料金表

材料補償、に基づいて従業員の専門的な活動の結果は、実施される作業の複雑さ、条件、量および質を考慮に入れながら、資格に従って使用者によって設定される。賃金の差別化を行うために、賃金制度が適用される。これにより、企業の業務における従業員参加のすべての指標が考慮されます。

労働法の第百三十三条に労働賃金の関税制度とその要素が記載されている。主なコンポーネントは次のとおりです。

- 関税率。

- 関税規模。

- 給与は事務所によって任命される。

- 関税に適用される係数。

このシステムの主な要素は、適用レート。一定の複雑さの労働基準を実施している場合、従業員の専門的な参加のための一定額の支払いを示す。このインジケータは、単位時間ごとに決定されます。それを計算する際には、社会的、インセンティブ、補償的な支払いは考慮されません。第1のカテゴリーに関する関税率は、一定期間の単位当たりの未熟練労働者の最低報酬額を示している。

レベルを反映する値があります従業員の資格。これは関税カテゴリーです。また、従業員のプロフェッショナリズムのレベルを示す指標があります。彼は資格のある学位です。関税網は、関税係数の参加による特定の地位や職業に適合したすべての関税グレードの総計を反映している。つまり、これは、雇用主が様々な職業レベルの就労実績において賃金率を決定する尺度である。

現在、労働法賃金の契約上および地域的調整を可能にする。従業員給付のタイプと制度、保険料、関税率、給与およびその他のインセンティブ支払いの量は、企業が団体協約および地方行為におけるこれらの指標を反映して独立して決定することができます。さまざまな事業体が独自の関税プランを設定しています。それらは、それらに含まれる排出の数およびそれらに適用される係数の増加の度合いにおいて異なる。

予算組織では、支払いの関税制度労働は一元的に確立される。その基礎は確立されたUTSです。統一関税網は、ロシア連邦政府の政令で発効した。それはすべてにとって一様なスケールです。これに基づいて、従業員と労働者の活動に対する報酬を計算するための関税が定義されています。 UTSの使用による労働者の関税率は、企業および組織の従業員のすべてのグループ、ならびに予算の融資を受けている機関を対象としています。例外はエグゼクティブおよび代表機関によって行われます。 ETSには18桁の数字が含まれています。最低給与と最高給与の比率は1〜4分の1です。

予算枠における労働者報酬制度第一のカテゴリーの率では、その国の労働のための最低報酬のために承認された額よりも低くすることはできません。この指標は、ロシア連邦政府によって規制されています。

UTSに反映された放電は、従業員が行った活動の複雑さを示しています。生産条件に応じて、さまざまな報酬支払いと追加の支払いが利用可能になります。

労働者報酬制度予算から給与を受け取る従業員のカテゴリーは、別々の規制上の法的行為の適用によって実施されます。例えば、連邦法は、高等教育機関の従業員の労働に対する報酬を規制している。同じ規範的行為が、公的給与に対する手当の額を承認した。