賃金システム：取引、時間またはコード

支払いはシステムです法律上の規制行為、協定、労務および団体協約および契約に従って、雇用主の支払いおよび従業員給付の実施に関連する関係。さまざまな賃金制度だけでなく、いくつかの形態があります。
どのような形であれ、賃金は作業の質、量、条件および複雑さ、ならびに専門家の資格によって異なる。このカテゴリには、刺激的で補償的なさまざまな支払いも含まれます。
賃金は通常現金で発行されます。 しかし、労働協約によれば、金銭徴候（現物）に関係なく、法律に反しない労働報酬の他の形態も可能である。そのような報酬は従業員の書面による申請に基づいて支払われ、総給与の5分の1を超えてはならない。
一括払いなどの支払いがありますが、ピースワークと時間ベース。彼らは亜種に分類されます：簡単な時間ベース、時間プレミアム、直接ピースワーク、ピースプログレッシブ、ピースプレミアム、間接ピースの労働。
時間の仕事では、収益は請求されます一定の労働時間であり、実施される作業の量に依存しない。報酬の時間ベースのシステムの給料は、時間の毎日または時給は日数や時間数を働い乗じて算出されます。公式の給与の形で設立され、完全な毎月の給料とワークアウトのいくつかのカテゴリについて。営業日の一部の数は、カレンダー営業日のレートに収益率を分割し、そして時に働いた日数を乗じて算出されます。
時間ボーナスシステムによる支払い保険料の関税収入に加算することによって行われ、これは従業員の関税または給与のパーセンテージとして決定されます。 povremenkeでの従業員の労働の記述は、主要な文書であるカードによって行われます。
ピース・レート（取引）賃金制度の収益従業員の資格を考慮して制定された製造単位の数量または確定した見積りに基づいて作成された数量から進められます。ピースボーナス支払いでは、従業員は生産基準の過不足や品質指標（苦情、結婚など）を達成するための報酬を得ています。

ピースプログレッシブ方式によれば同じ仕事に対する支払いが増加しているが、基準を超えて行われている。生産、ピッカー、アジャスター、アシスタント・マスターなどのサービスに従事する従業員に対しては、間接料金の支払いが行われます。その規模は、サービスされた現場で勤務する主要な労働者の所得に対する割合として計算されます。
ピースワークシステムの給料を計算するときは、出力に関する文書が使用されます。
場合によっては、賃金制度混合される。そのため、ある種の労働者の労働は、ピースワークと時間ベースのシステムで同時に支払うことができます。たとえば、小規模チームの長が管理（時間システム）と作品の制作の性質を組み合わせた場合、その支払いはピースレートで計算されます。
一括払いシステムでは、確立された生産量または一定の作業段階を通過するための支払いが行われます。
旅団構成員の同意を得て、各従業員の貢献を考慮に入れた旅団の構成組織では、労働参加係数を用いることが可能である。