TC条項および連邦行為のすべての要件を考慮すると、定期契約に基づく雇用関係の終了は、第77条に基づいて行われなければならない。
従業員の別々のカテゴリ
コード79条特定の関係が適用される従業員のカテゴリーがあります。
- 赤ちゃんを期待している女性。
- 18歳未満の市民（例外は組織の清算）。
- 家族の義務を負っている労働者（3歳までの子供を育てる女性、単身の母親、母親の介護なしに子供を育てる市民）。
- 労働組合組織のメンバー。
- 外国人。
